契約内容との相違について

>勤務時間は週40時間を基本とする つまり基本は週40時間なのだから、 例外もあるってことですよね。 トピ主さんは結局どうしたいのでしょう。 とにかくもともと聞いていた内容と違うというところが 気になるということなのでしょうか。 もしどうしても闘病のために20時項は家にいなければならない というかいう要件があり、事前に基本以外にあるとは 読み取れなかった、絶対に困るというのであれば、 早々に人事なり担当の方に事情を説明し、退職した方が よいのではないでしょうか。 8時間稼動に対して1時間の休憩がなければならないことは、 法の範囲内です。 また、特に契約社員であれば、基本9時から開始と聞いていたのに 8:50開始というのは、許容範囲内となるかと思います。 11月のシフトについては、11月は30日までしかなく、 2日祝日があるので調整もあるかもしれませんね。 >契約内容と違うことを誰か 誰かにって労基署とかでしょうか。 派遣なら派遣会社と思いますが。 仕事はシフト制のコールセンターなのですよね。 ご提示いただいたシフトは、普通の調整の範囲かとは思います。