時給トラブル

勤務時間は記録して3年は残さなければいけません。 残業代を支払って無いので専門家にお願いして3年遡ってはらってもらって下さい。 払わなければ専門家に相談して下さい。

考えられるのは単純なミス、みなし残業制、残業代は翌月振込などですかね。 まずは雇用契約書や就業規則で確認するか、詳しそうな人に聞いてみては？ あとは残業や早出は上司の指示(許可)があってのことなんですよね？自主的な早出出勤なら残業にならないです。

あなたは時給制のアルバイトですか。 雇用契約はどのようになっていますか。 11時間勤務は上長に認められていますか。

トピ主が雇用契約で（つまり契約形式上は請負や委託契約ではなく）、労働時間ｘ時間給　で給与をもらう契約なのであれば、もちろん適正なわけがありません。 あとはトピ主の契約がそもそもどうなっているのか確認ですね。

時給で働いているアルバイトなのか正社員かどちらですか どっちにしても労働しているのはトピ主様だけではないですよね まわりに聞いてお給料の仕組みがどうなっているのかよく理解してください 同じ仕事で同じ時給で働いているのに2時間分もらえないってあり得ないでしょう そんならだれも7時から18時の勤務なんてやりません 単純にトピ主様はずっと8時15分からシフトって向こうが思っているだけでは？うちの子なんてなんかお給料少ないと思ったら別な人と勤務表取り違えられていたらしいですよ 納得できないことはちゃんと聞きましょう

最初に確認しますが、トピ主さんは「時給いくら」で働いている非正規で良いですね？ その上で確認してほしいのですが、 ＞実際には7:00～18:00（計11時間）働いているにもかかわらず 7時～18時は「拘束時間」ですよね。休憩時間は何時間ありますか？1～2時間しかないならおかしいですが、3時間あるなら「実働8時間」なので問題はないです。 そして念のために確認してほしいのですが、トピ主さんが計算した時給に間違いはないですか？ 会社によっては土日祝日や夕方以降は時給が高く、求人ではその「高い時間帯の時給」を目立つところに出していたりします。加算抜きの時給で計算したら実働分の給料になっている可能性はないですか？ そういう事情がなく、10時間働いているのに8時間分の給料しか出てないならおかしな話です。まず会社に相談し、解決しなかったらハロワに行きましょう。