この状況は普通なんでしょうか？

レス44

（トピ主 0 ）

ロンロン

2014年05月18日 18:28

仕事

　小さな工場に勤めています。従業員は２０人程度社長の娘も一緒に働いていますが今の状況は普通なのか私がおかしいのか皆さんのご意見をお聞かせください。１０月から働いています。社長とは親しいので大体の事は任されています。勤務時間は8：00～17：00までです。が、時給が安いのと何も保険がないので、休むのは比較的自由ですし、勤務時間も来れる時間帯でかまいません。私は仕事の準備、掃除があるために7：00までには会社に行っており子供が小さいので15：00には帰ります。 17：00まで居たことはないので実際に自分の目で確認したことはありませんが、どうも社長の娘が自分の子供を幼稚園へ迎えに行った後に職場で待機させているようです。（社長からすれば孫）しかも、娘は10：00過ぎごろにダラダラやってきて、誰にも何も言わずに帰る。娘がぐずるからといって帰る。これは社長の娘だから何でもありなんでしょうか？それならば幼稚園へ迎えに行きそのまま自宅へ帰るのでもいいのではと思います。社長は娘なので何も言いません。しかも、一人だけ時給が高いです(笑) 小規模の家族経営はこんなもんなんでしょうか？

トピ内ID：1092082101

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はい。正解です。

♨

キュー

2014年05月19日 14:55

そんなものです。社長一家はなんでもありです。常識です。というか。トピさんも結構自由勤務だしね。とっても働きやすい職場でよろしいかと思います。

トピ内ID：8718226175

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あるある

😨

OS2

2014年05月19日 14:55

身内の人間は社員ではなく家族という待遇ですねで税務上は経費計上のため、社員になっておりまっ極端な話仕事してもしなくてもいいみたいに解釈していればいいのです身内の特権みたいなもんです

トピ内ID：9967069938

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そうですよ

まか

2014年05月19日 14:55

公平なんてこの世にありませんよ

トピ内ID：5358743544

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小規模家族経営の実態はそうかもしれませんが間違いなく非常識

係長ポジションの男

2014年05月19日 15:16

非常識だと思う所・社長とは親しいので大体の事は任され＞謙遜なのかもしれませんが会社を任せる判断基準は親しいかどうかじゃなく能力と信頼です。・保険がないので、休むのは比較的自由ですし、勤務時間も来れる時間帯でかまいません＞つまり正社員がおらず全員アルバイトのようなもの？いづれにしてもそれじゃ業務管理できないでしょう。顧客から納期とかないんでしょうか？・娘は10：00過ぎごろにダラダラやってきて、誰にも何も言わずに帰る。娘がぐずるからといって帰る。＞普通ありえませんが自由な会社だそうですしそうなんでしょう。・社長の娘だから何でもあり＞実態そうなんでしょう。仮に社長と縁もゆかりもない人間ならこんな振る舞いできないでしょう。見れば見るほど信じられませんがそういう所もあるんだな、という感想ですね。申し訳ありませんが私はそこに努めたいとは思えませんが。

トピ内ID：8683308163

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個人経営なら

🐱

つぶあん子

2014年05月19日 15:41

そんなもんです社長の娘は給料がよくて自由ですだからそこで働くんですよ誰からも文句言われないしね

トピ内ID：6636300407

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どっちもヘン

芳

2014年05月19日 15:41

トピ主さんが糾弾されたいのは、社長の娘さんが10時出社で子供を仕事場につれてきて時給が高い(からずるい) ということだと思うのですが、一番「この状況は普通なんでしょうか？」と思ったところは、従業員であるトピ主さんが会社の(?)勤務時間が8：00～17：00なのに 7:00～15:00の勤務をしていて、それを棚に上げているところです。時給については、各個々で了承している金額なので違っていても別に問題のないものです。その金額でもトピ主さんは働きたかったのですよね。社長の娘さんと同じ金額でなければ働かないという選択肢だってあったのです。子供をつれてくることの可否については、工場ということで社長さんにとっては実質家みたいなものではないでしょうか。家族が出入りするのもそんなにおかしいとは思えません。小さな工場が普通なのかという位の意味で普通でないような気がしますが、そのくらいは経営者が身内びいきにして問題ない範囲と思います。

トピ内ID：5142075170

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多分

きき

2014年05月19日 15:41

はい。そんなもんでしょう！トピ主さんも子供が居るからと理由だけで３時に帰社してるから良いのでは？世の中、そんな優しい会社なんてないですよ。トピ主さんの発想は違う気がします。

トピ内ID：6530608185

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普通ではない。

ちこ

2014年05月19日 15:41

社会のルールからしたら普通ではないと思いますけど家族経営でしたらこんなもんなのでしょうね。時給や保険の有無は関係なしに＞休むのは比較的自由ですし、勤務時間も来れる時間帯でかまいません。これも普通ではないと思います。「自由」でうらやましいです。

トピ内ID：1150209975

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普通かな

まい

2014年05月19日 15:41

時給ですか？役員ではないですか？出勤すらしない親族社員は普通にいますよ。敢えて言えば、あなたの勤務時間帯が契約と違うのが普通ではありません。

トピ内ID：5714161705

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家族経営とはそんなもの

🐤

りん

2014年05月19日 15:41

実際勤務したことのない重役が家族内の人達に設定されていたりします。イヤな環境でなければ我慢しましょ

トピ内ID：4414242933

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確かに普通ではないです

ドラゴン＋

2014年05月19日 15:41

時給が安いし何にも保険がないからなんて理由で、毎日当たり前のように早退できる会社はそうそうない。しかも、自分の目で見てもいないことまで書いている。そんな主さんも充分おかしいですよ。人のこと言えませんて

トピ内ID：4962128883

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個人病院に勤めています

めぐだぬき

2014年05月19日 16:39

院長の息子と娘が働いていますが、二人共、院内をブラブラしているだけ（資格なし）で超高級取りです。出勤していない日さえありますが、タイムカードはばっちり押されています。家族経営なら普通ではないでしょうか？

トピ内ID：3921774856

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これはどうでしょうか？

働くこと

2014年05月19日 16:39

>　小規模の家族経営はこんなもんなんでしょうか？こんなもんです。 1．「娘さんが一番つらいんですよね」と毎日、言ってあげる。　　ただ聞くだけ。　　言われた事をオウム返しに繰り返すだけして　　共感して聞く。 2．「プロカウンセラーの聞く技術」東山紘久　を読む。 3．次の職場を探す。この順でやってみては？上の3つはご自分の修養のためになるので将来役に立つでしょう。

トピ内ID：5726752601

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何が不満ですか？

ははははは

2014年05月19日 16:39

＞休むのは比較的自由ですし、勤務時間も来れる時間帯でかまいません小さい子供がいるならこの条件だけで十分ありがたいです。そんな職場めったにありませんよ？社長の娘さんの事なんてはっきり言ってどうでもよいです。社長の娘さんに普通の社員と同じ出勤態度を求めるなら、社員全員８時から１７時まできっちり勤務、休みも最低２,３日前には申し出なくてはならないとか場合によっては休めないとか皆が厳しい状況に追いやられる事は覚悟しないとね。

トピ内ID：9765695698

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そんなものだと思う

😑

PKZ

2014年05月19日 16:39

経営者家族なら基本何でもありと思います。極端なはなし、仕事しなくて給料だけあげるということも多いです。（そういうときは、役員にすることが多いし、その方が職場には迷惑かからないのでよいのですが。）子供を職場につれてきているとすれば、少し迷惑かも知れません

トピ内ID：1064838920

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かなりそんなものです

家族経営あるある

2014年05月19日 16:39

社長さんのお嬢さん、毎日出勤されるだけ真面目では？親族を名ばかり役員（出勤すらしない）にしている小規模家族経営会社なんていくらでもありますから。社長のお嬢さんだけ時給が高い… これも至極普通に行われてますね。役員手当が付いてないならこちらも良心的かと。身内に高給は法人税対策にもなるんですよ。身内以外の従業員には定時があり、5分の遅刻でも厳しく叱責されるというなら悲しくなりますが主様も「来れる時間でいい」んでしょ？

トピ内ID：6960711130

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自営ってそんなもん

🐤

ぺこりーな

2014年05月19日 16:39

だと思いますよ～。私もそういうとこで働いてたことありますが、なんにも思いませんでした。まあ、他の従業員には示しがつかないかもですが、中には働いてないけど働いてることになってるって会社もあります。自営業者の特権なのかなと思ってましたが。まあ、主さんももう少し落ち着いたら、ちゃんと保険のあるとこに転職したほうがいいですね。

トピ内ID：6353390753

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社長の会社

🙂

小百合

2014年05月19日 16:39

娘さんとは同じ待遇は望めないと思います(汗) 普通は従業員の手前示しのつかない事はしませんがね(汗)

トピ内ID：6033055478

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その会社では

😑

今回は匿名

2014年05月19日 16:39

普通なんでしょうね。思うんですけど、会社に文句言う人っておかしくないですか？郷に入り手は郷に従え。と言いますし。文句が言えるのはその会社より収益がある経営者だけだと思います。トピ主さんも会社を経営して大企業に発展させたら堂々と言って下さい。ちなみに愚痴トピでしたら題名に書いてくださいね♪

トピ内ID：2441924778

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何が言いたいのか？？

通りすがり

2014年05月19日 16:39

中小零細でも従業員が２０名も居れば立派な事業です。保険がないわけないでしょう？？それだけ労働者がいれば労災保険や雇用保険が当然成立して良さそうですが？まぁ、そこらの就労の愚痴ではなくて、社長の娘の待遇に関してですかね？親族経営で実質後継者的な存在では？一般的な企業ではありませんが、古今東西の親族経営で普通でしょう。

トピ内ID：4153712256

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そんなもんいくらでもあります

💰

今回は匿名で

2014年05月19日 16:39

そこらじゅうに転がっている話だと思います。仕事に来ているだけまだマシかも。いや仕事仲間として存在してたら迷惑だからむしろいない方がマシかも？仕事柄、あちこちの中小企業に訪問していたとき　そういうのってあちこちで見掛けました。社長の嫁、娘、社長の息子嫁等の女性陣は仕事してなくても在籍してることになっていることなんてザラだし、この人だーれ？って人が在籍となっていて、タイムカードも誰かが代理刻印、その人の給与は現金払い（誰にそのお金が渡るかはもちろん分かりますよね）になっていました。一応仕事には来てた人もいたけど、お家の用事が～云々で遅刻早退も当たり前。中小企業ではありがちなことだと思います。

トピ内ID：4139637014

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すべてじゃないけど少なくはないと思う。

匿名匿住所匿年齢

2014年05月19日 16:39

小さな建設会社の事務をしていました。会社の隣が社長の自宅で娘さん一家が同居してました。子供がミルクをこぼした、買い物に行きたい、そのたびに自宅に呼ばれましたよ。まるでお手伝い(笑) その娘さんも取締役かなにかに名を連ねていたのでおそらく給料が支払われていたと思います。ほとんど出勤して来ることはなかったですが。私は孫の幼稚園の送迎を頼まれたとき辞めました。二度と家族経営の会社では働きたくないです。

トピ内ID：0993942105

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そういうもんでしょうね

ファイター

2014年05月19日 16:39

節税対策で、出社すらほとんどしない家族に役員報酬を支払うケースは多々あります。また時給ですが、計上は書類上だけで、実際は額面通りの金額が渡っていないかもしれません。もちろん親子でなあなあになっているという場合もありますが。ただ、家族経営の小規模な会社で、その辺のことを考えていてもあまり意味はないので、そんなもんだと割り切ってた方が精神衛生上いいと思います。

トピ内ID：3701855652

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普通じゃないけどいいんじゃない？

ちび

2014年05月19日 17:26

8:00～17:00が定時なんですよね？例え7:00に来ていたとしても17:00定時の職場で15:00退勤は早退になりますよ、普通は。フレックスにしても、あなたは勤務時間クリアしてないですよ。社長の娘さんが子育て中だからこそ、あなたも優遇されている状況だとお見受けします。朝がのんびりだったり時給が高かったりは、同族の特権です。お孫さんを職場で預かるのはどうかと思いますが、小規模の同族企業ならよくある事かと。その件であなたが騒いだら、今のような自由度はなくなりますよ。あなたは世間から見たら恵まれている方かも…

トピ内ID：5822932306

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そんなもんじゃないですか

🙂

おっちゃん

2014年05月19日 16:39

あなたに被害がある訳じゃなし、気にしなくていいんじゃないですか。あなただって定時までいなくてもいいんだから、社長令嬢と同じようなもんじゃないですか。

トピ内ID：1404542490

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そんなもん

ルフ

2014年05月19日 16:39

家族経営の会社ならば、オーナーがルールです。オーナーが良いと言うのなら良いのです。だからそのおかげでトピ主さんもそんなふうにユルユルの勤務形態が許されているのです。パートさんが自分の裁量で勤務時間や、休みを取れるなんてありがたいことです。納得できないならその会社は辞めて、トピ主さんがオーナーになるしかないです。

トピ内ID：1901568344

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う～ん

黒旋風

2014年05月19日 16:39

そんなもんでしょうね（笑）逆に言えば、そういう緩い職場だから、トピ主さんの勤務時間も許されているのでは？他の人からすれば、トピ主さんの行動も不審に思われてるかもしれませんよね… 時給が安くてもそういう風にやや自由に勤務できる融通を取るかもっと時給が高いけど、求められる事も厳しくなるか、どちらを取るかもトピ主さんの自由です。ま、不満は感じたとしても、それを社内ではこぼさないようにしましょうね（笑）

トピ内ID：7048134710

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個人経営なら仕方ない…

いらいら

2014年05月19日 16:39

個人経営で組合等もない状況で社長の娘さんの時給が高かろうが、条件が良かろうが決めるのは社長でしょ？嫌なら辞めればって話だと思います。パートであるトピ主さんは意見する立場じゃないです。

トピ内ID：3734845649

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そんな会社もありました

みなみ

2014年05月19日 17:26

前勤めていた同族会社はもっとひどかったです。連絡無しのまま、会社に来ないし。夏休みとかになると、子供がママに会いたくて会社に来ちゃう。それで「はやくかえろうよ～」なんて騒ぎ出します。叱ると泣き出す始末。私の半分も仕事しません。けれどかなりの高給です。社員はブーブー影で文句言うけど、社長が怖いので尻拭いしていました。私はそれが嫌で辞めました。でも、その社長の娘に媚びて有利なポジションを築いた人もいます。自分の会社に、仕事しない子供や親戚を入れる社長なんて…、浅はかだとしか思えません。同族会社はそういうの、多いみたいです。

トピ内ID：2029104264

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提案します

フレア

2014年05月19日 17:26

雇用形態とかしっかり調べてから批判しましょうね

トピ内ID：5309230085

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