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困った先輩

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(トピ主 0
041
みんと
仕事
28才のみんと(女)です。IT企業で事務をしています。 他の部署から異動してきた40歳の技術職男性Aのことで困ってます。 Aが私からの仕事で必要なお願いを聞いてくれ無かったため上司に相談した結果、それがプライドを気づ付けたようで無視されるようになりました。また、私もそういうAの態度にイライラして仕事が楽しくないです。どうしたらよいでしょうか。 ちなみに、Aにした仕事のお願いは物品購入で必要な社内手続きがあり、どうしても必要だと説明したのですがAは不要だと言って手続きをしなかったため、私が上司から怒られました。そのため、今後の事を考えて上司に相談しました。 Aへの説明の仕方にも気を配り、上から目線にならないように気を付けながら依頼ではなくて協力いただけるようにお願いをしたつもりですが気に入らなかったようです。 険悪になる前はAとよく仕事の話やプライベートの話をしていたのですが、何か問題があったら相手が悪いと考える人なので、今回は私が悪者になっているのだと思います。 私はAに謝らなくて良いのですよね?

トピ内ID:2341778368

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この件については

041
40男
この件については独断で手続をしないAに落ち度があるので謝る必要はありません。 ただ、この件以前にはプライベートの話をされていた由、どこでどう捻じ曲げるかもしれないのでご注意ください。

トピ内ID:3868315165

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謝るべきでしょう

041
ブラックバス
Aの機嫌を損ねて仕事がうまく回らなくなったのはトピ主の責任です。 仕事の上で指示したり注意をするときは、言い方に十分配慮しなければなりません。 >私はAに謝らなくて良いのですよね? こういう反省しない態度が問題であることに気付くべきですよ。

トピ内ID:1689064775

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謝る必要はないけど

041
かめちゃん
自分の仕事の仕方を見直してください。 トピ主が上司から怒られたのは、命じられた仕事の結果を上司に報告せずに放置していたからじゃないの? Aさんが原因で手続きが滞っていると上司が知っていれば、Aさんから事情を聞きますよ。 また、”必要”な手続きであるにも拘わらず、Aさんには”協力”を”お願い”したんでしょう? だったら、Aさんの立場からすれば、協力しない事も”あり”ですよね。 例えば、「○○募金に協力をお願いします。」には拒否もありですよね。 それと同じです。 要するにトピ主は上司からの指示に対する結果報告を怠っているうえに、指示の伝え方を誤っていたという事です。 >何か問題があったら相手が悪いと考える人 これはトピ主さんの事です。 >私はAに謝らなくて良いのですよね? Aさんが上司から何を言われたか書かれていませんから、謝る必要があるかはわかりません。

トピ内ID:8886172977

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