トラブルメーカー

役員では一緒に行動する機会があるのですね？ ならば、その同級生母とトピ主さんがペアで評価されないよう、トピ主さんは 自分に与えられた仕事を誠実にこなしていく。周囲のお母さんから仕事ぶりを認めてもらう。 …という事がポイントかなと。 同級生母みたいな人はいましたよ。とにかくトラブルが大好きなんです。 どうでもいいような内容の問題提起をして周囲の反応を楽しむ。上から目線で評価。 そんな時の彼女は「ドヤ顔」になっています。 みんな忙しいんだからおとなしくしててよ！って感じです。

責任のある立場は嫌だけど、人の中心に居たいママ。 幼稚園の時に居たわ～ 皆から煙たがられていたな。 あしらい方ですか・・ 私はそれほど仲良くなかったので、すれ違った時のみ挨拶だけしていたから 被害はなかったですけど、一緒に居る人は迷惑被るんですよね。 やっぱり、 出来な事は出来ない。それは違うと思う。こうしたらもっといいかも？ と、正論を交えてうまく伝える事じゃないですかね。 幼稚園ママで群れがちな人は、理論じゃなくて、お仲間意識を大切にするでしょう？ つまり感情論です。 それを打破するには、正論しかないんだよね。・・・嫌われるだろうけどね。 そして出来るだけ矛先が自分に向かないように、ひっそりしてたほうが被害が少ないです。 「人と関わるのが怖い」　・・・分かるな。 言っても分からない人がいるからね。 だから結局、関わらない方が平和なのだと、悟るのですよ。

もうちょっと具体的に教えてくれないと… トピ主さんが組織の長なの？ トピ主さんがたてつかれてるの？

やはりトラブルメーカーで、問題を作るのが趣味かと思うような人。 その人は、何でも長になりたがるのが、また面倒で・・ 一口では言えないくらい、いろいろやらかしてくれました。 でも、見る目のある人は彼女に近寄らないし 私も含めてイザコザ起こされたら「ああ、そういう見方や意見もあるのね。 参考にするわ～」でスルー状態でした。 そして絶対に手出しさせません。 「ご心配なく～」でスルー。 あとは、周囲で軌道修正して彼女の言うことは完全無視でした。 ただ表面は周囲が大人なので、あくまで柔和にですが。 トピ主さんの周囲の方々も心を配れば、蟻1匹入らない工夫できると 思います。

PTAとかじゃなくて社会人サークルでしたが、そういう人はいました。 別にみんな陰でしめしあわせたわけでもないけど、 責任を負わないなら決定権もなし、で他のメンバーは一致。 トラブルさんが何か言ってても多数決で「じゃあこれで決定ねー」 何か文句言ってきたら「じゃあ自分でやってくださる？」（にっこり） それで「こんなつまらないところ！」と向こうから辞めてくれました。 頻繁に会う仲だとさぞ疲れると思いますが、「あなたの思い通りにはならない」をコツコツと言って聞かせる、態度で示し続けるしかないと思います。「いう事きくやつ」と思われたら、もっと大変ですから…。