責任者へ相談メール

４０代パートです。
昨年９月、憧れていた職場でパート採用となり頑張っています。

ところが、２０代後半の女性(A)に嫌悪感むき出しの態度を取られています。
Aはオープン当初から５年勤務しているパート上の先輩にあたります。

ストレスのはけ口のようで、注意する際の延々とした人格否定やイライラ感、嫌悪感むき出しの態度です。

入社以来、私語を交わしたことがほとんど無く好き嫌いが発生するほどの接点はありませんでした。

ですが、初めて顔を合わせた時からなぜ？と思うような態度をとられました。
憧れてやっと入れた職場だけあって業務内容はやりがいがあり、A以外のスタッフとは関係も良好です。それだけに、長く働きたいし、早く仕事を覚え少しでも貢献したいと思い、Aのどんなひどい言葉や態度にも笑顔と「すみません」「次、気をつけます」で頑張ってきました。

しかし、しだいに一連のことが積み重なり、私自身の意識が対仕事と言うより、対Aになり業務遂行が難しくなってきました。

たまたま、人事考課があり責任者と話す機会がありました。
責任者から、Aの私に対する態度はわかっていると言われました。
他の社員も居たため言及できなかったのですが、何かあれば直接メールをほしい、働きやすい環境をつくるのはこちらの仕事とおっしゃってくれました。
信頼している責任者です。

そこで丁度良い機会なので、内容をメールしよかと考えています。
ただ、女性同士の単なる好き嫌いや彼女の悪口ではなく、きちんと現状をお伝えするにはどのようなことを心がけメール作成するべきでしょうか。

私はAを全く嫌いではありません。
嫌いになるほど彼女を知らないですし、仕事は出来る方で業務の上で尊敬しています。
仲良くとはいかなくてもお互い気持ち良く働きたいと願っています。