パート、社会保険に入った方がいいでしょうか

平成２８年１０月よりパートの年金加入対象が拡大されます。 パートを多く雇う企業では厚生年金の負担を担わないために従業員の就業日数を減らす方向に向かうと予想されます。 前哨戦でしょうか。私の勤め先はパートの従業員数を増やし、一人頭の勤務日数を減らしてきています。 扶養者控除ギリギリで働きたい人は、パート掛け持ちが当たり前になるかもしれません。今から頭が痛いです。 勤務先が厚生年金の負担を気にせず主さんを雇ってくれるのなら、目先の損得を考えず入られた方が断然良いと思います。 政府はそう遠くない将来、特殊な制度であった年金第３号を廃止すると予想されますから。

平成28年10月よりパートタイマーの厚生年金加入基準が変わります。 改正法では、パートタイマーの厚生年金加入基準が拡大されます。 改正後の基準は、所定労働時間が週20時間以上、月収8.8万円以上、 雇用期間1年以上の見込み、企業規模501人以上（学生は除く）と なっています。 それをふまえて検討することも必要です。

パートが社会保険に加入するのは、 1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること及び1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であることの両方の条件を満たしている場合です。 トピ主さんはこの労働条件を満たしていますか？ 社会保険の130万は「130万を超える見込み」ですので、1ケ月あたり108,333円を超えると「130万を超える見込み」となり、旦那さんの扶養にはなりません。旦那さんの加入されている健保組合によって扶養条件が違う場合がありますので確認して下さい。 ↑の労働条件を満たしている場合は社会保険に加入となります。 ↑の条件を満たしてはいないが130万を超える見込みの場合は自分で国保・国民年金に加入となります。

社会保険とは会社を通じて入る厚生年金（国民年金第2号）と健康保険のことを指していらっしゃいますか？それでしたら、入る入らないは法律の基準で決まることです。本人がどうしようかという問題ではありません。法律での基準に該当すれば会社が手続きをする義務が生じます。

今、国会で議論されているのが「３号」の廃止もしくは年金の減額です。 なぜか皆さん、保険に加入することにより手取り額が減る事を心配 しますが、減るのではないのです。（現時点では）将来、受け取る 年金額が増え、健康保険に関しては、組合のある会社でしたら 健康保険証により福利厚生が拡大され、メリットがある場合もありますし また、ご主人が奥様より数年先に定年を迎えた場合、奥様の健康保険に 扶養者として加入すれば、御主人が退職後に加入する国民保険の額よりかなり お得になります（国保は前年の収入によって計算されるから） 奥様の税金も減りますしね。 実は扶養枠で働く事はあまりメリットではありません。 １３０万だった場合と１２０万９千９９９円の場合と比べたらたかだか１円 で手取り額が年間２０万円近く違ってしまいますのでソンかもしれませんが １６０万円以上を目指せば、どうってことはないですし、会社としても 無駄に調整されるより、忙しい時に気持ちよく働いてくれる人の方が 重宝がられるはずですよ。

年収200から300万位にはなりませんか。 たとえば標準報酬月額が３０万として２５年加入した場合年額６０万でしょうか。試算ページがありますんでそこで自分の年齢等を入れて試してみては？ ちなみに私の手元に来ているねんきん定期便によると６４月（約５年）の厚生年金加入分が年額１０万円の上乗せです（６５歳開始） これが２５年加入ですとおそらく６０万位の上乗せとなるでしょう。 つまり国民年金と厚生年金の２階建てでは約７７万＋今なら１０万で年額８７万かこれから加入の場合は約７７万＋６０万の年額１３７万。 これが死ぬまでもらえます。しかももし６５歳の年金受給までに障害者となれば（認知症、末期ガン、心臓ペースメーカー、難病等）障害厚生年金となります。初診日がどの年金かによって支払先が変わります。 なので、給料が増えた分のストレスであなたが病気にならなければどんどん仕事量を増やして正規となられた方が良いと思いますよ。６５歳までもったいないと思います。あくまでも給料によってなので標準報酬月額という野によって決まるようです。 私もそう思って正規社員目指していますよ。