これってブラック企業？

始業時間→1時間は長いけど30分程度ならありがちです。 休憩時間外出禁止→ウチ(超大手の工場)もです。 残業→自分で考えて明日ではダメだと判断したら 　　　「自分の意思」でやるモノです。上司の許可を取る所はあるかもだけど。 半休→半休2日で休み1日はあります。 　　　但し基本の週休2日がとれてないなら話しは別です。 駐輪場→従業員用が屋根付きとは限りません。 拘束時間→残業を含めて、であれば普通。 ブラック企業というのは。 月に何十時間もサービス残業をさせられたり 休日出勤しても代休が貰えなかったり お給料の支払いがなかったりごまかしたりする会社です。 朝の1時間は確かにちょっとだけどそんな会社は五万とあります。 週休二日のウチの一日が午後診休み×２って事ならちょっとなぁ、 とは思いますけど。 でもどちらも病院勤務って考えたら当たり前に思えますけどね。

そのくらいではブラックとはいいません。色で例えれば「白っぽいグレー」くらいなものです。 確かに褒められた会社ではありませんが、世間ではこのくらいなら、言葉は悪いですが「あたりまえ」。 心が折れるなど、勤務継続がつらいならグレーは避けピュアホワイトの会社を探しましょう。 社員組合のしっかりしている一部上場の優良企業など労働条件の良い会社も世の中にはたくさんあります。（拘束時間が長くてもちゃんと残業手当が支給されるなど、ね） ただ、残念なことに入社条件が厳しいんです。

開業医に勤めています。 トピ主さんが「ブラック？」と思われている件は、普通だと思いますが。 始業開始って、診察時間の事ですか？診察開始時間に出勤していたら、時間通りに診察始められませんよね。患者さんも早く診て貰おうと、１時間前から来院なんて普通です。 残業もそう。診療時間が終われば、患者さんが残っていても帰りたいのですか？一日の業務も終わらない内に？ 残業ある職場だと提示されているのに、残業があるのがおかしいですか？ 休憩時間も勤務時間内なので、外出禁止も普通です。休憩時間に外出して、事故や怪我したら労災です。 休みが、半休を足して１日と計算するのも違反ではないと思います。 何より、そんな曖昧な部分を埋める為に、調整手当があるのではありませんか？ 若い人しかいないとか、自転車が野晒しだとか、これはただの難癖ですよね。 職能がないトコを見ると、特に何らかの資格をお持ちな訳ではないのですよね？ トピ主さんは、医療系に向いていらっしゃらないのでは？ 拘束時間が少なくて、残業もなく、お休みもしっかりあって、休憩時間に外出も出来て、同年代の多い、自転車置き場に屋根のあるような職場を探されては？

出勤時間、朝８時 始業、朝９時 昼休み１２時～１３時 午後休憩１５時～１５時１５分 終業１８時１５分 残業前の休憩１８時１５分～１８時３０分 残業終了１９時３０分 たぶん、こんな感じ？ だとしたら、たぶん、真っ白ホワイト。 募集に「残業あり」と書いてあるし。 てことは、朝と夕方の超過勤務、即ち残業代はちゃんと出ているんですよね？ 出ていなかったらグレーだな… でも、３０分程度の準備や雑用でのサビ残は、何処でもあると思います。 残業時間も、月４０時間なら長いけど、３０時間だったら、労働基準監督署に通報して何か言われるような長さではない。 昼休みに出られないとか駐車場は、その労働基準監督署を含む国家公務員でも当たり前の環境なんで、問題外です。 給料安いのは厳しいですね。 問題ありとは言えないけど。 資格を持っていると手当てが付いたりして加算される仕組みではないですか。

ご回答ありがとうございます。 追加なのですが、患者がいなくなってから14時ぐらいから空調全て消されるのですが、普通ですか？皆、汗を流しながら仕事し、凄く効率が悪くなると思うのですが・・・。

まず、周囲の人達の意見を聞こうね 大多数が受け入れている場合 どうやっても難しいものもあるから 周囲の意見が、現在の環境は間違いだ って事で一致したら 組合を作ろうね 既に組合があるなら、組合を強化しよう そして、みんなの意見として 現在の環境は就業に厳しいと言う事を 書面で纏めて提出する 一度に全部は無理でも、少しずつなら変えていけるかもよ 例えば、早出の件 これは命令なので、超過勤務料金を出してもらう理由があるよね 受付が始まる前に、準備が始まるなら それは業務なのだから、当然料金は払われるベキだよね そして、残業は命令じゃ無いなら帰ってしまえばいい そしたら、院も命令をださざるを得ないから そうなれば残業代を払うか、シフトを増やすしか なくなるでしょ 患者が溢れかえって大変である事を 個人に押し付けられても困るでしょ こう言う事を個人でやっても 疎まれるだけだから 周囲と意識を揃える事は必要だよ

補足説明致します。 診療時間：9時 始業時間２種あります。 始業時間：8時半…出勤：７時半　 始業時間：7時半…出勤：６時４０分　 朝の超過勤務はサービス　一週間のうち６日勤務（半休があるため） それで、１日１時間×２２日　２２時間超過のうち３０分は準備と思っているので、１１時間は確実にサービス残業となります。

その条件なら私なら退職します。 私が再就職するにあたっての最低条件です。 給料１５万以上、通勤一時間以内、隔週２日です。 就業時間は８時から１８時、残業は繁忙期のみ。 一般事務職で探しました。 続かないと意味がないので、最低限のライン決めて探しました。 トピ主さんのところは、給料が賞与が出るにしても低いですし。 毎日１時間前に出勤など、？なので私ならやめます。 １１時間拘束でこの給料、賞与はちゃんと出るんでしょうか？ ただブラック企業ではないです。 もっと酷いところはいくらでもあります。。。 これに＋いじめ、いやがらせなどがあったりしますよ。。。 辞めて絶対後悔しなければ、退職して次へいかれていいと思いますよ。 ３５超えると正社員は難しくなっていきます。 ３０、３２、３５という感じでしょうか？、壁ができちゃいますので。 辞めるなら早い目に腹くくってがんばってくださいね。

ブラックではないですけど… 医療業界なら早でのサービス残業は結構あると思います。 掃除も準備のうちですから、仕事してるのになんで？ と思って仕事してましたけどね。 今は普通に感じてます。 強制ではなく自主的にですけどね。 ただ、強制で1時間は…。 私は専門職なので、グレーな会社を辞めて今は人がいないので残業多いですが、残業代もでるし会社もしっかりしているので 有給は好きな時に取れないですが、この業界ではまともな方かなと安心しています。 でも、辞めた会社はわたしにとってはグレーでしたが事務職のパートさん達にとってはブラックだったと思います。 営業時間が終わった時点でタイムカードを押してその後残業してました。理由は仕事が出来ないから。遅くなってるんだから当たり前らしいです。 事務さんたちは再就職するにはスキルも年齢も…て方達だったので。こんなんでも仕事があるからって言ってましたが。 完全に足元見てるブラックだなぁって。 会社の考えに共感できずやめましたけどね。 その会社時代の友人に話を聞くと、全く…なにやってるんだか…みたいな事が今でも起こってるみたいです。