この企業様の条件はいい方？悪い方？

中小企業で、賞与年２回決算賞与まででて、退職金ありというのは、ずいぶん景気のいい会社だと思います。上場企業では当然の待遇かもしれませんが、中小企業で、この条件は立派なものだと思います。

私は最近経理事務で転職したものです。 求職の際、年収２８０万（給与２０万賞与夏冬各1カ月）土日祝休日を基準に探していました。 事務の内容（一般、経理、貿易等）により違いは大きいし、年齢、地域によっても違いはあると思います。（私は大都市です） 残業の状況が気にはなりますが、賞与が夏冬各1カ月以上あり、土日祝休み退職金ありならいい方だと思います。 あとは子供さんもいらっしゃるということなので、何かあった時帰れるかなど職場の雰囲気も条件で大きいと思います。 転職活動1年した者の個人の見解です。

小規模経営の一般事務で20-25万は良い方でしょう。 賞与は回数ではなく支給額（○か月分）を、 同時に残業手当、通勤手当も確認された方が良いと思います。 ただ、子育てしながらの1.5h/日の残業は辛そうですね。

これは求人票に載っていた情報ですよね？ 本当にこの通りだったら、そこそこ条件がいいと思います。 残業が多いようですが、恒常的に30-40ｈの残業があるのか 基本的にはほぼ0近くで煩忙期だけ残業が多いのか、気になりますね。 子育て中の方のようですが、残業に対応できないなら 応募しないほうがいいようにも思いますね。 ただ、企業の中には時々悪質なケースがあって 求人票に書いてあった条件と、実際の採用条件が 異なる場合があります。入社前にそうと提示してくれれば いいのに、入社してから知らされる場合もあります。 例えば土日祝が休日となっているけど、実際はシフト勤務で 土日どっちかでないといけない、とか。事務職と聞いていたのに 実際はテレアポでの営業を行う仕事だった、とか。 そのあたり気をつけて下さい。

できれば結果を教えてほしいです～

残業時間が３０時間以内って通常業務でなのか繁忙期でなのかわかりませんが、良いと思います。 繁忙期は休日返上で８０時間になるんだよってなれば問題ありです。 事務職であれば２０時間～３０時間が月残業時間平均です。 子供が病気になった時、誰か面倒見てくれる人いますか？ いないならファミサポやベビーシッター登録して下さい。 どんなに良い会社でも子供を理由に頻繁に休まれたら嫌ですよ。 それが繁忙期になったら「何考えているんだ！」と口には言わないけどそう思います。

労働基準法に違反する募集要項は出せないので、その条件が正しいのかどうか疑問ですね。 面接に行ったら「年齢が…」とか「子持ちは…」とか言われる可能性もあります。 残業月30時間と書いておいて実際は100時間なんてよくある話で。 卸売だからブラック業界ではないと思いますが、ブラック業界を相手にしている卸ならちょっと危険かも。 とりあえず実際働いてみて、ブラックそうなら辞めてもいいし。