ありきたりですが仕事と育児の両立

レス15

（トピ主 5 ）

まどまど

2013年08月17日 11:42

仕事

アラフォー小さい子持ちですが、このたび高倍率を潜り抜け
正社員登用ありのパート（事務）の仕事に採用されました。
（パートですが転職になります）

数か月働いてみましたが仕事内容が大変面白く
魅力的であり、ゆくゆくは社員になって貢献したいという
思いが沸々と湧いています。

しかし今は子供のことを考慮してもらい17時に退社させて
頂いているのですが、社員になるには21時頃までの残業も
しなければならないでしょう。

また両親はともに遠方で協力は見込めず、
小学生の子供の世話や勉強ももっと見てあげたいですが
これがほったらかしになってしまいます。

このあたりを、辞める、辞めないではなくて
時間をかけてでも前向きに対処する方法はないでしょうか？
また対処した方はいらっしゃいませんか？

トピ内ID：6795037483

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今からできることを

😀

たぬしろ

2013年08月17日 17:17

正社員になるまえに正社員になたことを想像して迷うよりも現時点で子供都合での１７時退社をやめてみることです。辞めないのであればなおさら。子供を持つ母親の方が時間内に終わらせる能力があり優秀と言われています。残業をしなくてもいい仕事の仕方を探す。残業をする日、しない日のメリハリをつけられるかが大事です。子供を構いたいのは分かりますが、そこもメリハリをつけて子供を自由にさせてあげないと単なる過保護になりかねません。将来、子供が自立できなくなる可能性もあります。

トピ内ID：7924677491

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その職場では２１時は強制ですか？

000

2013年08月17日 18:55

職場にもよりますが、残業は強制できないと思います。毎日２１時まで残業をしないとダメであるなら退職かお手伝いを雇うことになります。後は上司に交渉して毎日は出来ないが週２回は２１時迄出来ますと言うしかないですね。その間誰が子供や家事の世話をするかと考えるとお手伝いかと思います。出勤前に家事を全部したとしても子供の世話って出来ないと思います。毎日残業すれば疲労困憊も出てきます。私ならそう選択しますよ。自分が出来る範囲で頑張ってください。

トピ内ID：9446376350

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小１の壁ってご存知？

ええと

2013年08月18日 11:30

　保育園まではなんだかんだいって手厚いです。預かってくれる時間も実は長かったりする。　学童普通は１８時までですよ。しかも、勉強内容を理解してるかしてないかまでは、指導員見てないと思います。　おそらく、保育園より小学校に上がった時の方が問題が発生しますよ。

トピ内ID：1942011176

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旦那さんは？

みかん

2013年08月18日 12:59

旦那さんは何もする気持ちはないの？妻を働かせるけれど、自分は仕事だけ？

トピ内ID：1421137242

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うーん………。

🐱

そら

2013年08月18日 12:59

21時までの残業？！現在パートなら正社員希望は、来年まで様子見をされるのが賢明です。理由は、今年9月より厚労省が企業の長時間労働調査を実施しますから、各企業の労働実態調査が明確になるまで年内は掛かると見通し、正社員雇用の労働条件や環境が大幅に変わる予想があります。それが年内早々の企業もあるでしょうし、来年度からかは企業方針ですから、現状で現職の正社員が残業21時までしているなら、正社員の労働環境が変わってから、申し出をしても遅くないと思うのです。また、厚労省の企業調査をしているにも関わらず、企業の労働者に対する扱いが変化しないなら、将来貴女が正社員になれても、使い捨てになる可能性も高いので、様子見してみては如何でしょうか？厚労省の件は「ホームページ→雇用」欄でご確認ください。

トピ内ID：0919140590

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ファミリーサポートは？

000

2013年08月18日 14:53

追加です。タイトルがあることを忘れていました。急に２１時迄残業すると体の負担と子供が急な変化についていけない事があります。毎日でなくても少しの時間残業するようにしてみてはどうですか？正社員になり２１時が残業になればもっと大変です。小学生の子供が何歳かわかりませんが、低学年であれば寂しい思いをすると思います。まして小さい子供がいれば何かあっても対応が出来ない事があると思います。慣れる間ファミリーサポートを利用してはどうですか？子供も経験をして学習していけば自立する事が出来ます。地域にもよりますが１時間７００円前後です。ネットで調べればお住まいのサポートが出ますよ。

トピ内ID：1046514589

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なるほど！

まどまどトピ主

2013年08月19日 18:44

今日は休みだったのですが自分のトピが掲載されていることも知らず何気なくスマホで小町を見てびっくり！レスがついていてまたびっくりです。回答を下さって皆さん感謝です！！なるほど！！と思ったのは、社員が21時頃まで残業をしているならば自分も月に何日、週に何日など 17時という制限を自分から逆に撤廃してみるというやり方です。しかも何名かの方が同じ提案をしていらっしゃったのでそういう方法もありなのかと目からうろこです。ファミサポも契約しており（実は未使用）また、22時頃まで利用できる学童も契約しているので（これまた未使用）やれないこともないです。毎日毎日21時頃まで残業で子供がまったくほったらかしというのが精神的に嫌なだけです。月に2回ほどなら様子をみていつかやるかもしれません。夫は帰宅が0時、1時なので協力は見込めません。私の働き方については二人で答えがでません。今専業主婦だと子供に費用のかかる頃にはブランクが長くなり採用されにくくなる、パートだと理不尽な理由で簡単に解雇される可能性がある、正社員だと子供がほったらかしになるからです。

トピ内ID：6795037483

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恵まれていますよ

もんぐ

2013年08月23日 17:07

ご主人が夜中帰宅、サポートをしようと思えばできて、２１時迄残業出来る環境は恵まれています。サポートが出来ない家庭もあれば、ご主人がフルタイムや残業を禁止されている家庭もあります。私なら急には無理なので週２回１９時迄して次第に慣れさせます。毎日２１時でなくても、曜日を決めてすればよいと思います。体を壊しても会社は何もしません。自分を守れるのは自分だけです。その職場の雰囲気があります。それを把握すれば悩みは解決できると思います。残業代を稼ぐには毎日２時間するのが良いみたいですが人それぞれ事情があるので一概には言えません。強制でなければ週３回自分が出来る時間帯でされてみてはどうですか？

トピ内ID：0488265608

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夫の覚悟

🐧

たぬき

2013年08月24日 17:55

共働きには、夫の覚悟が必要です。協力して家族を支えていく。そのための覚悟と行動を、夫がどこまで持てるか？その確認を中途半端にしていると、あとでしわ寄せがきますよ？自分が働きたいのか、働かざるを得ないのか？働くにしても、働くことに何を求めるのか？妻に働いて欲しいのか？どの程度働いて欲しいのか？自分はどこまで協力可能か？出来る事、無理と思うことは何か？一つ一つ、自分達の家庭のあり方を、お互いの希望も交えて話し合いましょう。帰宅が遅いとのことですが、やむなしなのでしょうか？そこを見直す余地がないと思い込むのもどうかなと思います。発想の転換が必要です。覚悟のない夫では、共働きは厳しいです。それと、40過ぎてくると、体調もいろいろ変化します。今までのような無理がきかなくなったり、そのことで精神的に落ち込むこともあると心に留めておきましょう。我が家の協働体制、夫婦共に平日の平均睡眠時間は4～5時間程度です。仕事に充てる以外の時間はお互いに育児・家事、出来る方ができることをします。夫のカバー範囲、料理を作る以外すべて。ファミサポは利用せずさて、覚悟はよろしいですか？

トピ内ID：7307848645

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夫の協力

まどまどトピ主

2013年08月25日 11:07

皆さん、「前向きに」という意味を汲み取って下さってありがたいばかりです。こういった話は ”だから子供ができても退職するなとあれほど！” とか、 ”子持ち主婦がパートから正社員なんて夢物語” とか ”子供のために早退する人のフォローをする社員のことを考えろ！” とかいう調子で反応されがちのため不安だったので。あと、 ”母親が仕事をするなら子供の成績は期待できないね” というのもありますね（子供はグレるね、なども）。話は飛びますが夫の協力について。今回の転職活動で私が複数社から内定をもらい、そのうち現在勤務中の会社が第一希望であると言い、その理由も話していたので夫は（基本的には）応援する姿勢であるようです。しかし、晴れて就職が決まったとき夫が「俺も週に1度は子供のお迎えに行くようにしようかな」とポロッと言ったのに私はあわてて「いいよいいよそんなの！せめて20時頃に帰ってきて、一緒に晩御飯食べられるくらいならやってほしいかもしれないけど」と言いました。

トピ内ID：6795037483

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仕事をする姿勢

まどまどトピ主

2013年08月25日 11:58

なんか、夫の立場があやうくなるのではと思ってしまったんですよねぇ、、。査定というか。それに、社員を目指しているというものの今現在はパートなわけだしと。。そんな妻が偉そうに夫を左右できないと、、。正社員同士ならいろいろ指図できると思うのですが、、。その意識が駄目なんでしょうか。。「私はゆくゆくは正社員として働きたいんだ！そのためには、残業しなければならないときは残業します！つきましては、、（お迎えくらいしてよね）」という感じで夫と交渉するべきでしょうか？あと、今現在、小さい子がいるという理由で定時あがりのパートとして採用されている者が正社員になりたいほど働きたい姿勢を会社に示すには「正社員になりたいです」「じゃ残業休日出勤その他よろしく」「いやそれはちょっと、、」となるよりかは、今からちょっとずつ”残業もできまっせ” という姿勢を示して、実績を積んでから正社員になりたい旨申し出たほうがいいですよね？（書いているうちに正社員って何なんだという気になってきましたが、。）

トピ内ID：6795037483

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まどまどさんの覚悟に？

🐧

たぬき

2013年08月26日 22:24

2度目です。レス拝見しました。あの、旦那様へお願いするのに「～くらいしてね」という姿勢はあり得ない…。家庭不和の元です。親しき仲にも礼儀ありは夫婦でも同じこと。相手には常に「ありがとう」「お願いします」という姿勢で臨みましょうね。やり甲斐は正社員でなければ得られないのでしょうか？子供に、「さみしい、もっと早く帰ってきて欲しい。」と言われても、場合によっては連日残業となっても止む無しの覚悟はありますか？夫の昇進に影を落とすことになっても正社員で定年まで頑張ろうという決意はありますか？あるいは、夫の補助を全く借りずにやり切る意思はありますか？旦那様の覚悟の前に、トピ主の覚悟が甘い様に感じましたので敢えて辛口です。採用する側はシビアですから、覚悟の伴わないアピールはすぐわかります。逆手に取られていいように踊らされることがありません様に。暫くは様子を見つつ、人間関係を良好に保つことに注力された方が宜しいのではと思います。自分から正社員になりたいというのは時期尚早かと。ところで、その企業はパートから正社員に登用した実績はあるのでしょうか？

トピ内ID：7307848645

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結局ワタシは子供が小学生になって転職しました。

働く母

2013年08月27日 11:23

学童は保育園より預かり時間が短かかったり、学校役員だけでなく、公設やNPOの学童はそちらの役員の集まりがあり、毎月夜21時22時まで話し合いがあるなんてこともあります。私自身といえば、子供が小学生なった時、異動で通勤が遠くなったりして、帰宅が毎日20時過ぎになり、子供の宿題のフォローなどもろくに出来ない生活と、フルタイムでも低い年収だったため、ヘルパーさんを頼む料金を考えると釣り合わなかったので早く帰れる職場へ転職しました。小学生低学年はまだまだ保護者のフォローが必要なので（生活習慣や学習習慣）、そこでやっぱりパートに戻りたい、とならないか・・・心配です。

トピ内ID：8036783607

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覚悟は、、

まどまどトピ主

2013年08月30日 14:40

＞たぬき様辛口でも、私に抜けている視点で具体的に意見して下さいましてありがたいです。確かに覚悟が甘いかもしれません。夫の昇進に影を落としてまでというとそこまでの覚悟は正直ありません。同じく、子供にも影を落とすかもしれませんね。その覚悟は夫以上に全くありません。夫はともかく、子供も自分も前を向いて上を向いて進んでいきたい同じように成長したいと思っています。私の母は子供の勉強をみるのがこれから一番大事なのに正社員とかいうんじゃないと言います。母親がバリバリやってた人の子供はロクなことになってないと言います。でも母親がバリバリはともかく、子供も立派に育つ例ってないのか？それは医者とか弁護士とかいう特殊な例に限られるのか？（両親が医者の子供は医者だったりしますよね？医者や弁護士が立派かどうかは置いておいて）そうだとしたら、どのような方法があるのかないのかおばあちゃんやおじいちゃんが側にいないと無理なのか身近に例がないものでわからなくて。今は覚悟がないかもしれませんが、どうにか方法を探って仕事も頑張って挑戦していきたいです。

トピ内ID：6795037483

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転職とか

まどまどトピ主

2013年08月30日 17:16

＞働く母様小学生、やはり宿題のフォローも精神面も生活面も初期の頃ほど重要そうですね。私は子供の中学受験も考えています。そのあたり考えると余計頭が混乱します。小学校低学年だけの話じゃないだろうと。働く母様は、転職というのは正社員のまま転職したのでしょうか。転職して、何時頃帰宅できるようになったのでしょうか？私には娘がいるのですが、受験勉強をして進学校に行き、旧帝大（？小町ではよく見かける表現）に進みましたが子供の面倒をみるにはなんとか自分も成長したいと思う気持ちをセーブしてパートになったりして娘ってなんのためどこに向かって育てるのか娘のときには変わっていくのかなと最近思います。

トピ内ID：6795037483

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