生まれてもないのに？　って言い方が気になりました。

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nanami

2014年09月11日 15:39

仕事

一人目の産休（2年前）を目前にしたある日のこと。産休に入る前に、育休について分からないことを聞いておこうと思い、総務部長に色々質問したところ「まだ産まれてもいないのに何をそんなに心配しているの？」「だから生まれてからで大丈夫だって言ってるでしょ！」と言い返されてしまいました。初めてのことで分からないことばかりだったし、生まれてからでは思うように身動き取れないだろうから、動けるうちに聞いておこうと思っただけなのに。また、現在2人目妊娠中、産休を目前にし、今度は別件で確認したいことがあり、総務部長に聞きに行ったところ「生まれてもないのにこんな手続きするの？」　とまた言われてしまいました。今回確認しにいったのは奨学金の返済猶予についてで、自分でいろいろ調べた後、会社の証明が必要だということがわかり、尚且つ、手続きは猶予してほしい（返済を一時停止してほしい）月の２～３か月前までに。ともありました。「証明（サインとハンコ）するのは構わないけど、生まれてもないのに手続きできるの？」という言い方。生まれてもないのに… この響きが「死産になって育休はいらなくなるかもしれないのに、お金だけはもらう気？」と言われた感じがして、不愉快な気持ちになりました。確かに、育休に関しては、誕生日が確定しないと書類を書けません。そういう意味でこの総務部長は「生まれてもいないのに？」と聞き返したのだと思います。なんだかんだ言っても手続きはしてもらえるのでそこは感謝しています。産休も育休も難色を示されず割とすんなり取得できるので、ありがたい会社だとも思っています。でも、どうしてももやもやが残ってしまいます。私がネガティブ過ぎでしょうか。

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そうね

♨

キュー

2014年09月12日 15:44

総務部長の正解です。

トピ内ID：4350373184

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マタニティー・ハイかな

無常の風

2014年09月12日 15:44

今出来ることは今すれば良いですし、先になって解ることは先になってすれば良いのです。生まれてもいないのに、というのは一般的な今の認識でしょう。

トピ内ID：5600780691

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勘ぐりすぎ

あい

2014年09月12日 15:44

死産云々は勘ぐりすぎです。そんなわけないでしょう。奨学金の件も「そうなんです。調べてみたらできるとわかりましたのでお願いします」と言えばいいだけですよね。ちょっと弱すぎな気がします。

トピ内ID：2090497518

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昔の友人を思い出しました

白玉あんみつ

2014年09月12日 16:33

もやもやするのは『生まれてもいないのに』の言葉に過剰に反応してるからじゃないですか？そんなに気になるなら、言えばいいじゃないですか。言ってハッキリさせたら。それで相手にどう思われても、もやもやし続けるよりいいと思いますよ。昔の友人は、こっちが引くぐらい凄かったです。

トピ内ID：6309176798

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気にしすぎ

kiki

2014年09月12日 16:33

「生まれてもいない…」という返答もいい感じはしないですがあくまでも出産したあとに発生することをいちいち聞かれるお相手の方も…お気の毒。妊婦健診や育児休暇など、決められた権利ではありますが、周囲の職員、会社に配慮の心がなく、「当然の権利」ばかり振りかざす人が多くなってしまってあまりに主様が「権利」に関しての質問ばかりしてくるので、相手も少々うんざりしてきたのかもしれませんね。

トピ内ID：5487471702

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そんなんで大丈夫？

黄芋

2014年09月12日 16:33

はい。ネガティブ過ぎですね。被害妄想もここまで来ると怖いですね。母親がそんな性格で子供は苦労するでしょうね。それにしても、奨学金？上の子供まだ２才ですよね？なんで今？

トピ内ID：2822254725

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うまれてからでいいんだよ

ねこばあば

2014年09月12日 16:33

総務は、そんなことばかりに追われます。生まれてからでいいんだよ。説明も手続きも一度なんだから。

トピ内ID：9019287140

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単に面倒だっただけだと思う

サラダ味のサラダ

2014年09月12日 15:44

おそらくは、物量的にか精神的にか判りませんが、相手に余裕が無くて、面倒に思われただけだと思います。「生まれてからでいいじゃない。早すぎ」というだけで、「死産もありえるんだから、今調べても無駄でしょ」なんて、普通考えないですよ。証明書のほうは、言葉通り出産前でも手続きできるのかという疑問を口にしただけです。奨学金は珍しくないですが、「出産による返済猶予の手続き」なんて、それほど多いものではないでしょう？普通、判りませんよ。言う方としては、もう少し配慮が必要。でも、トピ主さんも悪く取りすぎです。迷惑をかけないためにも下調べはとても大切なことだし、いざと言う時に慌てたくないというのは判ります。トピ主さんは、正しい。ですが、上司の時間を「わたくし事」で削っているのも間違いではないです。それが彼らの仕事であっても。そして、彼らも間違ったことは言っていない。考え方の違う相手が、思うとおりに動かないことの不満を持ち、言葉を悪く取る。少々ナーバスになっているのかな、と感じました。そこは問題ですが、事前準備は大切なことですよ。私が上司や同僚なら、とても助かります。

トピ内ID：1863725932

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社内クレーマー？

通りすがり

2014年09月12日 16:33

先の例で変な人だと思われたのでしょうかね。あと、どーでも良いですが、、育休とか被保険者がするものでしたっけ？？会社が保険者にするものでは？うん、今裏窓でググったら育児休業は事業者が申請するみたい社内の産休や育休に関する就業規則上のものは、社内ですから融通が利くでしょう。従業員の身分で産休や育休するなら、会社の方で処理してくれるでしょう。結局、あなたが自分ですることは出された申請書に署名するくらいでは？？でも、制度は確かに知っていた方が良いでしょうね。無知だと、会社にお金プールされて知らん顔されかねない。

トピ内ID：9477368887

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うーん。。

ゆかたん

2014年09月12日 16:33

＞なんだかんだ言っても手続きはしてもらえるのでそこは感謝しています。産休も育休も難色を示されず割とすんなり取得できるので、ありがたい会社だとも思っています。　であれば、何の問題もないと思いますが。

トピ内ID：6105038979

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はい、そのとおり。

こひめ

2014年09月12日 16:33

もし、「生まれてもいないのに」ではなく「生まれてからで良いでしょう？」と言われたとしても、トピ主さんの場合はネガティブな思考になったでしょうね。はっきり言って、二人目の出産のわりに頼りなさすぎ。まずは産休を消化して、それが終わる頃に育休の話をしても間に合うでしょうし、奨学金って、思考がフライングしすぎていませんか？なんだか、権利ばかり主張する妊婦様のようで、面倒くさい人だと感じました。

トピ内ID：4502697564

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それはネガティブすぎ

ron

2014年09月12日 16:33

どう考えても死産云々…の意味ではないでしょう。単純にその言葉の意味のまま「まだ生まれてないのに今聞くの？今手続するの？それは生まれてからでいいんじゃないの？」ってことでしょう。奨学金の手続きとやらがどんなものかわかりませんけど生まれる前から必要な手続きなら何と言われようと構わないし出産してからでは忙しいから今手続きしたいという事ならそれをそのまま伝えればいいだけなのでは？と思うのですが。確かに部長さんの言い方はぶっきらぼうですからもうちょっと言い方あるのでは？と思いますけどね。元々他の事でもそういう言い方する人なのではないですか？それから余計な仕事を嫌う人…でしょうか？自分の考えを通す人とか。ま、あまり気にしなくていいのでは？

トピ内ID：3216475283

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いまごろ？

ゆきちゃん

2014年09月12日 17:28

妊婦様だったのでしょうね。いつまでもグチグチしてもね、忘れましょう。

トピ内ID：8549477759

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レスします

妊婦様発見

2014年09月12日 20:11

総務部長ともなれば、トピ主さんだけの相手をしているわけではないから忙しくて細かい言い回しまで気が回らないだけでは。故意だとしたら、忙しいときにやいのやいのと自己主張されて、皮肉のひとつでも言いたくなったのかもね。いずれにしてもそんなに気になるなら、「総務部長の妊婦への態度がなってない」と上役にでも相談したら？

トピ内ID：4388224932

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一緒だよ頑張ろう

３人目だよ

2014年09月13日 13:00

産休・育休に関しては、何かしら一言嫌味を言われるもんなんでしょうかね…。私も近いうち産休をいただく予定ですが後任が決まるまでは、ほんとに嫌味たっぷり言われたものです。デリカシーのない事をそれこそ平気で言います。思わず「辞めます」が出かかりました。今思うと、相手も後任どうしようとかの不安でそれが表に出た発言だったなと思います。生まれる前に行う手続きも本当、言いにくかったですね～。引き継ぎの関係により規定通りの産休より１ヶ月早く産休を取るように指示されました。規定通りの産休だと育児休業給付が出るんですがあと１ヶ月多く働かせてくださいとは粘りませんでした。早く産休に入って家でゆっくりしたいと思っています。

トピ内ID：2563190083

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心配性？

🙂

りんこ

2014年09月13日 15:27

トピ主さんは心配性ですか？私は、トピ主さんの気持ち何となく分かります。いざという時に慌てたくないんですよね～でもね、それが周りの迷惑になってること、結構な自己中であることに気づきました。なので、私は自分で調べられる範囲、できる範囲でやるようにしてます。また、トピ主さんの死産というのはネガティブすぎかな。もっと力抜いて！元気なお子さんを生んでくださいね。

トピ内ID：7025929299

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自己中なだけ

小心者

2014年09月13日 17:44

アナタを中心に会社が動いてるわけじゃないよ。

トピ内ID：1262548740

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・・・（嘆息）

むらさき

2014年09月13日 17:44

＞確かに、育休に関しては、誕生日が確定しないと書類を書けません。これに尽きます。以上。

トピ内ID：4490681580

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会社の規模は？

🐱

うめぼし

2014年09月14日 20:57

総務部長、忙しいと思います。小さな会社なら部長と言いつつ何もかもしてます。でも部下がいる規模なら、何も部長に聞かなくても。就業規則をしっかり読んで、経験者がいるなら教えてもらい、本当に必要なことだけ部長に聞けばいいと思うんだけどな。部長からしたら「あなたのお陰で後任決めたり手続きしたり大変なのに。まず調べてから来いよ！」かもしれないですね。会社で必要なことは、会社から書式が回ってくるのが普通かなぁ。

トピ内ID：2160664432

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そうですね

今回も匿名にて

2014年09月15日 17:29

＞生まれてもないのにを脳内で，＞「死産になって育休はいらなくなるかもしれないのに、お金だけはもらう気？」と勝手に変換しているトピ主さんが最も悲しい人ですね．そもそも「返済猶予」は「返済免除」ではありませんし，（そんなことはつゆほども願っていませんが）死産になれば育児休業手当金だってもらえないわけですから，なぜそこで「お金」を脳内補完したのか，さっぱりわからないです．

トピ内ID：6188296172

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割り切ればよい

🐶

ｍ

2014年09月16日 16:05

あなたの目的はなんですか？自分の要望を通すことでしょ？それなら、ぶーぶーいわれても仕方がないじゃない。頼まれたほうにしてみたら、言い分もわからないでもないよ。通常業務に加え、あなたの手続きやるほうの身にもなってみ？その人の業務の一部だから、たいていの人は心の中で思っていても、この方みたいに、声に出して言わないだけ。いうのは、この人の社会人としての自覚が足りないからです。そして、あなたは自分の都合で会社に申請をだすために、書類がほしいんでしょ？そして、頼んだ相手が、感じが悪いと文句を言っている。わからないでもないけど、みんながみんな、あなたの味方じゃないわけよ。自分のことばっかり考えているから、そういう態度とられるんじゃない？

トピ内ID：7502240793

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面倒くさい。

oshigo

2014年09月16日 17:43

どうせ、産まれたら産まれたで、また同じことを聞きにくるんでしょう。その時で十分に間に合うんだから、その時でいいじゃない。こっちは忙しいんだから、自分の気休めのためにいちいち人を煩わせないで。その時にまとめて対応するから。と、言いたいのではないかと思いますが。私は総務部長の気持ちがよくわかります。

トピ内ID：4726553891

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横レス

🐷

たぬき

2014年09月17日 15:03

知人がご主人の会社の仕事を手伝っています。社員の引っ越し、扶養家族が増減、そのたびに手続きしなきゃいけないから、たいへーん、とこぼしていました、あなたの産休育休における、書類手続きをするのは、総務部として当然とはいえ、奨学金うんぬん手続きについては、よほど大きい会社ならともかく、そうでなかったら、少々うんざりするのではないかと思います。育休とるほど余裕があるなら(生活が苦しかったら産休明け復帰しますよね)奨学金位支払い続けてよね、が本音かも。

トピ内ID：6400269778

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