労働条件を一方的に変えられた。断っていいですか。

言われたその場で「話が違うので就業そのものを辞退します」と言った方がよかったですが非常識なのはトピ主さんではなく先方ですから躊躇することはありません。

人集めに、このようなやり方をする企業がまだありますか。 良い条件で募集して、良い人を集め、その中から、自社に都合の良い人を振るいにかける。 時間は、賃金の次に来る重要事項です。 はっきりと契約と違う旨、申し出てください。 嫌なら辞めろ　といわれたら、あっさり辞めれば良いと思います。 このような事を避けるためにも、労働契約書は採用時に必ずもらってください。　そんなのうちには無いよって言われたら、メモでも良いので貴方が書いて、相手のサインをもらっておくぐらいの事はしましょうね。 面接の時に、メモ用紙を持って行き、復唱し、このような契約と理解してよろしいですね。　ぐらいは言わないと。 相手が、合否連絡時に契約詳細は、連絡しますと言うなら安心。 私なら、契約違反があった旨、文書で回答してもらい、少なくともその店長は左遷、損害賠償請求・慰謝料請求してみせます。（許せない方法なので、社会的制裁を含めて） まぁ、最後は調停で手を打ちますが。

労働契約の写しをもって、労働基準監督署に相談を

９時～１３時の時間給も受け取れなくなってしまうのですよね。 制服の支給等は気にしなくてもよいように思い、 とっとと次の就業先を探し始めたほうがよいように思います。 14時からの面接にだって遠慮なくいけるのですから。 しかし、それが続いていると言うことは、 次のところも同じ目にあう可能性が高いのでは。 地域性や世相・景気などに関連するとは思いますが・・・。

レスしてくださった方々、ありがとうございます。 実は、時給についても、ちょっと話が違ってきているのです。 情報誌では８５０円となっていたのですが、確かめると「あれは交通費込みなので、歩いてこれるなら８００円です」と言われました。 でも、この間まで働いていたところでも「交通費込み８２０円」と言われましたが、「遠くの人も近くの人も一律だから。がんばって歩けば得だよ」とのことで、徒歩通勤だからといって減額されることはなかったのです。 「交通費を別に支給するのでなく、込みということにしてちょっとだけ時給高め」というシステムは、実際にかかる交通費を算定してのことではないから、交通機関を使っても歩いても同じなんだと思っていました。 これは、私の思い違いなのでしょうか。 だとしても、時間を切り下げられるのは毎日のことになると打撃なので、いちおう抗議してみます。でも孫請けらしいので、たぶん時間は増やせないでしょうね。 制服は袋入りのままにしてあるので、お返ししてお話はなかったことにし、またほかに条件のいいところを探します。 皆様、本当にありがとうございました。