職場の出産祝い

うちも大手でそういう習慣ありましたが無くなりました 人数が多かったので冠婚葬祭で一律決まっていて結果的には負担が少なく楽でしたね。 個人的にはそういったものは親しい仲間内か個別に渡す方が心がこもっていいと思うので、そのようにしています。　

＞ちなみに、一部上場企業です。 とわざわざ書くのは、 結構いい給料もらっているのにこんな少額でいいの？と思うのでしょうか？ 「職場のみんなで」ならそんなものです。 上場なら社員もたくさんいるでしょう？ さらに子供なんて夫婦に何人でも生まれるのです。 そのたびにお祝いするなら、 サラリーマンの小遣いの範囲でないと続かない。 続かないと不公平がでるのでね。 「職場有志で」や「特に仲の良い仲間数人で」だと また話が違うと思います。 もしトピ主と同僚が特に仲がいいとか、 特別お世話になっているなどなら、 職場のお祝いとは別口で個人的に素敵な物を贈ってあげてください。

ちょうどよい金額と思います。ひとり５００円なら、おかえしは人数に行き渡る少し値のはる焼き菓子詰め合わせなどで充分ですが、一人数千円となると、それぞれにお返しが必要でしょう？ せめて現金で頂いたらそこからお返しできますが、そうでなければ数万の新しい出費を強いることになります。

あくまでも同僚としてのお付き合いの範疇と、出産祝いであるなら、その程度が妥当だと思います。 おそらく、部署からのお祝いとしてほぼ有無を言わさず全員から徴収するのでしょうから、高くもなく安すぎもしない500円というのは出しやすい額なのだと思います。 また、集まる額が1万円弱だとしても、管理職が多く出してキリのいい金額にしてくれたり、例えば5千円負担してくれて1万5千円にしてくれたりというのも、よくあることです。 さらに、お返しを考えれば、同僚という立場であまり高額なお祝いを差し上げるのは、相手の負担になることもありますから。 それに、個人的に親しく付き合っている場合には、別にお祝いを差し上げたり、お祝いと称して飲みに行ったりもするでしょうから。 「同僚」と「友達」の付き合いは違いますし、一部上場企業で高給取りだからと言って、単なる同僚に対して慶弔に関することまで相場以上を包んだり、贈ったりするということはないと思います。

お返しのことを考えたら、あまり高価なものを貰うと困ります。 職場の方の立場なら、一人500円でも1000円でも大差ありませんが、いただく方は1万円か2万円かで、お返しの負担が大きく違います。 しかも、同僚全員でということは、同僚の方と個人的にさほど親しくない人も含まれていませんか？ そういう関係の人からも徴収するなら、500円程度が、何も気にせず払える額ではないでしょうか。 そして、出産したのは同僚の奥様。 奥様と面識がない人も多いでしょう。 男性も女性も自分の子供には変わりありませんが、心情的に、一緒に働いている人が出産したのと、その奥様が出産したのとでは、お祝いの気持ちが違います。 妥当だと思いますよ。 きっと親しい同僚は、個人的に高価なお祝いを送るでしょう。