どうしたらいいですか？

社員・パートの親睦会の話を聞かされることないまま欠席にされたりと(友人から、Ａさんがブブ子は欠席すると言っていたけど参加しないの？という連絡があり初めて知りました)嫌われているんだろうなということがありますし、派遣さんからも『Ａさんはブブ子さんに対してキツイよね』と同情されるくらいあからさまに態度が違います。 たまに他の支店の課長やリーダーが来るとテンションも違えば仕事の取り組み方も違い、端から見たら仕事熱心で有能な社員ですし、直属の上司はＡさんがサボっても何も言いません。 以前、同じような態度を取られたパートさんがいて、上司や他のリーダーに意見を言ったことありますが『気にしすぎ。悪いのはＡさんじゃなくあなた。扱いづらい』などと言われ、辞めていきました。 私も辞めるか意見を言おうと思いますが、紹介してくれた友人の顔を潰すことにもなりかねないし(勤務形態など、かなり私の事情を受け入れてもらいました）上司はどんな状況でもＡさんをかばうので、意見を言ったところで立場はますます悪くなるのは確実なので、このまま我慢して働いた方がいいのか迷っています。

友人もなんとかフォローをしてくれていますが、実際一緒に働いている訳ではないので限りがあります。 また仕事中は携帯など持てず録音・録画などはできません。 よろしくお願いします。

あなたがお茶をいれるのは、なぜですか？ 職場に習慣があったのですか？ 誰かの指示であなたの仕事だと言われましたか？ 書類について最初にマニュアルを示していただきましたか？ あなたに仕事を教えるのは誰の役割ですか？ きちんと指示を受ける、なければよく確認してから仕事を進める そうしていれば避けられることばかりのように お見受けするのですが…。

自分達で飲みたい時に、勝手にやればいいのに。 いちいち全ての好み聞いていたら、休憩時間の無駄ですよねぇ。 私ならエクセルで表を作って、15時休憩の前に各自が飲みたい飲み物を記入しておいてもらいます。 （↑朝にタイムカード前に掲示しておく） 午後に用紙に記入されてる好みにより出す。 で、無回答は「お茶」だします(笑) 臨機応変とは、その場にいる職場の人間が不満持たずに、日々の業務がはかどる方法を示せばいいだけなので、 場合によっては、書面管理ですかね……。 「お茶の人～？」 「はーい」 もアリかと(笑) というか、そんなの自分達で勝手にやって欲しいですよね。 大人なんだから。

ありがとうございます。 質問にお答えします。 お茶を入れるのは習慣で、日によって他の人にも振り分けられていて、私だけではありません。 初日に仕事の流れを教えてもらい、その中にお茶をいれるということも教えてもらいました。 ３時休憩のお茶＝会社にある緑茶という感覚でした。 『入れるお茶はこれね』と教えてもらい、それしかないものだと思ってましたし、他の人に聞いても『他の飲み物を入れたことも聞いたこともないけど』という答えでした。 特に指導係はいません。 分からない事は上司やＡさん、他の人に聞いています。 マニュアルはあります。 マニュアル通りにまとめて上司に確認すると『前の人と同じようにした方がいい』と言われたのでその方法でまとめていました。 Ａさんにも確認してもらった時もあります。 その時は何も言われませんでした。 書類によってはマニュアル通りにまとめています。 Ａさんに指摘されることが日によって違うので『○さんに教えてもらった方法ですが違ってましたか？』と聞いたり、指示を出してくれた方が『こういう方法で教えたけど？』とＡさんに言ってくれたりします。

A子さんは自分の気に入らない人間に理不尽な事をいうのが 当然みたいになってるんですね。 しかも紹介で来てくれたあなたに、ね。 彼女の横暴さを知る人は相当数いるはずです。 メモを取れたらとり、復唱するしかないかな？ 理不尽なことも記録し、保存して下さい。 あなたが扱いづらいとは言わせないように ご友人に定期的に報告を。理解していただきましょう。 辞めると顔を潰す、より ｢人が続かない理由を調べないで紹介した｣方が問題だと思いますから、あまり気にしないのがいいのでは？ 誠心誠意仕事をして、理不尽な言いがかりには 冷静に反論して下さい。 見ている人がいてもいなくても。 そうですね、後少し頑張ってみませんか？ 辞めるときは理不尽な扱い記録メモを整理して、 コピーして配ってやりゃいいんです。 塵も積もれば、ですよ。