【愚痴】同僚の働くママにモヤモヤ

レス42

（トピ主 2 ）

😑

働くママ1年生

2013年09月05日 10:30

仕事

働くママ1年生です。職場に同い年の働くママがいるので、情報交換を兼ねてよくランチに行きます。彼女は10-16時の時短勤務です。通勤に1時間強かかるのが時短の理由です。しかし詳しい話を聞くと、自宅は駅から徒歩10分で、自宅から徒歩5分の認可保育園に入っていて、その保育園は朝7時に開園しているそうです。普通に9時に出社できるのでは？と思ってしまいます。彼女は時短だからそんなに仕事できない！と言って、こっちに仕事を回してきます。私だって子持ちなのに、「だってあなたフルタイムじゃん」と言われます。また、遅刻が多いのですが、タイムカードを後輩に押させています。（頼んでいる所を目撃しました。）そのため勤務上は遅刻扱いにはなっていません。子どもが病気で彼女がお休みの時も、後輩がタイムカードを押していました。おそらく出勤扱いになってると思います。私が9-17時のフルタイムで働けるのは、わざわざ会社の近くに引っ越したからです。家は近いけど、近くの認可保育園に入れなかったので、毎朝自転車で30分かけて認証保育園に通っています。それでも15分前には出勤できます。もちろんフルタイムと言っても残業はできないので、終わらない仕事は家に持ち帰ったり土日に出勤して、なるべく周りに迷惑をかけないようにしているつもりです。私が子どもの看病で休めば、休んだ分は給料から引かれます。私は彼女の上司じゃないのでとやかくいう権利はないし、私のように引っ越せとか、フルタイムで働けとか、そういうことを言ってるんじゃないです。私はこんなに頑張ってるのに！とか、働く母親はもっと努力しろ！とか、そういう意味でもないです。私より努力されている方は沢山いらっしゃると思いますから。うまく言葉では言えないのですが… 彼女を見るとモヤモヤします。

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すぐに報告を

めらにん

2013年09月05日 21:16

今すぐにでも上司に報告しましょう。遅刻や欠勤を出勤扱いするって完全にアウトでしょ。タイムカードを押す後輩も信じられません。両名とも厳重に処罰を受けなければいけないと思います。特に同僚は完全なる給料泥棒です。会社に損失を与えています。それを知ったトピ主さんは報告する義務があると思いますよ。

トピ内ID：9451740280

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割り切った付き合いで

たぬくろ

2013年09月05日 21:16

お疲れさまです。どうしても比べてしまいますよね。要領よく立ち回っているように移る彼女。実際は、ずるがしこく悪知恵の働く彼女（タイムカードの件は違法だ）。どう考えても、普通の感覚の方ではありません。ランチの情報交換は有益ですか？ noならば、ランチは二人きりにならない、もしくは行かないなどの対策をとられたらどうでしょうか。また、多少なりとも有益（こちらも利用方法がある）と思えれば、割り切って情報交換だけ、と位置づけてみてはどうでしょうか。同じ土俵で考えようとしない方がいいと思います。彼女のような人は悪知恵で無理して成立している生活が、いつか破綻します。そのあおりを食らわないように、仕事の中で情報交換の出来る人、という位置づけだけをこちらも利用してみては如何ですか？そのうち育児と仕事と家族関係と、だんだん自分の役割が変化したり増えたりして、そんな同僚のことは気にならなくなると思います。つまらないことに、自分の大事な気持ちを割かない、そんな心を養っていけたらいいと思います。

トピ内ID：6202652668

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モヤモヤじゃなくて、怒っていいし、対策していい

2013年09月05日 22:52

仕事を回される分に関しては、断ったらいいと思います。「上司から受けてる仕事が優先なので、私はそれ受け取れない」といって。「上司に話通してからこちらに持ってきてもらっていい？」とか。まあ、いい加減な上司だったら当てになりませんけど。「こちらに回さずに、上司との間で調整してください」といっていいと思います。「あんたフルタイムでしょ」と言われても「フルタイムだから周りも遠慮無くこっちに仕事を振ってきていて、いっぱいいっぱいなの。時短の人の分までは手が回らないよ、ごめんね」といえばいいかと。感情的にぶちきれるのはダメですけど、淡々と主張すればいいですよ。タイムカードの件は上司に言って、注意してもらいましょう。ちくりとかじゃないですよ。こんなことがまかりとおるなら、タイムカードがおいてある意味がないじゃないですか。給与の詐取だと思うし。モヤモヤとか言ってないで、毅然としてしかるべき対処を行えばいいと思いますよ。

トピ内ID：1140781347

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間違っていること

🙂

ブルー

2013年09月05日 22:52

こんにちは。私も働くママして3年目です。主様の様にフルタイムで働いております。お互いママ業＆仕事と大忙しですよね。ときどきキャパオーバーになりそうになりつつやってます。さて、本題です。まず後輩にタイムカードおしてもらう、出勤もしてないのに出勤扱いって、間違ってます。会社の上司の方は気付かないのでしょうか？それか、気付いてても大目に？？まさかそんなはず無いですよね。主様ご自分で教えてあげるほど仲良くはないですか。ならば匿名で上に伝えるのはどうでしょうか。まじめにやってる主様がイライラするのも当たり前の行動です。時短で働き9時でも来れるのに・・・という点は、その人が仕事と生活のバランスを自分で考えて決めた方法なので、ほっとけばいいのでは？逆に主様がとやかく言える点では無いと思います。その人の選択ですから。私達が働くままになろうと決めたように、その人は生活しやすいバランスを自分で決めたのです。それで良いと思います。この2点、分けて考えたらよいかなと思います☆ お互い忙しいですが、がんばりましょうね。

トピ内ID：7883877101

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彼女は要領がイイ

GREEN TEA

2013年09月05日 22:52

そういう人いますね。自分では思いつかなかったことをうまくやってるみたいな人。考え方の幅が広がりますよね、悔しいけど。感覚違いだから、仕方ないですけどね。彼女を見て、うまい切り抜け方を学ぶといいと思います。

トピ内ID：1134856096

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上司に話す！後輩に揺さぶりをかける！

杏

2013年09月05日 22:52

理不尽ですね。腹が立ちます！対策としては、タイムカードを押してるところをカメラで撮影して、上司に話す！後輩にも　上司に報告するよ！と話す。私なら　そうすると思います。

トピ内ID：3897785797

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そのママの行為は詐欺に近いのでは・・・

２人目妊娠中

2013年09月05日 22:52

お疲れ様です。現在2人目妊娠中の専業主婦ですがトピ主さん、頭が下がります。お仕事の為にお引越しまでされて貴方は偉いです。＞遅刻が多いのですが、タイムカードを後輩に押させています。（頼んでいる所を目撃しました。）そのため勤務上は遅刻扱いにはなっていません。子どもが病気で彼女がお休みの時も、後輩がタイムカードを押していました。おそらく出勤扱いになってると思います。法律の事は知りませんが、これは犯罪に近いと思います。後輩は先輩に頼まれて断れないのだと思いますが、経営者から見ると後輩も共犯にならないかなあと・・・。お仕事内容はわかりませんが、欠勤してもタイムカードで出勤扱いになるなんて・・・。監視カメラとか証拠になるような物はありませんか？ママさんの時短は問題ありませんが、横領罪や詐欺罪に近いと思います。これは告発したほうがいいと思います。働いていない社員の給料を支払う側の人間に伝えてください。これが犯罪でなくてなんでしょうか？

トピ内ID：9456432807

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わかるよ、わかる。

ハナ

2013年09月06日 10:31

ズル賢～くラクしてる姿を見たら誰だってモヤモヤしますって。ちょっとギャフンと言わせてやりたいですね。彼女の仕事のしかたや、タイムカードの件、上司などに報告は出来ないですか？密告でも良いと思いますが。

トピ内ID：9502964102

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もやもやより……

あまみ

2013年09月06日 11:20

　タイムカードを後輩に押させている件については、そっと上司に伝えておきましょうよ。　自分で分かっている範囲で……というか、休みの日と遅刻の日などを上司に報告し、後輩が押しているので勤務時間になっているはずですが、問題ではないですか？　と伝えておくべきだと思います。　フルタイムじゃないから仕事できなーいは、その人の能力のこともあるのでしょうがない部分はありますし、それでまわっているのでしょうがない部分はあります。　でも、タイムカードを後輩に押させるというのは、会社に損害を与える行為、詐欺行為になります。その点においては、もやもやじゃなく、ちゃんと進言しておくべきですよ。

トピ内ID：0616825633

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子供に見せられる姿

むー

2013年09月06日 12:30

まぁ、もやもやする気持ち良く分かります。タイムカードの不正は同僚の上司は何も言わないんでしょうか？遅刻はともかく子供の病気で休むと連絡があったのに出勤になっているのはさすがにばれると思うのですが？実は回りも上司も分かっていて辞めさせる証拠を集めている段階なのでは？以前勤務していた会社にも不正まがいな事をして遅刻や欠勤をごまかしている同僚がいましたが、上司は当然知っていました。すぐではありませんが程なく退社させれましたので、その同僚も時間の問題かと。トピ主さんはそのうちタイムカードを押しといて等と不正の片棒を担がされない様距離をとった方がよいでしょうね。でもそんな女が母親ですか。同僚のお子さんが気の毒です。納得いかないとお思いでしょうが、どちらが親として子供に見せられる姿かよく考えてみては？結論はもっと先にあると思いますがね。

トピ内ID：5921412554

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タイムカードのこと

😑

働くママ1年生トピ主

2013年09月07日 17:09

タイムカードと時短勤務は分けて考えるべきですね。彼女が「時短だから」と免罪符のように言うので、ちょっとイラっとしてしまいました。タイムカードは当初、私に頼んできました。彼女は「部長に許可をとった」と言っていましたが、それでもおかしいと思う、と私は断りました。後輩がタイムカードの代理打刻をしているのに気づいたのは最近です。タイムカードの設置場所は、皆の席から見えない所にあります。また、タイムカードは細長い用紙に時間が印字されるタイプではなく、機会にIDカードを近づける方式で、退勤データは直接人事部に送られます。なので、今まで気づきませんでした。気づいたきっかけは、たまたま後輩と出勤時間がかち合ったからです。私の目の前で、後輩がIDカードを2枚機械に通したので。その場で「それ、おかしくない？」と後輩に言うと、「そう…ですよね。」と言っていました。その日、後輩と彼女が話し合ってるのを目撃しました。「でも…」「だから…」とボソボソ話していました。その翌日、また後輩は2枚のタイムカードを打刻してました。後輩は入社1年目の、大人しいオドオドした子です。

トピ内ID：7956555572

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タイムカードのこと2

😑

働くママ1年生トピ主

2013年09月07日 17:09

ある日、各自が予定を書くホワイトボードの彼女の欄に、「子供の病気のため休み」と書いてありました。後輩はその日は押さなかったらしく、その翌日「ちゃんと押してよ」という彼女の叱責が聞こえました。ちなみに、部長はスーパー事なかれ主義です。ギャーギャー言われるのが嫌で許可した可能性も否定できません。が、人事部に訴えれば絶対にアウトだと思います。私が人事部に密告することはできますが、彼女だけでなく部長からも逆恨みされると思います。管理不足で部長も人事部に怒られるのは間違いないので。余談ですが、昨日の大雨の朝、彼女はいつもより1時間以上遅刻しました。出勤するなり彼女は「電車が止まってて大変だった～」と大声で言っていました。すぐにネットで調べたところ「遅延」としか書いてなかったので、おかしいと思いました。彼女が使ってる路線は私の夫も使ってるので、帰宅後「朝、電車が止まったんだって？大変だったね。」と私が夫に言うと、「ダイヤは乱れてたけど、止まってないよ。」と夫。私が「え！？同僚は1時間以上も遅刻したよ。」と言うと、夫は一言。「そりゃ、嘘だ。」やっぱ嘘か…。

トピ内ID：7956555572

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仲良くランチしている場合ですかね？？

腹黒の日本人

2013年10月10日 18:42

そんなにお人好しでどうするんですか？表面は仲良くしているならこっそり人事に言いつけるとか、なんとかバラせばよいのに。イライラもやもやして自分の大切な家族にしわ寄せが行かないように！してくださいね。健全で賢い上司と会社なら気づくでしょうね。私の職場ならあり得ないな。でも、そうでない環境で働いているなら、あきらめるか、もっと自分もあざとく立ち回った方がいいのではないでしょうか？会社はきちんと手だてを取るべきです。「働くママ」の問題というわけではないのでは？これからは曖昧基準の社員個人のモラルだけに頼っても駄目だと思います。

トピ内ID：9820566518

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このトピが「スパイス小町」で取り上げられました！

大手小町編集部

2013年10月09日 15:32

いつもご利用ありがとうございます。 このトピが白河桃子さんのコラム「スパイス小町」で取り上げられました。 ＵＲＬは<a href="http://www.yomiuri.co.jp/komachi/spice/20131009-OYT8T00557.htm" target="_blank">こちら</a> ぜひご覧ください！

トピ内ID：1341594117

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それって「犯罪」ですよね

💰

2013年10月10日 19:27

会社に損害を与えたと言うことで犯罪扱いだと聞いたことがありますがそのままにしておいたら、新聞にぎわすほどに高額になるかと思います禍の芽は今摘んだほうがよろしいかと・・・っていうか、２～3年前に公務員が同じことを何十年もやっていて最後は返済したはずしかも名前がメディアに載りましたよねそうならないためにも訴えたほうが言いと思います（上司に今言わないと自分にも降りかかりますよと言う）

トピ内ID：8939919645

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時短が問題ではないですね

❤

メーテル

2013年10月10日 19:27

タイムカードと時短は分けて考えるべきでしょう。時短を取る取らないは保育所の開所時間と全く関係ありません。トピ主さんも取りたいなら取ればいいのです。権利を行使しないと選択をしたのはトピ主さん自身です。給料も満額出るわけですから、しっかり頑張りましょうよ。愚痴はカッコ悪いです。ただタイムカードの件は問題ですね。人事部に直接密告して矢面に立たされないように、誰か信頼出来る人…例えば元上司やコンプライアンス窓口、組合なんかにそれとなく相談してみてはいかがでしょう？

トピ内ID：7240716185

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え？ちょっと呑気すぎ！

まみ

2013年10月10日 19:27

まずはタイムカードの件。ちょっと呑気すぎやしません？このまま黙って会社側に気付かれたら「知ってて黙ってた」ってことで後輩もトピ主もその片棒を担いでると思われるかもしれませんよ？個人的な逆恨みより、会社側から制裁されることのほうがよっぽど怖い。匿名でもいいから早く報告しないともっとマズい事態になるんじゃないかな。で、もやもやの件。トピ主さん自身は子育ても仕事もがんばってるんだと思う。その同僚の行動は許されるもんじゃないし、トピ主さんがムカつく気持ちは正しい。でもね、自分が完璧であろうとするあまりに余計に同僚のそういうところに目がいきがちになってるんだと思うよ。迷惑をかけないのはエラいけど、そうやって何でも頑張っちゃうと頑張ってない人を批判したくなるもんなんだよ。抱えきれない仕事は断る、休日出勤はしない、お休みにきちんと家族と楽しくすごす、そうやって自分でコントロールするのも仕事のうちじゃないかな。

トピ内ID：6934597432

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犯罪です

毒キノコ

2013年10月10日 19:27

出勤していないのに出勤扱いは完全に犯罪ですよ。ホントの給料泥棒です。すぐに上層部に報告してください。しばらく泳がせたらすぐに証拠がそろうはずです。あなたのもやもやどころの問題ではないと思います。

トピ内ID：9453602977

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上司にいうしかない

まつ

2013年10月10日 19:27

きちんと上司に話をして不公平にも限度があることを話し合いましょうついでにその話し合いの場に人事の人も同席させたら？

トピ内ID：4286333983

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トピ主さんもスーパー事なかれ主義だね。

🐷

バッフクラン

2013年10月10日 19:27

　9月6日の追加トピまで読んだけど時短とタイムカードの件は別問題としてタイムカードの件に話を絞っているんだね。　トピ主さんは部長のことをスーパー事なかれ主義というけどむしろトピ主さんの方がスーパー事なかれ主義じゃないかな？　同僚が代理スキャンをさせている事の確証をもっているのに上司にも人事にも言わないんだよね。　部長は事なかれ主義だったら代理スキャンのことを知ったら問題が大きくなる前に同僚とその後輩に代理スキャンを止めさせて給与の修正をするんじゃないのかな？　報告を受けて早い段階で処理をすれば部長の落ち度にはならないかもしれないし長期間放置をすれば責任は重くなるからね。　そしてもし問題が発覚した時に後輩がトピ主さんも知っていたと言ってしまったら…トピ主さんも処罰の対象になるかもしれないよ。　同僚の行為に対するモヤモヤも解決したいしトピ主さんと部長の保身のためにも早い段階での解決が望ましいよ。　電車の件は普通鉄道会社から遅延証明が発行されるよ。大抵の会社は証明書の添付で遅刻免除になるんじゃないのかな？

トピ内ID：9533466042

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時短勤務していました（その１）

なまこ

2013年10月10日 20:12

４０代既婚女性です。小学生の子供が２人います。半年ほど前に２０年以上勤務した会社を退職しました。仕事が忙しくなりすぎて両立が困難になったためです。私は時短勤務でした。どうしても時短勤務が必要だったわけではありませんが、ワークライフバランスという観点で、時短勤務を選びました。出産前のＳＥ職から事務職に変わり、減給も出世の道が閉ざされることも納得した上のことです。辞める直前、会社の人減らしの影響で、勤務時間６時間半の私の仕事量は、少し前のフルタイム勤務の２人分でした。そして、夕方になって事前連絡なく営業から持ち込まれる今日中の仕事、後工程を考えると明日にすることもできず、お願い出来る人もいませんでした。続きます。

トピ内ID：1504580826

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時短勤務していました（その２）

なまこ

2013年10月10日 20:12

続きです。ワークライフバランスを考慮しての時短勤務で、ほとんど昇給もないのに、仕事は増える一方で、それでも「もっともっとやって欲しい」と言われる日々でした。もともと夫の収入は充分なものがあります。ですから、自分にとっても家族にとっても、そして会社にとっても、私が仕事を続けることで幸せになる人はいないと思い、退職することにしました。私のこのレスに批判的な意見はたくさんあると思いますし、トピ主様のお気持ちもとてもよく分かります。でも、この国では結局、昇給や出世をあきらめて時短しても、ワークライフバランスを優先して仕事することは難しいと私は感じています。私はもともと、日本人なら誰でも知っている大企業のＳＥ職でした。退職時の勤務先はその大企業から約１０年前に分社した会社で、従業員は約５０００名です。つらかったなら上司に申し入れれば良かったのにという意見もあるでしょう。でも最後はそんな気力もありませんでした。

トピ内ID：1504580826

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なんか、そっくりな話が・・・・

たびたび

2013年10月10日 20:12

時短と妊娠中と少しシチュエーションは違うけど「タイムカードの代理打刻を頼まれました」というランキングに上がってるトピック、同じ職場の先輩と後輩が書き込んでるのかなと、思っちゃいました話があまりにそっくりで偶然同じ人だったら驚きですよね

トピ内ID：6378543568

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分けて考え行動する

るんるん

2013年10月10日 20:12

彼女の時短勤務は制度として正当な話なので、モヤモヤする気持ちはわかりますが仕方がないことです。こちらはトピ主の心の持ちようなので、自分で昇華させるしかありません。しかし、タイムカードの話は別です。その時短ママだけでなく、タイムカードを押している後輩も犯罪行為です。即上司に伝えるべきです。知っているのに会社に報告しないあなたも同罪です。もし他の人が不正に気づき、上司や人事に報告した時、あなたが知っていて黙認していたとなったら、トピ主も処分対象になる可能性があります。即刻上司に報告すべきです。もし誰かが人事に密告しても、トピ主は上司に報告済みと胸を張って言えます。犯罪ですよ。もっと危機感を持ってください。

トピ内ID：2937720768

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流行ってるんですかね？

😑

ne2kai

2013年10月10日 22:47

他にも同様のトピがあって、ランクインしていますが、一部のWMの間で、NOと言えない後輩に強要して、タイムカードを操作し、会社から給料をだまし取る犯罪行為が流行しているのでしょうか？トピ主さん、仕事セーブしましょう。押しつけられてもやらない。私も一時期「自分がやらないと仕事が回らなくなる」と、キャパ以上の仕事を抱え込んでしまった時期がありましたが、無理が祟って体を壊したのをきっかけに、バカらしくなって止めました。ボロボロになるまで仕事したって、自分が疲弊するだけです。今はセーブして無理ない程度にやっています。トピ主さんがやらなくなれば、他の人たちでその分をカバーするようになり、仕事はちゃんと回りますから安心して下さい。仕事に使ってる分の時間と体力を、家族や自分のためにもっと使いましょう。

トピ内ID：9527794975

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組織的横領

🐧

けちゃっぷ

2013年10月10日 22:47

タイムカード代理打刻は懲戒対象です上司が黙認しているなら組織的背任行為です小さな個人商店なのかな？

トピ内ID：9445893452

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人事課に相談

💢

灯篭

2013年10月11日 11:43

上司が頼りなく事なかれ主義だと「それなりに事情があるんだから」と曖昧にされて余計イライラしてしまいます。証拠となる物を録音して人事課に相談したほうが良いです。上司に恨まれると考えては駄目です。ドライに仕事に私情を入れるとややこしくなりますよ。辞めて欲しいですね。給料泥棒はさっさと辞めて欲しいです。他人に迷惑掛けているって微塵にも思わないし当たり前だと思っているでしょう。ずる賢い人には人事課から厳しい処罰されて欲しいです。

トピ内ID：5503188873

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わが社にも…

みんと

2013年10月11日 11:43

わが社には「子供優先の生活をしたい」と社長に話し、勤務時間は９時から１５時。毎朝９時１５分に出勤してきて、道路が渋滞してたわぁとか大きな声で言います。でも彼女の子供はもう２２歳と１８歳です… 私、小学生、保育園児の３児のママですが、８時から１７時勤務、遅刻はしません。

トピ内ID：4533470880

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私も経験有り

♨

maru1101

2013年10月11日 11:43

あなたのもやもやすっごく解ります。今は正直者は馬鹿を見る状態という事ですね。私もあなたと同じ状況でした。（27～28年前）その同僚さんは、現在は調子良く仕事も給料も評価されていますが、その評価はいつか崩れます。｢継続は力なり｣　きっと、やったことは自分に返ってきます。頑張ってください。私のコズルイ同僚は、ズルしていたことがばれて、結局早々に辞めました。私は現在も同業でコツコツ頑張っています。自分のためにです。他のトピで代理でタイムカード…　載っていますが、他人のタイムカードは押しちゃいけません！犯罪ですよ。

トピ内ID：1646736248

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ひどすぎる・・・

🐤

ぶちゃ

2013年10月11日 15:39

同じく、子持ち会社員としては、その同僚さんに腹が立ちます。世の中、懸命にマジメに働いているママ社員のほうが多いのに！ところで、その同僚さんは、出産前からそういう態度だったのでしょうか？それとも育休明けに変わってしまったのでしょうか？タイムカードの件は、多分トピ主さんだけでなく、他の方も気づいてると思います。それに今のままではオドオド後輩ちゃんも共犯になってしまっています。個人的な通告じゃなくても、「他の人にタイムカードを押させる行為が明らかになったら罰則とします」みたいなことを人事から言ってもらうことくらいお願いしてみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：2553002008

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