退職したいのに

男性です。 知識不足と言うより、単にトピ主の『意識不足』『決意不足』なだけです。 退職は「願い出るもの」ではなく、「指定日をもって退職する意思を示すもの」です。他のトピでもありましたが、『退職願い』とするのがそもそもの間違い。トピ主が出すものは『退職届』です。 投稿が７月ですので、すぐに辞めたければ『一身上の理由に拠り、７月末日をもって退職します』で事は足ります。 トピ主の言うところの『円満退職』の意味がわかりません。「お疲れ様～」と経営者に拍手して送り出して貰う事でも望んでいるのでしょうか？トピのように退職金も無く、多々の条件が悪く、人員不足を放置する経営者であれば、アレコレ理由をつけたり情に付け込んだりして、できるだけ問題を先送りしたいと考えるのは当然。退職できないのは、経営者の言に流されるトピ主に責任があります。 『私なりにタイミング』って、退職を伝えるのにタイミングが必要ですか？（勿論、電話中だとか会議中とかは論外ですけど） 経営者が居るときに退職する意思と日付を明確にした退職届を手渡す、たったそれだけです。理由も何も伝える必要はありません。

退職届が受理されないなんて ありえないでしょ

あの～ ご存じかと思いますが、日本は『職業選択の自由』が保障されているので キチンとした手続きを踏めば、辞められます。 確か法的には、辞職の意思表明をしてから二週間過ぎれば辞められるはずです。 まぁ一般的には一ヶ月後を目処にした日付で『退職届』を出しさえすれば 会社や経営者が何を言っても辞められます。 もしも【離職票】を出さないようであれば、労基署に相談してください。 ブラック相手に円満退職願ってたら死ぬまでこき使われますよ。 玉砕は関係ないです。ボイレコ準備してハッキリ当日と辞める日を入れた後に辞める意志を伝えれば完了。 >条件の良い所は沢山あります だから経営者はこき使える主様を辞めさせたくないんです。 >退職の方法を教えて下さい 上にも書きましたが方法なんて一つ。 辞意を伝える。言った言わないの問題を避ける為にボイレコ。 簡単ですよね。 どうしても受け付けないなら、内容証明で退職届を出す。何か言ってきたらそれを持って労基署へゴー!!

トピ読ませていただきました。 文面からすると介護職関連の方でしょうか。 退職ご希望ということであれば職場上司に社則で決められた猶予期間以降に一身上の都合により退職する旨の辞表を提出すればその日時付けで退職できます。 その日以降は出勤しなければよいだけのことです。 これは法律上も職業選択の自由というものがあるため有効で貴女は合法的に退職できます。

４０歳超えた大人が、退職できないのに玉砕って、何言ってるの？ 私なら、何度も退職をほのめかして結局辞めない人って、 人材不足を逆手にとって、自分の労働条件や立場を有利にしようとしてるとしか思えないけど。 人材不足なら、上司だってあの手この手、口八丁手八丁で上手いこと言って あなたを辞めないように口説くでしょう。 でも、それって「あなた」を必要としてるわけでもないし、 悪条件で連続勤務でも働いてくれる人を辞めさせたくないだけでしょ。 会社だって、しょっちゅう辞める辞めると言ってくるような、面倒くさい社員なんて正直いらないと思ってますよ。 でも、それを上回る人材不足なんでしょうね。 真剣に辞めたければ、その会社の就労規則でも読んで、 「退職させていただきます」と退職届を出し、（辞めたいのですが・・・とのお伺いじゃないですよ。） 規則通りの期間は真面目に出社し、その日が来たら、さっさと荷物まとめて会社を去りましょう。 何のために円満退社？ 円満を願ってたら、定年まで使われるだけですよ。

従業員の退職依頼を拒否する権利は会社には有りません。辞めたいと言われたら退職させるのが普通です。 結局は主さんがのらりくらりしてるから駄目なんですからどうしても辞めさせて貰いたいなら労働監督署に報告するなり法テラスに相談さしたほうが良いです。 若しくは遠い田舎の親が介護が必要になったから通えないと嘘ぶくとか。

退職届を出せばいいんですよ。

色々なご意見ありがとうございます。 介護関係の仕事です。 私の変わりはいくらでもいますからと伝えたら「あなたがそんな風に思っていたなんて！」と逆に怒られたり、ご指摘の通り東京へ家族の介護のため…というと「東京なんかであなたがやっていける訳ない」等何を言っても口では負けてしまいます。 以前労働基準局に電話で相談したら「そんなもんじゃないですか？」と言われて結局どこに相談したらよいのやら。 退職届を出す事も考えたのですが12年間お世話になった職場なので考えた末退職願いを提出しました。 拍手で送り出してもらいたい訳ではないのですが…。 辞めたい気持ちは変わらないので皆さんのご意見を参考にして退職に向けて進んでいこうと思います。 ありがとうございました。

＞もしも【離職票】を出さないようであれば、労基署に相談してください。 　離職票は労働基準監督署では指導してもらえませんでしたよ。本当に労働基準監督署に指導してもらったことがあるのでしょうか？ 　それから、有期雇用だと途中では辞められませんよ。辞めると損害賠償の可能性があるそうですよ。 　以下の労働局のQ&Aを確認してみたらどうでしょう。 http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/qa02.html

　民法626条に以下のように書いてありましたよ （期間の定めのある雇用の解除） 第６２６条 　雇用の期間が五年を超え、又は雇用が当事者の一方若しくは第三者の終身の間継続すべきときは、当事者の一方は、五年を経過した後、いつでも契約の解除をすることができる。ただし、この期間は、商工業の見習を目的とする雇用については、十年とする。 ２ 　前項の規定により契約の解除をしようとするときは、三箇月前にその予告をしなければならない。 　早く言わないといけないみたいですね。