次のお給料の計算が不明確だったら退職します

家から近い個人経営の会社で、20時間/週働いています。忙しい時は残業もする約束です。親の介護もありますので、長時間は働けません。

4月末に初めてお給料を貰いました。基本の時給は合っていますが、労働時間が1時間15分足りませんでした。先輩パートさんに聞いたところ、逆に社長の判断で、昼休みも忙しくて働いているような場合、少し多めにお給料をくれると言っていました。
まだ仕事の流れがうまく掴めず、30分くらい残業することが多いです。残業代は期待しておりませんが、逆になぜ1時間15分少なかったのか、わかりません。役に立たないから、ひかれたのか？とか思ってしまいます。

通勤手当も採用面接時の半分でした。こちらはお聞きしたところ「あれ？言わなかったっけ？」と応えられ、私も面接時テンぱっていたので、聞き忘れたかもと諦めています。

特におしゃべりをしたりサボっていた記憶はありません。むしろ一生懸命皆さんに仕事を教えて貰っていて、トイレに行くのも忘れているくらいです。

先日、男性社員と社長が「カズの嫁はちょっと天然ぽいっかも…」と話しているのを聞いてしまいました。今までそんな事言われた事がありません。前の会社では「天然」という言葉は褒め言葉ではありませんでした。それ以来怖くて時間数が足りない事が聞けません。

今月はタイムカードをコピーして、お給料日にまた時間数が一致しなかったら、理由を聞いて退職しようと考えています。もっとクレームを付けて、居すわった方がいいでしょうか？
情けない話で申し訳ありません。