パート６カ月経過しましたが有休が…

レス16

（トピ主 2 ）

🐶

有休ほしい

2013年09月02日 17:31

仕事

こんにちは。夫が、現在パートタイマーとして働いています。求人票には、「６カ月経過後に有休１０日」とありましたが、働き始めて１２月で満２年になりますが、社長から何のお達しもない、と諦めています。わたし自身は、正職員で２０年以上働いております。夫には、有休制度は、パートタイマーであっても取得できると話しましたが、夫曰く、「もう一人のパートさん（女性・５年以上勤務）も、有給の話は聞いたことがないと言っている。自分からは言いにくい。」そうです。そんなアホな…と思いますが、「社長に話してみて」と言うと、「有休ほしい（わたし）から社長に言ってもらえるならいい。」とのこと。何とも情けない話ですが、このような場合、夫の勤務先にはどのように伝えたらよいのでしょうか。有休を与えなければ、６か月の懲役あるいは３０万以下の罰金～ということは存じております。普段、社長夫妻にはいろいろとお世話になっており、職場の雰囲気も良い（と言っても全員で４名ですが）そうで、夫が言いづらい気持ちも分からなくはないのですが…。みなさまのお知恵をお貸しいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

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えっ！？

ママは能天気

2013年09月02日 21:25

パートタイマーに有給ってあるの？単に”休んでもいいけど時給だから月の支払額減るよ”ってだけでしょ？普通に”○○日は休みます”って言うだけでじゃないの？まぁ、雇用契約書見てないからわからないけど…。一度契約書見直すコトをお勧めしますよ。でさ…文章が分かり難いんだけど、お二人は同じ会社で働いていて、主様は正社員で旦那がパートなの？っつか…ご主人は”子供”？自分のコトを何故自分でできないの？妻が会社に電話して”有給くれ！”なんて言ったら会社の笑いものだよ。あと、…すみません無知で >> 有休を与えなければ、６か月の懲役あるいは３０万以下の罰金～ ↑ これはどういう法律の条項ですか？これはパートにも適用されるのですか？

トピ内ID：8087557072

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パートの有給は一般的ではない

🐴

もゆ

2013年09月02日 21:25

法的にはそう決まっていたとしても実際時給パートにも有給出しますよ！って姿勢の会社って少ないような・・・。まぁ言い出さない人が多いので、黙っておけば会社的にはラッキーって感じですかね。求人票に書いてあるなら間違いってことはないと思いますが「有給ってどうなってますか？」なんて聞き方はどうかとおもうので、「私用で○月○日にお休みをいただきたいのですが、手続きはどのようにしたらいいでしょうか」って感じで遠回しに聞いてみるとか・・・あなたじゃなくて旦那様が言う方がいいと思いますけどね。奥さんが出てくるなんてチョット違和感あります。

トピ内ID：2304714399

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えっ？

はてなま～く

2013年09月02日 21:25

今日から、有休休暇が使えますというお達しって、あるものなのですか？＞夫の勤務先にはどのように伝えたらよいのでしょうか。＜奥様であるあなたが、ご主人に有休をとって欲しい事情があるのでしょうか？

トピ内ID：2760464132

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深く考えず、申請すればとれるのでは？

🐤

ぴよまる

2013年09月02日 22:37

そこで駄目です！と言われたら雇用条件に問題ありでしょうけどいちいち「今日で働いて６カ月以上ですから１０日間好きな時に休んでもお給料あげますからね」なんて会社側からアピールは無いと思います。そもそも、その有給は遊ぶためのものではなく、冠婚葬祭や予定外の病気、天候不良等で出勤不可や早退希望の場合に使うものでは？

トピ内ID：1593584109

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とぼけて聞く

🐴

まや

2013年09月03日 10:34

とぼけて聞きますあのぅ今更な質問ではずかしいんですが僕の場合って、いま有休何日のこってるんでしたっけ、繰り越しって2年まででしたっけ？、と２年で消えるんですよね？　等・・あくまで年次か年度かで「計算がわからなくなった」というふりでどうぞ。そのとき、ちゃんとした役所のHPを印刷してここにこう書いてあるけどわからなくて・・・　という手もあります。

トピ内ID：1165285903

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ありますよ

🙂

まりも

2013年09月03日 11:34

パートでもありますよ。私は週５じゃないけどあります。今の所も、前の所も。多分半年後くらいからだったかな？前の所は忘れたけど給料明細に有給という欄があって日数が入っています。言わないと損だと思いますが、トピ主さんが本人じゃないならね～。言いにくいなら泣き寝入り？ですかね。

トピ内ID：0375832957

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ご主人…自分で聞きましょうよ

ぽん

2013年09月03日 11:34

いい歳した大人の社会人なのにそんなことを奥さんにさせようとするなんてかなり情けなくないですか。ご主人が自分で聞いてみればいいと思いますよ。求人票に書いてあるなら有給はあるんでしょう。私が前いた職場は契約書にも給与明細にも有給日数は書いてなかったのでてっきりパートには有給をくれないんだと思ってました。他のパートさんに聞いても、無いんじゃないの？と言ってたし。でも辞める時に総務の人と話している時、話の流れで聞いてみたら「有給？あるよ」とアッサリ言われて、最後の数日は有給を消化できました。トピ主さんのご主人も思い切って聞いてみてください。

トピ内ID：6202777095

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ご本人から会社に申請してください

ユウキュウコ

2013年09月03日 11:34

年次有給休暇が付与される要件は２つあります。 ☆雇い入れの日から６か月経過していること ☆その期間の全労働日の８割以上出勤したことパートタイム労働者にもその権利はあります。 ☆週５日、３０時間以上の勤務であれば勤続６か月で１０日 ☆週４日勤務であれば勤続６か月で７日 ☆週３日勤務であれば勤続６か月で５日労働者本人が会社に申請すればいいだけのことです。

トピ内ID：3006082540

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お達しって？

🐱

mion

2013年09月03日 12:52

六ヶ月たったら社長自ら「今日から有給が発生しましたよ～」といいに来るんですか？普通いいに来ませんよ。有給がとりたいときに「○月○日有給取得したいのですが、手続きはどうすればいいですか？」でいいのではないですか？ >ママは能天気さんパート勤務でも有給はありますよ。うちの会社はパートさんにも有給があります。１日６時間勤務なので、１日有給を取ると時給×６時間分がお給料にたされます。パートは社会保険の条件上、週に４日勤務、毎週１日休んでいることになるので、３月くらいまでにすべての有給が消化されちゃいます。うちはパートの有給消化率は１００％です。うちのパートさん３月まではお給料が、有給分他の月より多いんですよ。

トピ内ID：6611278680

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パートですが、有給休暇ありますよ！

リンゴ

2013年09月03日 12:52

何社かでパートしてますが、どの会社でも有休ありましたよ。勤務先開始から半年後、十日間付きます。それは、給与明細に記載されるので、「あ、今月から有休発生だ」ってわかりますし、年毎に１日加算されます。勿論、パートなので週何日以上、１日何時間勤務とかある一定の条件を満たしていないと付与されませんが。パートに有休が付かないと思ってる方がいるので、ビックリしました。

トピ内ID：6518594683

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パートでもアルバイトでも有給休暇は出ますが

rose

2013年09月03日 15:30

沢山の会社でアルバイトをしてきましたが、「有給休暇がもらえるかどうかは会社による」です。大手会社でアルバイトしていた時は絶対に有休の消化をさせられましたが、小さな会社では有休の話はありませんでした。今のアルバイト先は大手なので週３日の気楽な仕事なのに有休が１２日も貯まっていて、いつ使おうかと楽しみにしています。有休は労働基準法で定められてはいますが、大手の会社じゃないと守られていないのが現状のようです。残念ですが、たった４人の会社では泣き寝入りをした方が良い気がします。正しい事なので言っても良いでしょうけど、社長からの印象は悪くなりそうですね。

トピ内ID：8018001973

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パートタイマーもいろいろ

あらら

2013年09月03日 17:18

ご主人は、一日何時間のパート職で、週休は何日あるのでしょうか？週休は、土日なのか否か・・・ご主人の休みに合わせて、正職員である奥様が、有給休暇を取られたらいいのでは？

トピ内ID：4482483586

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パートのおばちゃんです

🐷

ごはん

2013年09月03日 17:18

有給制度があり説明も受け、権利もある職場で勤めています。が、しかし、会社としては取って欲しくないが本音のようです。正直言って取りにくいです。小ぢんまりとした会社ではパートからは言い出しにくいと思います。そしてそういう雰囲気になるように気を使ってもくれます。権利だから取るというのもアリですが、日給分ぐらいのお世話を普段からかけていると思えるなら何も言わずにいるかもしれません。妻から職場に言えば「敷かれてる亭主」扱いになりそうですが、その覚悟はご夫婦におありですか？

トピ内ID：2847750106

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あるはずです

かな

2013年09月04日 11:52

私もパートですが、入社半年で１０日の有給がつきましたよ。週５の１日６時間労働です。他の方は５時間だったり週４だったりまちまちですが、それでも年６日位ついてますよ。会社にもよるのかわかりませんが、一応法律で定められてるはずです。泣き寝入りせずちゃんと聞いてみた方がいいと思います。

トピ内ID：2106234783

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ありがとうございます。トピ主です。

🐶

有休ほしいトピ主

2013年09月06日 11:20

早速レスくださったみなさま、ありがとうございます。返事が遅くなってすみません。「本人が言えば済む話」という悩み？にも関わらず、いろいろご意見くださりありがとうございました。大変参考になりました。いくつか捕捉させてください。・夫は、前の会社では正社員として働いており、給与明細にも「有休１０日」とありましたが、そこの会社では「誰も有休をとったことがない」ということでした。病気などで急に休んだ時は、その後の休日と振り替えられていたそうです。（ワンマン社長で、労組もなく、そういう無法状態だったそうです。）そのため、夫は今の会社になっても、自分から質問できなかったようです。・わたしは、夫とは全く別の会社に勤めております。パート労働の経験がなく、労基法については、自分の立場で勉強してきた範囲しか知りませんでした。そのため、有休については、わたしの職場と同じように、「有休○日取れるようになりました。」と、担当から連絡があるのだろうと思っていたのです。・また、わたしは、夫がパート初出社の日、雇用契約がなされていたと思っていましたが、全くなかったそうです。

トピ内ID：3968813466

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トピ主です。続きます。

🐶

有休ほしいトピ主

2013年09月06日 11:20

・雇用契約書などがなかったため、夫は、求人票には明記されていた「有休」などについて全く確認しないまま、働いてきました。わたしも、そのことを知ったのは、去年兄が亡くなり、慶弔休暇が何日もらえるかを夫に尋ねたときでした。今思えば、その機会に、社長夫妻に確認させるべきでした。・夫は、有休を付与される条件を満たしています。（週５日・６時間・月２０日以上勤務）トピにも書きましたように、「（んなアホな。）そんな大事なことは自分で言いなさいよ。」と夫には話しましたが、夫は、上のような経過から「できれば自分から言いたくない。」と、今日に至ります。わたしも、積極的に夫の代わりに言わねば！！！とは、思っておりません。みなさんにご意見されたように、まずは、夫自身に申請させるようにしたいと思います。わたしは、社長夫妻・もう一人のパートＡさんに何度かお会いしたことがあります。夫の前職場に比べれば、アットホームで夫もストレスなく働けているようです。ただ、時給が安い割にはＡさん（夫より５０円高い）とは比べ物にならないほどこき使われている（Ａさん談）そうで、その点は、本人も溜息が出るようです。

トピ内ID：3968813466

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