直接雇用前提の派遣か近所のパート

通うのが楽な近所をとります。 以前、車通勤で45分かかる職場に勤めていましたが、 普通に走って45分なんです。 通勤・帰宅ラッシュがあるので、帰宅するまでに1時間半 かかったこともあり大変でした。 電車通勤にしても、距離があると何が起こるか分かりません。 主さまは結婚されていますか？ 結婚していた場合、帰宅途中で買い物に寄ったり 帰宅してから休む間もなく食事の支度をしたり、 洗濯物を片付けたりと、時間に追われる日々になります。 これが近所の職場なら…時間が有効に使えます！ パートというのが不満（不安）なら、 とりあえずパートで働きながらフルタイム勤務目指すとか、 他の仕事を探すとか。。。

トピ主さんは女性の方でしょうか？ 厚労省の雇用動向調査の平成２３年度版ですが調べてみますと、女性の退職理由は定年や会社都合を除くと１位が労働条件が悪いで１２．８％ですが、次いでの２位が職場の人間関係の７．２％で、収入が少ないの６．２％を上回る結果でした。 思うに、仕事を続けていく上で人間関係は本当に大きいファクターだと思います。 解雇等についても、酷い企業は合法すれすれでやりますし、社員を大切に考える企業は、法がどうあれ社員のことを第一に頑張るものです。 法は大切ですが、本当に大切なのはその企業のポリシーだと思います。 労働条件や報酬については、既に確認されて納得されているのでしょうから、後はその職場の雰囲気とか面接された上司の印象などを判断材料にされるのが良いかと思いますね。

パートタイマーも派遣会社が仲介していなければ直接雇用ですよ。 派遣から直接雇用に変更するという会社は、 正社員として雇用してくれるのですか？ そうでなければ雇用条件に関しては同じですから、 雇用条件で迷う必要は無いと思いますよ。

雇用条件をしっかり読みましょう。 大体、募集要項に書いてあります。 契約書には、もっと詳細に書いてあります。 大事なことですから、書いてなければ問い合わせましょう。 直接雇用ならなんでもいいわけでありません。 有期雇用か無期雇用かが問題です。 大体、契約社員・パート・バイトは有期、 正社員は無期。 そして契約社員も概ね３～５年で「契約満了」ですので この場合は不安定さは派遣社員とそう変わりません。 また、正社員の場合は何年で満了、という事はないですが 雇用が守られているのは実質大企業だけ。 中小企業では正社員でも「クビ」はごくふつうのことです。 あと、あの・・・パートも「直接雇用」ですが・・・？ 本気で安定を望むなら、 「どこかのサイト」の情報に振り回される前に基本的なことは調べませんか？

言葉が足りてないので、もう一度書きます。 迷っているのはこの先「直接雇用予定のパート・電車で1時間くらい」か 「近所での工場作業のパート」 どちらも収入は同じですが、　直接雇用の仕事はもともとの私の強い分野の仕事です。といってももう年齢的に正社員は無理ですし、この先フルタイムでは働く予定なし。ですが強みがあるのと、それ系の会社は自分にとって少しですがなじみがあり働きやすい。人間関係も良好という感じです。 　 結局のところ優先するのは「安定」です。細く長く働きたいのです。 直接雇用＝普通のパートですか？ もしそうであれば同じパートならやりたい仕事にしようかなと思えるのですが、いつか切られるかも？！ということになると、そう転々と職も変えていられないので・・と迷う日々です。 あすは近所の工場の面接です。

直接雇用=正社員ではありませんので。 契約社員・パート・アルバイトという雇用形態も直接雇用です。 雇用契約書を見ないとはっきりとは言えませんが、 パートも1年毎契約更新ってなっている場合が多いですよ。 労働法が変わって、パートなどの雇用期間が決まっている人は5年継続勤務で無期限雇用に義務付けになりました。 そのまま勤務できるのなら良いですが、5年になる前に切られる可能性もあります。 5年後会社がどうなっているかわかりませんよね？ 通勤1時間でやりたい仕事か近いところかで、トピ主さんはやりたい仕事をしたいと思っていらっしゃるんですよね？背中を押して欲しいのでしょうか。 会社の考え方もあると思いますが、どっちもどっちです。 5年後どうなるか覚悟しておかないといけませんね。 私なら、派遣だと契約などの問題があるので、パートで週3回働いて工場へ行かない間に地道に正社員の就職口を探すかな？まぁフルタイムは希望しないとの事ですのでこの選択はないでしょうが。