挨拶が出来ません！

私なら当て擦りの気持ちを込めて、大きな声で「お疲れ様でした～」とフロア中に響く声で言ってしまいそう。 その人が異動してきた理由は使えない奴だからでしょうね。 トピ主さんの上司の社内外交が上手なら、また次の異動先に押し付けることができるでしょう。

上司はその実情を知っているんですよね。 だったら、女性社員全員で連携を組んで上司に直談判しましょう。 「今後は先輩が休んでも、私たちは彼女の仕事をカバーしません」 さすがに上司も彼女の転籍を考えてくれるのではないでしょうか。 それにしても有休がよく残っているものですね。

恐らくその方は、前の部署でも、その前の部署でもそんな感じでやってきていて、厄介払いでトピ主さんの部署に移って来たのではないですか？ 上司は、その人が異動してくるのを知らなかったのでしょうか？ 厄介者を押し付けられたという意味で、トピ主さんの部署の評価が何らかの理由で「押し付けても大丈夫」と判断されたのでしょう。 その人に期待するのは止めた方がトピ主さんの精神衛生上、良いと思います。 もし、トピ主さんの部署が、時間的に余裕がある部署で、いつでも有給を取れるような職場だったら、その先輩がいてもきっと何も思わないと思うのです。 「きちんと働いてよね」という期待があるからイライラするわけで。 その人は、もう透明人間だと思った方がいいですね。 もしくは、縁故採用やら何やらの特別な理由で在籍していると、思い込んでみるとか。心の中で「殿」と呼んでみるとか。 そうすると、不思議とイライラしなくなって、最低限の挨拶くらいはできるようになるかもしれません。 ほんと、世の中にはいろんな人がいますよね。 お疲れさまです。

同じような女性がいるそうです。 いわく「会社のお荷物、厄介者、嫌われ者」だそうで。 仕事できないだけでおとなしくしていればいいものを 人の仕事にクビ突っ込んできては、見当違いのご講釈をたれ、 皆のモチベーションを奪って行くんだそうです。 大企業なのでクビにするわけにもいかず、 会社がとった対策は「たびたび異動させる」という選択だったそうです。 皆で痛み分けというわけですね。 罰ゲームだ、これはいつか終わる、と思っているからこそ 皆、乗り切れているそうです。 今も色んな部署を点々をしているとか。 仕事していないんで、どの部署でもやってける（笑）んだそうです。 その女性も、異動が多くないですか？ 上司にたびたびクレームを言うのは続けた方がいいですよ。 そしたら早めにほかの部署に異動させてくれるかもしれません。 夫の会社のその女性のせいで退職した人は数知れないそうです。 夫も、自分の部署からその女性が異動でいなくなった時には 皆で祝杯をあげたそうですよ。 嫌われ者が一人いると、その他の人同士の団結が強まるメリットもある と無理矢理いい方に考えて、乗り切ってください。