お茶くみ当番と昇格

レス13

（トピ主 0 ）

😑

Tsubaki

2013年07月28日 12:15

仕事

30代前半女性です。職場には私を含め4人の一般職の女性がおり、うち3人で来客時のお茶出しを
当番制で請け負っています。当番に入っていない女性(Aさん50代前半)は同じ一般職ですが、
皆より年長で係長という役職があるため、昔から暗黙の了解でお茶出しその他雑務は免除されています。
女性は他に総合職が2名(40代前半、20代後半)いますが、職級に関わらず入社した時点から一切そのような
雑務当番には入っていません。
　さて、この春私も試験を受け係長に昇格しました。私はお茶くみ当番から外れるべきでしょうか。
私が抜けるとあとの2人（30代前半、後半）で当番を回すことになり、申し訳なく思いますし、正直そのまま
当番に入っていてもそれほど負担ではないです。
しかし、そうすると同じ立場のAさんとのバランスが狂い、職級上の線引きを曖昧にしてしまうことで、
私は良くても後に続く昇格者の不利益になるのでは、とも思います。

どう思われますか？
もし同じような立場の方がいらっしゃれば、お話を聞かせてください。

トピ内ID：0620986500

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数13

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

あなたが悩む事ですか

田舎者

2013年07月28日 16:01

あなたの上司（課長や部長）が決める事です。あなたが決める事ではないと思います。係長になりたての人がそんなことを決めたら、其れこそ後に続く人の不利益になりかねません。それから、Ａさんは総合職と云う事ですので、あなた達一般職の人とは基本的に違います。同じ係長と云う役職でも、同列に考えないで下さい。残りの二人の為にも、速く指示を貰って下さい。

トピ内ID：2891720283

...本文を表示

続ける

みる

2013年07月28日 16:35

お茶くみくらい、何も気にしないでお続けになってはどうでしょうか。他の人はそれを見て、自分自身のとるべき行動をとればよいだけではないのかしら。失礼ながら「係長」ってヒラに毛の生えた程度のポジションですよね？今までどおりのことを淡々と行うのが自然ではないかなあ。

トピ内ID：2963188035

...本文を表示

やるべきではない

いずみ

2013年07月28日 17:28

お茶汲みというのは特別なスキルも必要としない雑務です。それゆえに基本給が高い社員がお茶汲みをすることは会社にとっては損なんですよね。係長になれば給料も上がりますので、係長に相応の仕事をするべきであって、平社員がやる仕事をするものではないのです。トピ主さんの会社は、総合職はお茶汲みはやらせず、一般職にのみやらせていることからも、その点の線引きはしっかりしていますので、バランスが崩れることをトピ主さんがやるべきではないです。トピ主さんが抜けて２人に多少の負荷はかかると思いますが、それで回せるのであればやるべきであり、回せなくなったときに対策を考えるべきと思います。いずれにしても係長のトピ主さんがお茶汲みをすることが許されるのかどうか、上司の許可が必要ですので、上司も含めて話し合えばいいと思います。やり方としては給茶機やペットボトルを常備してお茶汲みの負担を減らすなど、２人でも負荷をかけない方法はやりようによっては色々あるものです。

トピ内ID：3117559765

...本文を表示

臨機応変

40代

2013年07月29日 11:53

ヨコですけど、田舎者様＞当番に入っていない女性(Aさん50代前半)は同じ一般職ですがトピ主様はＡさんは一般職であるときちんと書かれていますよ？私は昇格してもお茶当番を受け持っていた口です。なぜなら後輩女性は一人しかいなかったから。トピ主様のところは、二人いて二人でも回せそうなんですよね。だったら抜けてしばらく様子をみて、大変そうな時だけ（客が大勢・一人が休み等）手を貸す形にしてみてはいかがでしょう？

トピ内ID：4461740788

...本文を表示

つづけても良いと思う

いろいろ

2013年07月29日 11:53

お茶汲みを忌み嫌う人がおおいですが、お客さんの顔や名前（会社名）などを覚えやすいポジションだとおもいます。会社がどういう仕事（方針）を考えいるのかわかりやすいと思うんですよね。悪い仕事ではないと思います。

トピ内ID：5517241648

...本文を表示

あなたの一存で決めることではない

☂

お茶当番

2013年07月29日 11:53

お茶だしはれっきとした業務ですよね？お客さまへのおもてなしをだれがどのようにするかはお仕事のうちなんですよね？だったら、なり立て係長の決めることではないに１票です。変に気を回さず、上司にあたる方と相談するのが正しいでしょう。

トピ内ID：6258421934

...本文を表示

上司が決めること

🐧

ソレイユ

2013年07月29日 13:00

上司に聞いてみてください。あなたが決める事ではありません。もしイヤでなく上司が昇格したけど他の子が大変だから手伝ってって言われれば受ければいいのでは？

トピ内ID：0537878185

...本文を表示

一般職の男性は？

まる

2013年07月29日 13:00

まずは、お茶くみ当番の業務を出来るだけ簡素化させること。その上で、一般職の男性にも当番に入ってもらえばいいと思います。

トピ内ID：4999561189

...本文を表示

どちらでもいいような・・・

なんあみ

2013年07月29日 13:00

係長クラスの人がやるべきではないという考え方もあるでしょうし、来客へのお茶出しは一般職の仕事だから、寧ろやるべきという考え方もあるでしょう。ただ、係長になったからには求められる役割があると思いますので、直属の上司になった方に相談するのが良いんじゃないでしょうか？＞田舎者さん Aさんは一般職だと、とぴ主さんが書かれています。

トピ内ID：5094176192

...本文を表示

部下いるの？

🐧

ぺんぎん

2013年07月29日 13:00

係長になったのにお茶当番が負担でないって・・・。ずっと自席にいるんですか？取引先に行ったり、出張したりはおろか、社内で会議も打ち合わせもないって事ですね。どういう役職なんだろう？名前だけ？あなたが「負担でない」と言うなら、後の二人が二人だけで引き受けるのも「負担ではない」のだろうと想像します。ということで、抜けたらどうですか？今抜けないと、定年まで抜けられないよ。

トピ内ID：1697710711

...本文を表示

来客に気がついた人がやればよいのでは？

NEKOBY

2013年07月29日 22:43

　誰がやるかなんてどうでもいいことです。　会社にとって大切なお客様であれば序列が上の人がお茶を出した方がよいですし。　誰よりも先に来客に気がついて対応する，誰よりも先に電話に出る…自分のできることを最大限にやることだけ考えれば良いと思います。そうすれば他の人は仕事に専念できますからね。

トピ内ID：8230510838

...本文を表示

2013年7月28日 13:21　にレスした「田舎者」です

田舎者

2013年07月29日 22:43

複数の方からご指摘のあったとおり、私の表現ミスでした。「一般職と総合職では基本的に会社での立ち位置が違う」と云う事を書いたつもりでした。確認画面があるにも拘らず、このようなミスを見逃した事は、言い訳の出来ない事ですね。申し訳ありませんでした。

トピ内ID：2891720283

...本文を表示

係長同士で解決する

こまっちぃ

2013年07月30日 17:02

今現在の登場人物の６人に順位をつけると (１)．総合職女性２人 (２)．Ａさんとトピ主…係長クラス (３)．一般職女性２人…平社員ですよね。これまでは(３)の中で３人で話し合ってやってきたんですよね。 (２)に昇格したのですから、係長同士で話し合い、平社員に指示を出しましょう。これが会社です。横ですが… (３)の２人が昇任試験を受けて係長クラスが４人になるなんてことはないですよね。その時はまた３人でお茶汲み…ですね。

トピ内ID：0821857489

...本文を表示