給与の間違いって大問題ですよね？

入って半年のパートが、毎月何かしら給与計算を間違えます。
給与計算は間違いがあってはいけないので、こんなパートは辞めるべきだと思いませんか？

・・実はこのパートとは、私です。
前任者の社員の仕事を引き継いで、毎月給与計算から給与振り込みまでしています。
午前中パートの私が社員・パートさん（本店・支店）約100人分です。
他に、経理、社会保険等、電話対応（受注・クレーム対応等で、これが一番時間を取られます）など
毎日残業をしてこなしていますが、給与だけは毎回どこかを間違えます。
給与計算が分かる人はほかにいません。
自分で本を買って勉強したり、本社や社会保険事務所に問い合わせたりしてこなしてきました。
チェックリストも自分なりに作っていますが、ミスは防げません。

自分が後で気が付くか、指摘されるかで発覚して、間違えた人に謝罪して訂正してます。

入ったばかりの頃、これは私には無理な仕事とわかって辞めたいと上司に言いましたが、強引に引き留められました。
引き留めた理由は、私の前にこの仕事のパートさんが何人が、引き継ぎ中に辞めていて、前任者の退職をこれ以上伸ばせなかったからだと思います。

この会社は入退職が多く、他のパートさんが次々に辞めていきます。
他のパートさんの仕事に空きができたので、そちらの仕事をやらせてもらいたいとお願いしましたが、通りませんでした。
上司は私で良いと言いますが、毎回給与に間違えがあるのに良いわけがないですよね？
すぐにパートが辞めてしまうので、私で妥協しているとしか思えません。

私の直属の上司よりさらに上の部長が、人件費削減を決めたようで、パートが給与計算することになったのです。
上司はミスするたび責任を負ってくれて、私が責められたことはありませんが、
会社のためを思うなら辞めるべきですよね？