保険料についてお教えください

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（トピ主 0 ）

かなりらん

2013年09月25日 22:54

仕事

トピを開いて頂きありがとうございます。前職を８/31に退職致しまして、９/２に再就職しました。ここの会社は、賃金締切日-毎月２０日　　　　　　　賃金支払日-当月２５日初めて給料明細を頂いてびっくり、健康保険料・厚生年金保険が引かれていません。雇用保険は引かれています。入社時の雇用通知書（試験期間用）にも社会保険、労働保険の加入状況（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）と明記しているのに…。明細には、「9月分」と書いてあり、このままだと1カ月空いてしまい国民年金を私自信がこの「9月分」を支払わないといけないのですか？雇用通知書をじっくり下までみると、「この契約書に定めのない事項は当法人就業規則による」と書いてあったりします。だから、払ってくれないのですか？法的には、確か途中入社でも、その月は会社との折半だったと思うのですが、皆様どうぞお教え下さい。

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会社に聞いてくださいよ。

じゅんくん

2013年09月26日 18:20

なんで会社に聞く前にこんなとこで質問してるんですか？そんなの、会社ごとにやり方が違うんだから、正解がわかるわけないじゃありませんか。そもそも、翌月払いの会社の方が圧倒的に多いんですから。ちなみに、健康保険に関して言えば、「月末に在籍している」人が加入対象になります。ですから、20日締めなのなら天引きされてなくてもおかしくないと思いますが。来月の10月分のお給料で「９月分」が天引きされるんじゃないでしょうか。雇用保険料は給与額に応じて料率が決まるから、天引き可能だったのでしょう。だいたい、１ヶ月の給与額も見えないのに、健康保険や厚生年金の金額が決まるわけありませんから。ちゃんと、会社で人事総務に確認してくださいね。

トピ内ID：2862039109

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給与担当者に確認すべきです。

💡

グミ

2013年09月26日 18:20

再就職後、２回目の支払いとなる10月給与から、9月分保険料を徴収する会社なのではないですか？会社に、当月徴収か翌月徴収か確認すれば判明します。翌月徴収が一般的だと思っていました。なので、初回給与からは天引きされないと思います。

トピ内ID：9048683365

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会社によりますが

黒猫

2013年09月26日 18:20

そういうことは経理担当者に聞いたほうがいいと思いますが、月末に会社に在籍していたら社会保険の加入資格があるのでトピ主さんの場合は 9月30日時点で在籍していれば10月末に9月分の社会保険料が引かれるはずです。ですので退職時に月末まで働いていたら2ヶ月分引かれるはずです。中途半端な知識で色々疑うよりもきちんと会社に聞いたほうがいいとおもいますよ。

トピ内ID：7052334921

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社会保険料は

🐧

きょんた

2013年09月26日 18:20

同じレスがたくさんつくと思いますが。厚生年金、健康保険料は、翌月の給与で引かれます。当月締めの当月払いであれば、そうなります。この会社で、月末退職すると、最後の給与で２ヶ月分の社会保険料が引かれます。その時にまたびっくりされないよう、覚えておかれると良いと思います。

トピ内ID：3847598685

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大丈夫でしょう

☀

秋の太陽

2013年09月26日 20:05

＞健康保険料・厚生年金保険が引かれていません。雇用保険は引かれています。健康保険料・厚生年金保険後払い（一月遅れ）と記憶しています。辞めるときは２ヶ月分差し引かれることになります。（このことを忘れて会社にクレームを言う人がいます）トピ主さん、肝心なことですが、健康保険証は手元にもらっているはずですが、ありますか？入社して遅くても２週間ほどでもらえると思うのですが、もらっていなければ未加入ですね。会社に問い合わせましょう。

トピ内ID：8903058513

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社保の天引きは１月ズレ

給与担当

2013年09月26日 20:05

社会保険料の控除は通常、前月分を控除します。だから8月に就業していないあなたの場合は、１０月２５日のお給料のときに９月分を天引きします。あなたから10月25日に預かった社会保険料に、会社負担分を加えて、10月末に9月分として年金事務所に納めます。心機一転、がんばってくださいね。

トピ内ID：7118675864

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なぜ担当者に訊かないのか？

いかなご

2013年09月26日 20:05

「前月分を納める」のがほとんどだと思いましたが。担当者に確認してください。月末に所属している場所（会社に勤めていなければ国民年金）にその月のお金を払う(天引き)　→　翌月に払うシステム 8月31日まで勤めた場合は前の会社が退職時に2か月分引いています。これが31日より1日でも足りない場合は１か月分しか引かれませんので、国民年金の手続きをそのためにとって１か月分支払わないと一月分年金未納の時期が出来てしまいます。ってことであなたは大丈夫なのではないでしょうか。「日本年金機構」のネットサービスを利用すれば、ちゃんと納付できているか厚生年金・国民年金両方あわせて確認できますよ。国民年金なら、期限はありますが後から納付できますけどね。

トピ内ID：2344986257

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たぶん

🐷

do-natu

2013年09月26日 20:05

健康保険料・厚生年金保険の保険料は翌月払いだから、10月の給与から控除されると思います。 8月31日退職なら退職時に8月支払い分と9月支払い分の保険料が引かれることになっています。だから空白期間はないように思いますが、念のためそれぞれの会社の担当者に確認してください。

トピ内ID：1795831843

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当月分を翌月徴収

会社に聞きな

2013年09月26日 20:05

だから、退職月は２倍徴収ってことじゃないの？ちなみにうちの会社で主さんのような場合、入社月の社会保険料徴収はないよ。退職月には２ヶ月分徴収してる。

トピ内ID：2867702692

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翌月徴収

Mr.ますりん

2013年09月26日 22:31

健康保険料・厚生年金保険は翌月徴収なので、９月分の保険料を１０月支給の給料から差し引きます。まちがいないですよ。

トピ内ID：3571642600

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翌月払いだし

いちこ

2013年09月27日 10:29

健康保険・厚生年金は翌月払いです。 9月に入社されたなら、10月から。前職が何かの事情で、当月払いになっていたのかもしれませんが、基本は翌月払いですから、何もおかしいところはありません。そのかわり、退職月は月末まで在籍すれば、2か月分引かれるよ。健康保険証貰ってないの？そこに資格取得日書いてあるでしょう。

トピ内ID：7745338741

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翌月に引かれるのでは？

あさか

2013年09月27日 11:31

社会保険料は、翌月末までに納付すれば良いということになっていますので、来月の給与で引かれると思います。どうしても不安なようでしたら、庶務担当者様に来月から引かれるかどうか確認なさってください。

トピ内ID：5825942532

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ここできいてないで

🐤

MOX

2013年09月27日 11:31

会社にどうなってるか聞かなきゃわかんないでしょう。「この契約書に定めのない事項」定めてあるじゃん。保険料がひかれてるひかれてない以前に、保険証どうしてるんですか？返納したの？新しいのは？半月くらいで発行されるはずだけど。手続き漏れなのか、入るとうたっといて入るつもりがないのか。社会保険事務所最近仕事が遅いんですよね・・・前に一回だけですが、書類が会社に戻ってきてなくて処理ができず、次の月に二か月分ひかれたことがあります。 >会社との折半国民健康保険料を折半するわけではないので、国民健康保険料より金額的には少し少ないだけです。

トピ内ID：4020449428

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10月から徴収

tosi

2013年09月27日 11:31

9月20日〆25日支払の給与だと9月30日がきていないので、10月20日〆の給与より天引きになると思います。 10月20日〆25日支払の給与で天引きされる健康保険・厚生年金保険料は9月分です。会社から健康保険証を渡されませんでしたか？健康保険証に資格取得年月日が書かれていると思いますので、一度確認して見てください。

トピ内ID：2356354477

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次月で引かれます

コナミ

2013年09月27日 11:31

「9月分」と書いているのは9月支給の給与と言う事ですので保険料の月とは直接結びつきません。一般的には締め日に含まれている末日の分の保険料を給与から控除することが多いと思います。今回は8/21から9/20までの給与ですね？となると8/31が含まれているので保険料は8月分を控除しているはずです。トピ主さんは9月から入社ですので当然そこで保険料はかかりませんね。次月の給与で9月分の保険料が引かれると思いますよ。雇用保険料はそもそも給与に対してかかってきますのであまり何月分という考え方はしません。 1ヶ月で2か所から給与が出た場合でも（転職などで）それぞれの給与から引かれます。会社に確認されたらすぐにわかる事とは思いますが…

トピ内ID：9213111771

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大丈夫ですよ

事務員

2013年09月27日 12:55

基本的に社会保険料は1か月遅れで徴収します。健康保険、厚生年金保険は9月分の給料から8月分を徴収します。雇用保険や所得税は当月徴収です。ですから大丈夫だと思います。でも念のため、社会保険料が引かれてなかったんですけど～～～って、聞いてみてはいかがですか。

トピ内ID：2217314460

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レスします

kairou

2013年09月27日 12:55

９月２日に再就職したと云う事は、新しい会社で９月２日に各種保険の資格を取得したと云う事に成りますので、当然本人負担分は９月の給料から差し引かれていなければなりません。尚、これらの保険料には途中入社の日割り計算と云う考え方は有りません。１日でも加入期間が有る月は一月分徴収されます。これは各保険法で決まっている事ですから、労働契約書の定めとは関係ない事だと思います。会社の給料の担当者か労務担当者に聞いてください。一方、稀に試用期間は健康保険料・厚生年金保険の手続きを見合わせる会社も有るようですが、（法的には？？ですが）その場合は会社から健康保険料・厚生年金保険の喪失届（正式名称は忘れました）をもらって、役所に行ってください。この書類が無いと役所でも取り扱って貰えません。

トピ内ID：1129889939

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会社に確認を

あいうえお

2013年09月27日 12:55

基本的に、健康保険料・厚生年金は翌月控除のはずです。つまり9月分保険料を10月給与から控除です。会社によってやり方が違うので、給与の担当者に確認してください。

トピ内ID：7105482803

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月末在籍

2013年09月27日 14:35

社会保険料は月末に在籍しているかどうかで、その月の保険料の支払いが決まります。そちらの会社では、9月分の給料で控除しているのは、8月末に在籍していた人の8月分の保険料です。あなたが支払う9月分の保険料は、10月分の給料から控除されますよ。

トピ内ID：3981823112

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これが社会保険のややこしいところ。

紅葉

2013年09月27日 16:34

悩まれる気持ちもわかります。社会保険料は、当月の保険料を翌月末に収めます。よって、トピ主さんの９月分の社会保険料は１０月支給の給料から源泉され、１０月３１日に会社負担分と合わせて納付されます。会社が納める社会保険の請求書には、たとえば、９月末に収める保険料も「８月分」と書かれていますので、会社負担分も当月末に収めるのではなく、翌月末に収める後払い方式なのです。だから、前職の最後の給与からは、８月分の社会保険料が引かれることとなります。

トピ内ID：0937481098

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