上司が喪主を務める場合

　最近、母を亡くし、喪主を務めました。私は零細士業の事業主です。元気な頃は母も仕事を手伝ってくれていました。 　母が入院で家を離れて久しく、母が１人で暮らしていた実家は町内会も抜けていました。通夜、葬儀と受付に困ることが想定されたため（以前なら町内会の方にお願いできましたが）、私の仕事のパート２人に葬儀の受付をお願いしたい、と伝えました。会葬してほしい、と言うよりそちらが主眼なので、日給を支払うつもりでしたし、過去にもそうしたことがありました。 　母が危篤に陥るよりもずっと前に、三連休に付けてお休みをもらって帰省したい、と１人のパートから申し出があったので、前後２日休んでもらっていい、と話していました。 　そして、母が危篤になり、危篤状態のまま三連休が近づいてきた時、そのパートから「もしお休みの時ならば私は手伝えない」と言われました。三連休に付けた前後の日も含めてのことか確認すると「そうです」と言われました。 　人がいつ亡くなるかは、誰にも予想はできません。そういう突発的な出来事があっても、自分の休みは変えられない、とまだ生きてるうちに言われて唖然とするしかありませんでした。結局、三連休に葬儀となりました。パートは予定通り帰省したようです。 　もし休みと重なったら、ずらして休みにしてもらうことも出来るのです。飛行機の予約が必要な旅行とかではありません。帰省する先の実親もよく平気だなあ、と思います。若い子ではありません、子供もいる世間的には中年の入り口ぐらいの人です。 　ある程度日が過ぎるまで自分も冷静ではないかもしれない、と思ってきましたが、もやもやした気持ちはおさまるよりも強くなっています。このパートの行為は私には非常識に思えますが・・・。