職場が崩壊しそうです

レス22

（トピ主 1 ）

労働者

2014年05月10日 11:44

仕事

新任上司が来てから職場が崩壊しそうです。
このメンバーでどうやったらよくなるでしょうか？
アドバイスください。

１調子よく誰とでも話を合わせるが、常にいない人の悪口や噂をする男性
仕事は要領はいいが、知識弱い。習得努力はあまりしない。改革好き。上司受はいい。

２病気や私用による休みが非常に多い。使いやすいため上司の駒使い役。上司にはいい顔して反論しないのに自分ばかり使われていると愚痴る男性。
要領は悪い。みんなの前で知識の長演説をするのが好き。改革には消極的。
知識はある。

３知識があり非常に頭の回転がよいが、コミュ力不足と上から目線発言が多くみんなから敬遠される男性。本人は至ってマイペース。

４要領がよく業務知識もまあまあ、雑用メインの女性。他の業務もするが、生意気なので上司から敬遠されて、意見など言わなくなり孤立気味。

５ワンマン上司。改革大好き。部下が能力がないと陰で批判している。知識ないまま前例を勝手に変えてしまいボロボロ。
プライドが非常に高い。

トピ内ID：9693003340

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そうですね

♨

キュー

2014年05月10日 18:54

そのままでいいと思います。

トピ内ID：2088538744

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整理してみては？

シミコ・ビオランテ

2014年05月10日 20:39

主観と感情が入り混じっていてトピ主さんがどんな立場で何に困ってるのか、どうしたいのか、よくわからないです。人間関係を良くしたいのなら、他人はコントロールできないので自分は自分で仕事仲間に誠実に接していくしかないし、トラブルがあるなら具体的に書かないとどうにもならないよ。こんな曲者ばかりの職場で大変って愚痴ならすみません。ご自由に吐き出してください。

トピ内ID：6155411641

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大変ですね

ひねくれ者です

2014年05月10日 21:31

他人の欠点と自分ができない理由は１０でも１００でも書けますが、トピ主はどんな人間なんですか？職場を変えたかったら、同僚を批判する前にまず自分から行動しなさい！

トピ内ID：5915406707

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批評家

サムゲタン

2014年05月10日 22:55

あなたは批評家ですか？上から目線で人をタイプ分けするんですね。人と人との相性があるし、色々なタイプの人間がミックスしていることで醸成される雰囲気もあります。力関係もあります。でも、日々の仕事を怠りなく誠実にこなしていくことが第一ですよね？上司との接し方の戦略って重要ですか？あなた自身が対人的な緊張感が強いのではと思いました。相手に対して先入観なく接して、短所よりも長所に目を留めれば、不安感は少なくなくなると思いますよ。

トピ内ID：0720718986

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それで、

🐱

もるも

2014年05月11日 11:00

職場では、どういったことで困っているのですか？

トピ内ID：3245419859

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５が大問題です

イツツユビナマケモノ

2014年05月11日 11:00

新任上司が居るだけで崩壊決定です。大学ですが、鳴り物入りで来た教授がそんなふうで、大学内に嵐が吹き荒れ、学内政治に翻弄され研究レベルの低下など取り返しのつかない大惨事が起こりました。あまりの惨状にさすがに居づらくなり、しばらくしたら栄転していきました。みなさん胸をなでおろし万歳三唱でお送り致しました。

トピ内ID：4104446532

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よくわかんないけど...

😝

はるりん

2014年05月11日 11:00

あなたはこのメンバーを取りまとめる責任者なのですか？単なるヒラ社員の一人なら、自分の仕事をしっかりする以外ありません。大人になって簡単に人は変わらないし変えられません。職場が崩壊の危機にひんしており、そのために業務上あなたにどのような支障が生じていて、かつあなたの仕事の遂行がいかに妨げられているか、もう少し端的に書いてもらえたら意味のあるレスがつくかもしれませんね。

トピ内ID：8618724516

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で、トピ主さんはどの人ですか

歌舞伎町

2014年05月11日 11:00

もしかして６批判家で陰湿。自分の尺度で人を分析する。常に上から目線。ですか。職場崩壊の理由のひとつではないですか。

トピ内ID：1202744734

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問題ありません

通りすがり

2014年05月11日 11:00

あなたは、上司から与えられた仕事をしていれば十分です。あなたが職場の将来など心配する必要はありません。職場のことは会社の経営陣が好きにします。あなたに決定権はありません。

トピ内ID：6525387215

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革命家ですか？

nao

2014年05月11日 11:58

なんの仕事をしているのかさっぱりわかりませんが「改革」という言葉が頻繁に出て来るのが気になりました。紅一点で、個性ある5人。なんか戦隊ものみたいですね！性格が合わなくても目的が同じなら、巨大な悪にでも立ち向かっていけると思います！

トピ内ID：9802499305

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どこの会社でも

😨

OS2

2014年05月11日 13:00

ありそうなメンバーですけどうまい具合にメンバーに恵まれることもありますけど今回のようなメンバーはよくあるメンバーと思います各セクションのリーダーはまとめ役なので、どんなメンバーでもメンバーがいいか悪いかでなくうまく使いこなすというのが任務なんですよねいろんなバラバラな性格の集まりをまとめるのだから大変っちゃ大変よね

トピ内ID：5867075393

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あなたは何番の人なの？

肝心な情報

2014年05月11日 16:58

それによって助言も変わると思いますが？

トピ内ID：5809167694

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あなたはだれ？

シャープ

2014年05月12日 11:47

これって、上司、もしくは上司より上の人が考えるテーマだと思うのですが。あなたは何さまなのでしょうか。とりあえず目の前の仕事を一生けん命やりましょう。

トピ内ID：0912148102

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私と同じタイプ

労働者その2

2014年05月12日 11:47

労働者さま、お疲れ様です。私もあなたと同じタイプの労働者です。メンバーさんの特徴も私のところとよく似ています。悩む気持ちも私と同じです。なんとか職場の雰囲気が良くなるように自分ができることはないかなぁなんて考えちゃうほうです。傲慢ですよね。他人を変えるより、自分が変われですよね。皆さんからのアドバイスを読むと、なるほどなぁと思います。上から目線で、人を批判しているつもりはないんですが、無意識にそうしているんでしょうか。どちらにしても、自分から変わろうとしないのはよくないですよね。私も気をつけます。とりあえずの私の対策は、私生活を充実させてストレスを発散することと、私の価値観を良しとしてくれる同類の友達と遊ぶことです。お互いなんとか乗り越えましょう。応援しています。

トピ内ID：9634889366

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そうですね

はは

2014年05月12日 11:47

どんな職場もそんなもんですよ。

トピ内ID：4057675421

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まず改革すべき点は・・・・・

🐱

ニャンと！

2014年05月12日 14:32

トピ主様が、ご自分の職務に全力で取り組むことではないですか？他の同僚や新任上司の行動が、トピ主様の職務の妨げになるのなら別ですがそうでない場合は、余計な口出しをすべきではありません。

トピ内ID：5887787302

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トピ主です

労働者トピ主

2014年05月12日 16:32

分かりづらい内容にレスをいただけてありがたいです。まとめてのレスですみませんが、私は何番でもなくヒラです。何が問題かというと、新任上司が従来のやり方を否定したため、保守的な人とそうでない人がギクシャクし始めたことです。ヒラだから自分の仕事を淡々とやっていますが、皆が疑心暗鬼になり腹を探りあうようになりました。私は一匹狼を貫いていますが、ふとそれでいいのか聞いてみたくなり投稿しました。様々なご意見ありがとうございました。

トピ内ID：9693003340

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で、トピ主さんは1～5の何番ですか

🐤

キレンジャク

2014年05月12日 16:32

どれにも当てはまりそうですが、案外似た者同士の集団なのかもしれませんね。周り全員を上から批判しているが、実は本人が周りに批判されているトラブルメーカーであるパターンもありますよね。他罰的な性格の人にありがちな。それを含めて似た者同士なら、崩壊するべくして崩壊するのでしょう。案外、奇妙なバランスで続いていくのかもしれませんが。

トピ内ID：0298082012

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いいバランスだと思うけどね

こぼちゃん

2014年05月13日 10:06

いいバランスだと思いますが？どういう状況下で、どう崩壊なのかこの記載内容では伝わらず意味不明。こんなもんですよ。

トピ内ID：7942255707

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単なる臆病モンですやん…

neko

2014年05月13日 17:08

>ヒラだから自分の仕事を淡々とやっていますが、 >皆が疑心暗鬼になり腹を探りあうようになりました。 >私は一匹狼を貫いていますが、 >ふとそれでいいのか聞いてみたくなり投稿しました。 …ええと、実際の狼はともかく、慣用句的な一匹狼ってのは周囲の喧騒の群れから離れて堂々と自分のスタイルを貫いている人であって不安になってこんな所で聞くような人はそれとは違うと思うんですけど。自分で一匹狼で～すとここで言い出すような人がそうであるとはとても思えん。取りあえず黙って観察しながら仕事して、いざとなったら泥船から逃げ出せるように自分のレベルを引き上げときゃよいのでは？ >新任上司が従来のやり方を否定したため、 >保守的な人とそうでない人がギクシャクし始めたことです。システム導入の時なんか、今まで通りで良いって保守派とやり方変えないと効率あがらん！の改革派が真っ向からぶつかって営業やSEが場をとりもつなんか日常茶飯事ですし…。別にトピ主さんの所特有の現象でもないです。

トピ内ID：0178243409

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状況が似ています

🐤

miyu

2014年05月13日 22:25

細かい状況は違いますが、主さんと似たような立場に置かれています。上司の発言、行動が台風の目になってそれに巻き込まれた周りの人間がどんどんギクシャクし始めてお互いに腹をさぐりあったり、ささいなことで苦情申し立てをしたり。しょっちゅう誰かの悪口を聞かされたり、上司に「ｘｘがこういう行動をしていないか報告してくれ」と探偵まがいのことをさせられたり普通に仕事をしたいだけなのにとてもストレスです。そのうち落ち着くかもと期待して我慢しても次から次へとトラブルが起きます。去年からこういう状態でさすがにうんざりしてきました。今日は思い切って一人の人に「それぞれがお互いをもう少し尊重してみませんか」的な話をしてみたのですが、皆さんのレスを見るとこういうのも上から目線になってしまうのですね。

トピ内ID：6602517995

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それは

2014年05月15日 00:07

世の中の縮図。ちっとも珍しい事ではありません。

トピ内ID：1545607843

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