派遣（短期）の方、ご意見お願いします。

レス13

（トピ主 1 ）

派遣主婦

2014年10月18日 00:01

仕事

アラサーの既婚女性です。

年末までの短期間契約の派遣の仕事が始まり
数日が過ぎました。

直接派遣の指導にあたる派遣先（某大手企業）の女性社員Ｋさんですが、
初日から数人いる派遣の中で、何故か私にだけ
きつい態度で接してきます。

実は偶然、その企業に古い友人（中学の同級生）がいて
彼女から聞いた話によると
毎回数人単位で来る派遣の中からターゲットを一人決め
ストレスを発散するかのような態度を取り、
ターゲット以外の派遣には普通に優しく接するそうです。
ターゲットにされた派遣は、契約期間中にも関わらず
辞める人も多いそうです。

また、このことは周知のことですが、
古株で権力のあるＫさんに対しては、上司でさえ
注意をできない状態だそうです。

どうやら今回私は、そのターゲットにされたようです。

まだ数日ですが、精神的につらく
我慢して続けても結果的には契約期間半ばで辞めることになるなら、
まだ数日しか出勤していない今辞めたほうがいいのか悩みます。
気にせずに頑張って続けるという選択肢は
今の私にはかなりハードルが高く自信がありません。

短期の派遣で勤務されている方、また同じ経験のある方
ご意見頂ければ幸いです。

トピ内ID：6963745093

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理由を作って、早いうちに

黒豆

2014年10月19日 17:58

私も今頃から年末までの仕事をしていたことがあります。私の場合は「経歴が気に入らない」とか言われて先輩の派遣に目をつけられ、イジメに遭いました。最初は気のせいかと思っていましたが、目の前で悪口を言われて「いじめられているんだ」とわかりました。トピ主さんの場合、早めにわかってラッキーだったかも。どうにか年末までは勤め上げたけど、神経が太い私でも最後にはまぶたが痙攣する症状が出てしまい、しばらく休業せざるを得なくなってしまいました。その派遣会社でずっと続けたいなら正直に打ち明けた方がいい気もするし、もし他にも登録していて多少評判を落としてもいいなら、「親が倒れた」とか「体調が悪い」とか、理由をつけて辞めたほうがいいと思います。

トピ内ID：2447476743

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そうですね

yuki

2014年10月19日 19:29

そういう事情なら早めに辞めても仕方がないと思います。できればやり取りを録音したり記録して派遣元には報告してからの方がいいと思います。元気出してくださいね。

トピ内ID：1121382667

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「倍がえしだ！」は社員のセリフ

まみ

2014年10月19日 19:29

派遣は立場が弱いですよね… 我慢したって、契約更新されないなら無駄な苦労。私なら、営業にパワハラの証拠(記録)を見せて、判断をあおぎます。営業さんは、ほぼトピ主を辞めさせるでしょうね。

トピ内ID：7731997548

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辞めた方が良い

mimi

2014年10月20日 12:15

初日の数人の派遣の方の中に、あなたに同情的な方はいますか？まずは、営業に報告しましょう。契約途中で辞められると、営業の評価が下がるので、それを気にする営業だと最悪です。同僚にも証言してもらいましょう。こういう結果で辞めると、次の仕事も優先的に回してもらえますよ。派遣なんですから、無理する必要はありません。契約書に、試用期間も記載されているはずですから、それまでに辞めた方が良いですよ。

トピ内ID：0249443161

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辞めました。

かんな

2014年10月20日 12:15

同じような経験あります。２ヶ月我慢しましたが、目眩が出だし辞めました。色んな人と仕事しましたが、あんな人初めてです。

トピ内ID：0636629792

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同じような経験あります。

よろずや

2014年10月20日 12:59

でも私は、ターゲットにされている事は自覚していても「だから辞めよう」とは思いません。なので、トピ主さんの気持ちをあまりわかってあげられず、すみません。期間中でもすぐに次が見つかるアテがあるか、すぐ見つからなくても大して困らないなら、別に辞めてもいいんじゃないですか？我慢するだけの時間ももったいないし。ストレスで仕事の効率が落ちたら意味ないし。私は、どんなにターゲットにされても期間途中でやめられない理由があったからやめなかっただけで、特別に我慢強いというわけではありません。期間中は割り切ることにしましたよ。「他の社員へ矛先が向かわないように、このお局のはけ口になるのが私に与えられた役割なのだ」と（笑）どうせ短期だし、終わりがあることなんだからって。考えてみれば、そんな光景をずっと見させられている社員のほうが、ある意味精神的にはずっとキツそう。そう思うと、社員の人たちがかわいそうにすら感じました。

トピ内ID：1464780268

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派遣元の担当に相談する

黙って辞めない

2014年10月20日 12:59

他の派遣さんと比べて特に変わりがないのに１人だけキツイ態度で接して来られるなら派遣元の担当に相談してみたらいかがでしょうか？自分ならその企業の古いご友人から聞いた話も担当に話して改善されなければ辞めます、と言ってみます。派遣元から派遣先の上司に話をしてもらいましょう。黙って辞めて自分がいい加減だと評価されたら堪らないので理由はしっかり言います。

トピ内ID：7459482531

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短期ってどれくらい？

😠

riko

2014年10月20日 15:35

派遣契約の短期って色々ありますが数週間ですか？それとも数カ月？一般的に正社員から派遣社員に少しでもパワハラ的な事をした場合、派遣元営業に詳しく話して契約企業の人事に話しをしてもらうのが筋です。それで改善しない場合、その企業の善し悪しが分かると思います。後はその知り合いの別社員の方以外にも話せる人を数名作り、あなたの状況が勝手な妄想ではない事を証明してもらう人を作って下さい。改善しなかったら理由は明確なので、あなた理由の契約打ち切りになる事はないと思います。いくら短期だからといって簡単にやめる方向を選ばずに、何か努力をしてからにしないと「結局派遣は・・・」という嫌な印象をその会社に残す事になります。そういう事をする人の噂は、意外と人事まで通っていない事も多いんです。意地が悪い人は自分の事を棚にあげて話しを持っていくのが上手いですからね。

トピ内ID：8763163848

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速攻で辞めましょう

😣

yamyam

2014年10月20日 15:35

そういうことが常態化してて、職場内でも周知の事実なら貴女が辞めることを、誰も、とやかく言わないでしょう。ついでに、派遣会社にも、その事情を話して即、次を紹介してもらいましょう。

トピ内ID：4135173046

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ターゲットになりました

早く逃げて

2014年10月21日 16:01

私も同じ経験あります。短期での百貨店のアルバイト先にとんでもないパワハラ女が居ました。私は、戦力になるまで必死に仕事を覚え、さあ今から繁忙期も佳境に入った頃を見計らって辞めました。パワハラも佳境に入ってました。強烈な仕打ちを食らわされたその日に決断しました。一部始終を周りが見ていたので、そのパワハラ女は「この忙しい時期に、せっかく戦力になった人を、辞職に追い込んだ人物」と認識され、残った人から白い目で見られたそう。針のむしろになったようです。どちらにせよ、短期であるなら、期間まで辛抱することないですよ。将来も未来もない職場に、悪戯にしがみついて体でも壊したら元も子もないです。

トピ内ID：8801575793

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お辛いですね、でも堂々と！

まろん

2014年10月22日 23:58

アラフォー既婚です。私も短期派遣をよくやってます。年末までって、まだだいぶありますよね。辛いですね。とりあえず、同級生から聞いたこと、実際にされていること、言われたことを派遣元の担当の方に相談してみてください。担当が分からないようであれば、とりあえず窓口へ電話して。そのあたりのケアをすることも派遣会社の大切な仕事ですから。

トピ内ID：5001008141

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ありがとうございました。

派遣主婦トピ主

2014年10月26日 19:28

レスを下さった皆様、ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ありません。念のため具体的な日付の明記は避けさせて頂きますが今現在、私は既に退職しています。いずれ辞める可能性が高いなら、やはり早い段階で退職したほうが良いと思い決断しました。今回同時就業の派遣スタッフは皆さんとてもいい方で「早く辞めたほうがいい」と口を揃えて仰って下さったことが何よりの救い、励ましでした。小町でレスを下さった皆様のご経験談、アドバイスも大変参考になりました。本当にありがとうございます。心よりお礼申し上げます。

トピ内ID：6963745093

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派遣元に相談した方がいいのでは？

匿名

2014年10月27日 16:18

とりあえず派遣元にここに書かれている内容を相談した方がいいのではないでしょうか？いきなり辞めると派遣元に対する印象も悪いですから早めに相談して、「状況が変わらないので・・・」と辞めるのがいいのではないでしょうか？

トピ内ID：5604208589

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