戦力外通告？されました。モチベーションはどう維持する？

トピを開いていただいてありがとうございます。 40代・パート事務員です。 今の仕事について1年半、部署内のパートは私一人だったのですが、今回パートを二人増員し、三人となりました。 新しく入られた方は、一人は経験者、もう一人は未経験者。今は色々覚えていただいている最中です。 この部署でパートをこんなに入れたのは初めてだったようで、どのように仕事を割り振っていくか、いろいろ試行錯誤をしているところなのですが、今後の方向性について話し合う中で、部長から下記のようなことを言われました。 ・業務Aを担当するメインアシスタントは新人甲さん ・業務Bを担当するメインアシスタントは新人乙さん ・パート事務員は、二人のサブで動いて下さい 私は今まで業務Aをしてきましたが、業務Bは未経験です。 業務Bについて教えてもらえるのかと聞いたら、「やってみれば多分わかってくる」というような話で、特に教えてくださる気はないようでした。 しかも、今までの業務もメインから外され、二人の手が回らない時にフォローをする体制のようです。 実は、二人を採用する際、私は退職することになっていました。 ですが、後から慰留され、今後業務が拡大する予定で急遽人手を確保したくなったのかと思い、契約を更新しました。 今となってみれば、いきなり新しい人を二人も入れると、仕事を教えるのに手を割かれてしまうので、そこをやらせたかっただけなのかもしれません。 次回の契約更新で、あちらから終了を言い渡されるか、こちらから言い出して退職することになると思います。 本当は今すぐにでも辞めたい気持ちですが、辞める、やっばり辞めない、でもやっぱり辞める…は余りにもみっともないので、現契約の終了までは続けようと思います。 ただ、気持ちが落ちてしまって…。 こんな時、皆様ならどのようにしてモチベーションをあげますか？