清掃業パートです。ＷＭ、経営者の方へ質問です。

レス22

（トピ主 2 ）

兼業主婦

2013年11月17日 11:01

仕事

トピを開いていただき、有難うございます。出産し、家計が苦しいこともあり、２歳になる息子を保育園に預け働く事になりました。就職活動をするも、自分は４２歳で小さい子供がいる事の理解のある職場が条件でとなるとなかなか難しくそれでも「時給８００円、家事育児と両立できます」という清掃業求人チラシが目に留まり育児に理解があるのなら清掃業でも頑張ろうと腹を括り応募し、採用をいただきました。面接の際には年３回の保育園行事には休みをいただきたい旨と（保育園なのに平日に行事があるので入所時に予定文書が配布されます）急な呼び出し等にも対応いただきたい旨を伝えシフト制なので協力しあえますから大丈夫と主張され休みが重なる時もあるのではないかとも聞き保育園名も伝えました。そういう事はシフトを組む主任に相談すれば良いとも言われました。不採用覚悟で２度は確認しました。それでも採用され、４ヶ月になります。子供と自分の予防接種は勿論、イヤイヤ期の食事等に気を遣うのも大変ですがおかげで今まで一度も休んでおりません。来月に保育園行事があり同じ保育園に通うママが自分を含め５人居り全員参加希望です。４人までしか休めません。１人欠員は絶対無理との事。５人で主任に相談したところ働くという事の自覚が足りないのではないか小さい子供が居る事も理解しているそれでも保育園行事が大事なら辞める事も考えて欲しいと私の顔だけを見て言われました。採用する側はどうして私を採用したのでしょうか？ＷＭの皆さんはこのような場合、一人犠牲になり行事には参加しないのでしょうか？騙された感が拭えません。こういう事は日常茶飯事でしょうか？お意見を賜りたくトピを立てました。宜しくお願いします。

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どうして私を採用っていうか

koko

2013年11月17日 16:59

シフト制で、仕事に一定以上の人数を確保しないといけない事業で同じ保育園に子供を通わせている母親を５人も雇うほうがおかしい。行事のみならす、病気だって一気に流行るよね。普通は避けるもんだよ。保育園児なんて、ただせさえ病気が多いのに。なんでそんな雇用しちゃったんだろうね。こうなったら５人で抗議するか、５人で相談して順番で犠牲になる。

トピ内ID：8209282942

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経営者です

こっくさん

2013年11月17日 17:58

経営者としてできるだけ配慮はしますが、そこまで同時に休まれるのは想定外だったんでしょうね。労働者の有給の申請に対し、会社は時季変更権を持っています。休みたいという申請に対して、その時期を変更する権利を持っているんです。無意味な嫌がらせで時季変更権を使うのは乱用ですが、トピ文からすれば時季変更権の正常な運用範囲内と思われます。全員でじゃんけんでもして決めればいいんじゃないですか？

トピ内ID：4272535242

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ごめんね、仕事の能力が５人の中で？

🐤

トトロ

2013年11月18日 11:22

せっかく４ヶ月頑張ってい来られたのにここで辞めなくてはいけないとはつらいですね。ところが、他人の私からすればあなたの顔だけを見て言われたとなると、要は仕事の能率ががいまひとつで辞めて欲しいとすればあなたなのではないでしょうか。保育園の行事も全部が全部でなければ子どもが寂しがると言うものでもないし、出産と重なり上の子の行事に出てこれない母もいますよ。もしその職場を続けたいのならここはぐっと我慢して仕事の時間は穴をあけない、辞めて次を探すのであれば探したらいかがですか。要はていのいいリストラだと思います。理由なんてなんでもよい、あなたを辞めさせたいだけなのだと思います。

トピ内ID：2947854019

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いつでも１００％要求を聞いてもらえる約束をしたつもり？

しるこサンド

2013年11月18日 11:22

はいはい、主さん、都合がいいですね～。会社は面接の時、確かに育児の都合をいろいろと聞いて、融通することを言っていたでしょうが、そういう『約束』で採用されたのだから、いついかなる時も「絶対に」「必ず」「希望通りに１００％で」休みの希望を聞いてもらわないと『採用の時と話が違う』って、自分が被害者になってますよ。そりゃ会社側だって、出来る限り都合をつけてあげたいでしょ。でも、今回のようにどうしようもない時だって中にはあります。小さい子供がいるお母さんなら、急な子供の病気で休んだり、残業や代出を頼まれても出来ない時だってあるでしょう。会社側はそういう時も、首に縄を付けてＷＭを働かせてはいないと思いますが？あなたも会社に我慢させてるんだから、自分の要求だけはすべて１００％叶えてもらえると約束してもらったかのようなつもりでいるのはおかしいですよ。もしあなたを辞めさせたいと会社が思っているのなら、まだ来てから日が浅くて戦力的に失っても痛手が小さいと思ったからかも知れません。それも含めて、企業ですから合理的な判断であって悪いことをしている訳ではありません。

トピ内ID：1416182755

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理由

🐱

鷹の月

2013年11月18日 11:22

採用担当と現場の主任は違う考え方をするからです。採用担当は不足している人員を優秀な人を採用し補充したい。ただし、現場の労働人員は休む人を考慮した余裕のある人員状況ではないし、余裕をもって採用できるほどの人件費はないのでしょう。よって現場主任はぎりぎりの人員を回して使うことしか頭にありません。ローテーションに穴があくと業務に支障をきたすので文句を言います。採用担当は法律があるので、違反するようなことは言及しませんもし苦情が耳に入れば、現場に指導もするでしょう。しかし人員は補給しません。よって現場主任の感情は悪くなります。まあブラックな環境ですが、簡単に改善はできません。デフレ状況でより悪くなるのです。

トピ内ID：8031716923

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保育園行事

🐧

けちゃっぷ

2013年11月18日 11:22

折角ここまで頑張ってきたのに残念な感覚ですが、シフト制で必要な頭数が決まっている以上仕方ないと思います。今年卒園なら別ですが、来年以降も同じような行事があるなら今年は我慢して、代わりに御主人に行ってもらっては如何でしょう。ちなみにシフト制の職場では日常茶飯事です。

トピ内ID：3157550840

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レスします

あき

2013年11月18日 12:14

シフト制でお子さんが同じ保育園に通うママが揃ってる現場もおかしい気がします。所属の現場をそれぞれ変えればうまくいきそうなのに。私は清掃会社で働いていますが、今は募集を出しても集まりません。応募者自体がいないので、来てくださる方はかなり有難いです。人数から見て中堅規模の現場ですね。だとしたらとにかく人を集めるのに必死だったかと思います。あなた一人が犠牲を買って出る必要はないと思いますが四ヶ月では有休も発生していないのでは？他の方に有休があればそちらは使う権利がありあなたは欠勤になりますから不利かも知れないですね。みんなで相談するか、主任に決めてもらうか。ちなみに私の会社では本社から代務に入ります。今後も同じ可能性があるなら現場を変えてもらうか、騙された感が拭えないならいっそ辞めるか。あるいはたまにはご主人に行ってもらってビデオ撮影を頼むか。行事は迫ってきますからご主人にも相談されては？

トピ内ID：9838275053

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今までの積み重ねもあると思いますが

🐤

mikan

2013年11月18日 12:14

＞家事育児と両立できますというのは、両方を立てるという意味です。トピ主さんが仰っているのは「家事育児を優先」です。　一人犠牲になる場合、新入りが犠牲になるのは基本です。嫌ならママさん達で相談するべきです。

トピ内ID：6426845687

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経営者は何も考えてない

労働者

2013年11月18日 13:01

トピ主さんはこういった事態を見越して面接時に不採用覚悟で、くどいくらい確認してたのにねでも、現場を把握してる経営者なんていないんですよいざ問題が起こると「現場にまかせていたので、知りませんでした」と口をぬぐう輩が多い事は、最近のニュース見ててもわかるでしょまだ四か月なら有給も発生しないよねこれで泣き寝入りしちゃったら同じ事態が起きたら、またトピ主さんだけ泣かされるハメになるよとはいえ、働いていると理不尽な事はもっと沢山ありますから諦めるのか、交渉するのか、は人それぞれですね

トピ内ID：7467880627

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同僚と話し合えば？

暇人

2013年11月18日 15:02

同じ幼稚園に通う子供の親がそろえば、行事になるとそういう事もあるでしょうね。でも、採用する時そこまで気が回らなかったと思います。こういう場合、同僚と話し合わないの？みんな同じ幼稚園なら全員かぶりますよねみたいな話になりませんか？シフトを決めるのも大変なんですよ。子供がいるんだから仕方ないでしょ、分ってて採用したくせにと、自己主張したいのが見えます。

トピ内ID：7137162573

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新人にしわ寄せ？

☂

不思議ふしぎ

2013年11月18日 15:02

面接時に話もして、どこの保育園かも告げているのに。採用しておいて、「新人に我慢しろ」ですか？なんでも思い通りにはいかないのが、世の常ではありますが。保育園の行事で、五人重なるのをわかっていて雇うくらい、人手不足なんですよね？これから先もトピ主さんに、ゴリ押ししてくるかもしれませんよ。今回一度の事で「辞めることも考えろ」という会社にびっくりです。他にもっと融通聞かせてくれる会社、あると思いますよ。清掃業で40代で来てくれるのならば、喜んでくれるところもあるのでは？今回、トピ主さんが我慢することになっても、ならなくても、パートはフットワーク軽いハズですから、もっと良い条件の所を探されてみてはどうですか。例えば、同じ40代の私は子供が中学生なので、小さい子の母親に融通を利かせてあげられますもんね。ひっきりなしだったら、嫌がられるでしょうが。年に数回の事ならば、大きいお子さん持ちが多いと、大変だった事がわかっている人も多く、理解して融通してくれるのでは？

トピ内ID：7889298547

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現実的に

なみ

2013年11月18日 16:01

約束が違うと言っても、だったら辞めて下さいとなるでしょうし、今更人も入れられないし、どうにもならないのでその５人＋主任で話し合って、年３回の行事を順番に犠牲になったらいかがでしょうか？卒園したりするので、そのうち犠牲も減りますよね？何人でグループを組まれているかわかりませんが、５人も一気に休む事は普通あり得ません。面接された方と主任は違う人なのでしょうか？話が伝わって無かったかもしれませんね。自分だけ念押ししておく方法もありますが、同じ保育園なら辞めた方がいいと思います。どうしても犠牲になるのが嫌だったら、辞めるしかないと思います。

トピ内ID：4152005391

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私も「新入りが犠牲になる」かな

主婦やめて本業

2013年11月18日 17:03

私も入社するときに、「子供の用事では休まないようにします」と言うと、経営者からは、「うちにも同じ年頃の孫もいるから、よくわかる。」と言っていました。が、なんのことはない、うちの孫は良くても、従業員の子供の病気はダメなんですよ。酷い時になったら、「土日に病院に行きなさい」ですよ。そんなに都合よく病気にならない・・・と思ったら、我が子はほとんど病気しませんでしたし、私も土日だけ入院しました。おかげで今はお給料も上がり、我慢したかいもありましたが。私も休みが重なったら、新入りが譲る・・・かな。もう少し貢献したら、発言権もでてくると思いますよ。そこに独身がいたら、間違いなく独身者が犠牲になるんですよ。働くって、厳しいんです。経営者って、従業員どうしでなんとかしてよ、だと思いますよ。みんなと気心がしれたら、うまく譲り合えると思いますよ。

トピ内ID：1982897900

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誰かが１人が出ねば

鶴亀松竹梅

2013年11月18日 17:30

　誰か１人が出ねばならない。仕事とはそういうものです。ただし、同じ保育園の子供をもつ親を同じグループにする、とこのような軋轢が生じるとまでは、経営者さんも考えていなかったのでしょう。　涙を呑んで仕事をする。でも、トピ主を採用するような心ある経営者さんのようです。同じ保育園の親を固めちゃうと、こんなこともあると、うまく伝えてみてください。　その後、何かシカの配慮があるかもしれません。経営者だって、何もかもお見通しではなく、学びながら会社をまわしているのです。

トピ内ID：5342697168

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お父さんは？

🙂

通りすがり

2013年11月19日 10:40

共働きで、年3回の行事。 5人が同じ保育園なら、1人1回は引いて、その時はお父さんに休んでもらう、というのはダメなのでしょうか？シングルマザーなら難しいでしょうが、母親だけが子供に合わせて休みを取る決まりはないのでは？

トピ内ID：4219738730

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同じ状況で、シフト制のパートです。

kei

2013年11月19日 12:57

保育園ママです。職場は小学生のお母さんもいます。運動会の人が全員同じ日ということがありました。誰か一人が犠牲になるのはおかしいということで、社員の理解もあり人員配置を工夫しました。とはいえ、会社側としては、シフト制で融通がきくから子供がいても調整しやすいですよ、というだけです。 100％子供を優先してよいとは言っていないと思います。そもそも仕事に穴をあける＝損失がでる、という状況を会社側が許してまで従業員の都合にあわせていれば（今回はこの程度ですが）、会社の経営はなりたたない。世間的にも、トピ主さんの状況は「かわいそうだけど仕方ない」です。事前に確認していたとしても、損失が出ても100％都合を優先してあげる、は一般常識的にみても、ありえない話です。その主任を敵にまわさないほうがいいですよ。言うことを聞け、という意味ではなく普段の仕事の姿勢や会話のことです。ただ、トピ主さん一人が犠牲にならなければならないのはおかしいです。理由が、有給休暇が法的に発生していないからであれば、合理的な理由なので反論できないとは思います。

トピ内ID：5714357140

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重なるとは思わなかった

まるこ

2013年11月19日 19:06

人事に保育園名を伝えたとはいえ、人事はすべてを把握しているわけではありませんのでまさか同じ保育園に通う人が5人もいるとは思わなかったというのが、現実なのでしょう正直、子供を持ちながら仕事をするとはそういうことですいくら説明をしたとしても、１００％対応してくれる職場なんてほとんどありません 5人で順番に今回は誰が休んで次回は誰が休むという話し合いをするしか解決はできないでしょう嫌なら辞めるしかないです社員募集に関しては子持ちは嫌がられる理由はわかりましたか？

トピ内ID：4143398418

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レス有難うございます。

兼業主婦トピ主

2013年11月23日 17:31

同じ立場の方々、経営者の方、ＷＭの方々皆様のレスを有難く何度も拝読しました。５人で相談するも、「行事を休むなんて無理だよね」という平行線のままで昨日、主任と一人ずつ話し合いました。主任は私が保育園児が居る事を聞かされていなかったようです。何度も確認したのにとても残念です。Ｋｅｉ様の職場のように代役の存在を確認しました。「無理、居ない」との事でした。レスにありました通り現場は知らなかった現場で何とかしてよという厳しい現実を身に沁みました。たかが保育園行事ですが「ママと一緒に～」とかいう項目もありますので参加しないことは考えていませんでした。夫は転職したばかりで何が何でも休めなくて発熱しても勤務するほどです。子持ち女性が働くのは厳しい世の中ですね。雇ってもらった事に関してはとても感謝しています。誰か辞めれば良いのに・・という空気になってきていますので私が辞める事になりそうです。励ましレスには涙が出ました。有難うございました。

トピ内ID：6134049747

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タチの悪い会社

kinodoku

2013年11月24日 13:01

　予め条件を十分確かめているのに、聞き流して都合のいい時だけ使う会社です。辞めて正解です。他を探しましょう。　経営者も、人を利用することばかり考えている方ばかりではありません。冷血な機械頭ばかりじゃないので、何社か当たってみてください。

トピ内ID：8604482328

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シフト制の職場はやめましょう

パート子なし主婦

2013年11月24日 18:28

私もシフト制のサービス業で働いています。そして・・・・今のトピ主さんには申し訳ないですが、小さいお子さんがいてしょっちゅう休むパートさんに、とても困っています。というのは、うちの店の場合、シフト時間には基本パートが一人しか入りません。なのでその時間にその人が来れないとなったら、全く従業員がいない店になってしまうので営業できません。ですので、うちの店では「誰かが休む＝別の人に出勤してもらう迷惑がかかる」という構造です。しょっちゅう休まれるパートさんに悩んで、私が思ったこと。子育て中の人は、シフト制の仕事は止めましょう。そうではなく、たとえば大型スーパーのレジなどであれば、十数人も同じ時間に出勤しますから、自分が欠席したら必ず誰か代わりに一人が出なければならない・・・ということにはなっていないのではないでしょうか？もしくは事務の仕事などで、締め切り日までにやるべきことを終わらせればいいという作業スケジュールの調整が効く仕事とか。そういう仕事ならどうでしょう？あ、でも一度に同じ保育園のママが集中して休みを希望したら同じかも知れないかな・・・？

トピ内ID：1416182755

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慰めにならないかもしれないけど、よくある事。

あられ

2013年11月25日 11:08

私はシングルマザーで自営業なのね。子供が二人いて、保育園時代はそういう行事に参加できなかった事、数回あります。自営業だと、休めるときは休めるけど、休めない時は１００％休めない。それに子供も二人いて、一人が小児ぜんそくなもんだから、入院したりのトラブルもあって、実家に助けてもらいながらもやってきました。今、中学生と大学生なんだけど、上の子が喘息なんだけどね。それで下の子にずいぶん寂しい思いをさせちゃったかなあって思うんだけど本人は保育園時代の事なんてすっからかんに忘れちゃっててね。二人とも仲良くて良い子。小さい頃の子供って天使みたいに可愛いから何でもしたくなるけど親が何をしたかじゃなくて、何をしなかったか、も重要なんだよ。そのバランスが長い子育て期間に取れていればいいんじゃないかと思った。私も大変だったけど、仕事は続けていて良かったと思うよ。出られない理由をちゃんと話して、別の日に様子を見に行く事できない？そういう工夫もどうでしょう？自暴自棄になって良い事なんてないからさ。

トピ内ID：8209282942

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ありがとうございます！

兼業主婦トピ主

2013年11月25日 13:00

まとめてのレスになります事をお許しください。すみません、本社からの代役のレスはあき様でした。訂正させていただきます。シフト制の職場は「自分の代わりが居る」ことのメリットを感じましたが現実は休んだ際の交代申請は迷惑でしかない事も痛感しています。本当に稼ぎたい人はシフト制の職場には入りませんし休みの時は自分も含めて、誰もが、楽しみにしていて家の用事（銀行へ行く等）を入れたり掃除をしたり病院に行ったり１日があっという間に終わります。良い経験をしました。他を探したいと思います。有難うございます。

トピ内ID：6134049747

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