パートの雇用保険と有給休暇

労働基準監督署に相談すると伝えるか 本当に相談されたら如何でしょうか？

期間の定めがなく３１日以上の雇用が見込まれる場合にはパートでも加入要件を満たしていますね。所定労働時間もクリアしています。 ですが、加入させてない職場は結構あります。 会社側の理由は 　いつ辞めるかわからない 　いつ休むかわからない 　会社負担が増える もちろんこれが加入を拒否する理由にはなりません。 でも入社後に主様ひとりで要求しても却下されるでしょう。 他のパートさんと結託しようとしても尻込みされるでしょうね。 雇用契約は取り交わしていますか？ 確認されてますか？ てっとり早く解決するには転職です。

　社会保険は標準的な労働者の４分の３以上、雇用保険は週20時間以上働いていれば加入できることになっているのに、それをアルバイトだから入れないとか、パートだから入れないとか、働き方の名称で勝手に決めつけて社会保険・雇用保険に加入させないという事例が多くあります。 　根本的に間違っていることは、「入れない、加入できない」ではなく、労働者本人が「手取りが減るから」とか言って加入を拒んでも、会社には「加入する義務」があるのです。 　小さい会社の人事なんて、大概労基法をそんなに知りません。 　トピ主さんも労基法を読んで対抗して下さい。

　トピ主さんの雇用条件では、雇用保険加入、有給取得は 　可能だと思います。 　だけど、その事を会社に言うと、難色をしめす中小企業 　は結構あるのではと思います。 　うちの母が55才過ぎから勤務していたパ－ト先は 　有給休暇はなかったですね。 　高齢者ばかり雇っていたので、その条件で 　嫌なら辞めればという感じで、労働者の足元 　を見ている感じでした。 　ちょっと、言ってみて無理なようであれば、 　辞めて、そのような条件の整っているところ 　再就職されたほうがいいと思います。

私はパートでしたが、雇用保険には入ってましたよ。 ただ、雇用契約書はもらっていませんでした。 もう、仕事は辞めてしまいましたが、おかげで失業保険がもらえてます。 有給休暇の方は、あきらめました。 小さい会社だったので、言ってもムダだろうと思いまして。 業績も悪かったし。 トピ主さん、がんばってください。