派遣契約解除　引継について

小学6年と4年の子がいるシングルマザーです。 派遣で２年９か月続けていましたが、派遣先直属上司から来月での契約終了を伝えられました。 ２か月更新で継続してたのですが、次回更新をすると年明けに後任派遣募集しなければならず人が集まらないと予想されるので少し早いが辞めてほしい、との事でした。 同時に後任は決定済みである事を告げられ、終了までの１ヶ月でしっかり引継してほしいとも言われました。 この話が出る直前の上司から振られた世間話が「メモ用ノート、同じ100均のですね。使いづらいのでもう変えようかと思ってるんですよ」でして、そんな話の後に契約終了を告げられたもので、(私は100均ノートと同じか…)ともやもやしてしまいました。 有給を使用したのが夏休み程度でしたのでかなり残って居る事、また同じ派遣会社で続けるつもりはないので有給を使い切る予定である旨を告げましたら、その有給分だけを再来月の月初に契約すると伝えられました。 引継量がかなり多く、私が専担で行っていた業務もありますため、もし11月中に有給消化をしたら引継期間が1週間ほどとなり、業務が滞るのが目に見えています。 そこで悩んでいるのが下記2点です。 ・ご縁があったのだから引継をしっかりすべきか ・切られる立場なので割り切って契約11月まで、有給も11月に全消化すべきか 派遣会社からの連絡はまだ来ていない状況のため、おそらく明日明後日には話し合う事になるかと思われます。 （愚痴ですが、別派遣他社の同案件求人は私より150～200円高い時給でした） 気もちがポッキリと折れてこの派遣先にしがみ付く気は全くなくなってしまっていますが、皆様はどうご判断されますでしょうか？ 派遣で初めて働き、そして初めての実質クビに戸惑っています。 ご教示のほど、よろしくお願いいたします。