仕事先の上司に強く叩かれ‥

レス38

（トピ主 0 ）

みな

2014年02月27日 19:03

仕事

仕事先の上司（男性）に強く三回頭を叩かれ、前のめりなり倒れてしまうことが起こりました。小さな店舗で接客業をしています。20代の女です。従業員3名と社長で働いています。全員見ている場所で、叩かれたのでみな見ています。しかし、私もミスをしてしまったときだったので私にも過失が‥しかし、あそこまで叩かなくても‥と、他の同僚、社長は言っていますが、なかったことにしようっとなっています。しかし、体が震えてしまいます。私が悪いだけで、他の職場でもあることなのでしょうか？

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暴力

熊猫

2014年02月28日 15:56

それは立派な暴力です。法的に訴える事も出来ると思いますが、仕事は失う事になる可能性が高いです。しかし・・・私ならば倒れるまで叩く人を止める人がいない職場など２度度行きたく有りません。

トピ内ID：8494855200

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ないないない！！

そもそも

2014年02月28日 16:43

れっきとした暴力沙汰ですよ。うっかり手が当たったとかではなく、強い力で、頭を三発？とんでもないことです。取り敢えず、労基署に相談かな。診断書も取っておいた方が良いかもしれませんね。

トピ内ID：5618620515

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どういった経緯でそうなったのか

000

2014年02月28日 15:56

わからないけど、主さんが何度も同じミスをして頭にきた上司が暴力を振るったように思えます。パワハラなので労働局に相談して下さい。然るべき処分がなされるでしょう。

トピ内ID：9537085500

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あり得ないこと

😑

PKZ

2014年02月28日 15:56

それは「暴行」という犯罪なので、警察に被害届を出せば上司は逮捕です。

トピ内ID：0627177596

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ないない

😨

みるき

2014年02月28日 16:43

ないですありえないですもうパワハラ、訴えれるレベルですよ！

トピ内ID：8857551771

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レスします

🐤

素肌のもも

2014年02月28日 16:43

ミスがあろうが、人に暴力を振るう理由にはならないよね。痛かったね。怖かったね。我慢しなくていいよ。

トピ内ID：9736452440

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取りあえず、警察に相談を

相談

2014年02月28日 16:43

まずは、今後もその上司の暴行によって怪我をする可能性があるのでその時に備えて警察に相談を。他人に危害を加えるのは、暴行です。犯罪者ですよ、その上司。プライベートではたくさんの知り合いにあっちこっちに相談しまくって、その悪事を周知の事実にしておきましょう。ご両親には相談しましたか? まだでしたら、ぜひ相談してください。ご兄弟や、仲の良い親戚にもお話ししておきましょう。きちんと、相手の上司の名前と、どういう人なのかを話してどんな状況で、どのように殴られ、どう倒れたのかという事実を話しておくのが大切です。職を変わるのも、ひとつの方法です。

トピ内ID：5967797954

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レスします

強く生きる

2014年02月28日 17:30

そして、なかったことにしようとするそんな職場、やめなさい泣き寝入りすると、このことがトラウマになり、貴女はこの先、ずっと苦しむことになりますよ自分を自分で貶めないで毅然と立ち上がりましょう貴女に相応しい職場、人間関係が、きっと見つかります

トピ内ID：1680002872

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警察にいってみる

いらい

2014年02月28日 17:30

普通に刑事事件に出来きると思うので刑事で訴えられたらどうです？そんな状態でこの先勤め続けれないでしょう。どうせ辞めるなら馬鹿な上司に自分のしたことの意味をわからせましょう。い

トピ内ID：0797436208

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普通に傷害罪

花

2014年02月28日 19:58

叩くなんて絶対に許されないことです。私なら労働組合なりに連絡して訴えます。心療内科なりに行って診断書をとりましょう。証拠をとって警察に行く事もできますよ。私ならそんな上司絶対に許しません。

トピ内ID：0016391696

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あるわけないでしょう

🐴

在米二十周年記念

2014年02月28日 19:58

あるわけないでしょう。それ、傷害事件ですよ。警察行きなさい。

トピ内ID：6288861516

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ぜひ告訴をしてください

⚡

toku

2014年02月28日 19:58

ひどいですね。皆が見ている前ですか？それに頭の具合は大丈夫ですか？もしおかしいなら、脳外科か形成外科で診断書を取ってください。そして行政に相談して、しかるべきところへ告訴の相談をしてください。場合によっては刑事事件です。泣き寝入りはだめです。その上司は社会的な制裁を受けて然るべきです。

トピ内ID：6610318550

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後先考えなければ

🐧

trx850

2014年02月28日 19:58

仕事の後先を考えなければ暴行で警察にとどければいいんですよ。

トピ内ID：3257475966

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そんな

😠

かんな

2014年02月28日 21:05

所、あかん。早く退職しようね。

トピ内ID：2651490516

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そんなアホな！

😠

男ヤモメ

2014年02月28日 21:05

それは災難でしたね。仕事上のミスの程度はわかりませんが、叩くのは当然だめですよ！又、十分な話し合いもせずそれを無かったことにしちゃったんですね会社は。3，4人の従業員のようですので中々言えないかもわかりませんが、辞める覚悟で本人と社長に言ってやればいいですよ『訴えるぞって』会社には居づらいでしょうが・・・。今時そんな会社があるんですねビックリです大変でしたね一刻も早く立ち直って下さい。

トピ内ID：6284843110

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ないですね

😨

Maron

2014年02月28日 22:42

背景がわかりませんが、頭をどんな風にたたかれたのでしょうか？平手とか拳骨とか・・・いずれにしてもそんなこと、今まで経験ありませんね。

トピ内ID：2222053619

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傷害事件です

おみと

2014年02月28日 22:42

トピ主さんは、ブラック企業に毒されてしまっているので、判断がつかないかもしれませんが一般社会では、傷害事件として扱います今のうちに、証拠や証言などを集めておきましょう

トピ内ID：6035545527

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すぐに行動

🙂

crimson

2014年02月28日 23:56

病院へ行って診断書を書いてもらい、見ていた人の協力を取り付けて、傷害罪で訴えて下さい。パワハラレベルの案件ではありません。単なる暴行です。

トピ内ID：3863992513

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って聞いてないで、病院行って警察でしょ！

はしばみ

2014年03月01日 11:49

大人に体罰を下す職場なんて聞いたことがないですよ。社長があてにならないなら警察でしょ。相手にしてもらえなかったら弁護士へ。

トピ内ID：4111506146

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確実に

安ぼん

2014年03月01日 11:49

ないです。今の時代、手を挙げることはご法度。訴えたら確実に勝てますし全員が見ている前での叱責ですらパワーハラスメントです。まぁ、会社としては揉め事を起こしたくないので無かった事にしたいでしょうね。社長にでも、あの時の体験が原因で体調がすぐれないので然るべき所に相談しようかと・・・でも、揺さぶりをかけてみたら？まぁ、従業員も少なく小規模な会社ですから、人間関係で揉めたくないなら泣き寝入りしかないでしょうね。そういう意味では、泣き寝入りしている方は多いかもしれませんね。

トピ内ID：2590357256

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それ犯罪ですから！

もえ

2014年03月01日 17:27

それ犯罪ですよ！暴行罪！傷害罪！警察に直行すべきです。ついでに病院で診断書も！どんなミスがあっても、頭を叩くなど社会人としてありえないことです。その会社はもう明日から行く必要もないと思います。続けててもいいことないです。見て見ぬふりの他の社員だって同罪ですから。会社への借りなんてないですよ。もし、自分にも非があったなどと思って、上司の暴行をなかったことにすればそっちのほうが傷が残ると思います。とにかく一刻も早く退職してください。人権問題です。

トピ内ID：1605370636

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口で言えば済むこと

匿名

2014年03月01日 17:27

暴力沙汰を黙っていてはいけません。警察へＧＯ。

トピ内ID：1854085210

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今度やられたら

けしからん！

2014年03月01日 20:13

鼻血が出ました！と言ってやりましょう

トピ内ID：6422060926

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20年以上働いてるけど

😀

主婦

2014年03月01日 20:13

仕事でミスをして手を出されたりミスをした人に手を出したこと一回もありません。

トピ内ID：1324051076

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傷害罪で刑事告訴、その後民事で慰謝料請求

🐱

Kitten

2014年03月02日 13:00

…が、普通の手続きです。とりあえず、第三者の立場で、主さんが殴られたことを証言してくれる人、証明できる物(診断書)などが必要です。会社はもちろんなかったことにしたいですよ。民事で訴えられるのは、上司と会社になりますから… 一番良いのは、まず弁護士に駆け込んで、被害届を警察に届けられるかどうか(それだけ証拠があるかということ)相談し、ダメなら、諦める… OKなら、被害届を出してもらって、会社と上司の双方に慰謝料請求して、被害届を取り下げるのと引き換えに、慰謝料を交渉する。そういう感じでしょうか？

トピ内ID：6254176577

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なんか違和感

まか

2014年03月02日 15:26

叩かれて倒れるってなかなか出来ない。殴り飛ばされたってことですかね。周囲の反応も変だし女性を殴るにいたった経緯も気になるし、とぴぬしさんの、鈍さを漂わせた文面。上司こそとぴぬしの面倒のせいでノイローゼになっていたとか。

トピ内ID：3722662929

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よその会社の人

🍴

サイ

2014年03月02日 18:35

叩いたのはよその会社の人でしょ。問題視すると自分の会社の存続も危ないのかもしれません。またそのミスを蒸し返されるかもしれない。訴えてもさらにひどいことになるだけでしょうね。ひっそりと退職すると言うのが関の山ではないでしょうか？

トピ内ID：6626438691

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ボイスレコーダー

まんまーる

2014年03月03日 11:12

ボイスレコーダーを持って暴力の件を追求し謝罪を求めて下さい。怖がらずに、勇気を持ってやって下さい。もし相手が誠意を持って謝ってくれ、あなたの気が済めばそれで良いし気が済まなければレコーダーを持って警察に行きましょう。もし相手が暴力をなかった事にしようとして、叩いてないよと言うのであれば周りの人を巻き込んでみれば良いと思います。周りは見ていたのですから、フォローのために何か一言、言うでしょう。

トピ内ID：3455508702

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レスします

法律に疎い人

2014年03月03日 11:59

法律には疎いのでさっぱりわかりませんが、暴力は犯罪です。暴力が許されるのは確か正当防衛だけだったのでは？正当防衛は自身の命の危機に際した時の自衛行為のはずですが、仕事のミスって言うのは、その方の命が脅かされるほどのミスなのでしょうか？後は、言わずもがな、て感じですね。

トピ内ID：2644727311

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暴力を受けた時（１）

えみ

2014年03月03日 20:07

似たような事を経験しました。私は、上司に頭をぶたれ突き飛ばされました。家に帰って泣いていた所、話を聞いた母が激怒。警察に電話をしてみろと言われ電話すると、「すぐに病院で診断書を貰って、その足で警察に来るように」「でも、大けがした訳じゃ無いんですけど…」「暴力は暴力です。病院では、外傷や異変が全く無くても、暴力を受けたと言えば、一通り診察をして、頭部打撲による頚関節のなんたらとか、何か書いてもらえるから。」と言われ、その通りにしました。病院では、医師や看護師さんが、「暴力は許せない」と言って、いかにもな症状名を診断書に記載してくれました。そしてその足で警察へ行って、被害届を出しました。そして、「３日くらいしたら、心療内科へ行って診断書を貰った方が良い」とアドバイスされました。そして、心療内科でも「急激なストレスによる不眠」「精神的ショックによる強い不安の継続」等と診断書をもらい、それらを持って、弁護士に相談しました。あとは弁護士さんが全てやってくれます。続きます。

トピ内ID：0640869835

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