アルバイトの当日欠勤について

レス26

（トピ主 0 ）

😣

るーかす

2014年11月02日 13:00

仕事

アルバイトの当日欠勤について質問があります。今年の5月から、2,3ヶ月に1回の頻度で、当日欠勤をする人がいます。今回は2日連続の当日欠勤でした。理由は体調不良だそうです。その人は大学生ですが、週6でシフトが入っていて、残業もたくさん入っています。他の大学生のアルバイトの子たちと比べると、2,3倍は働いていると思います。ちなみに、スーパーのアルバイトで1日4時間程度、レジをやっています。残業が2，3時間ほど、ほぼ毎日入っているようです。体調不良は誰にでもあるし、シフトも大変だということはわかります。ですが、さすがに連続の当日欠勤は困りますよね？回答よろしくお願いします。

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体調と仕事に行こうって気持ちがついて行かないのなら

🐱

さいか

2014年11月04日 21:47

仕事時間を前もって減らしたら、そういうシフトだって周りも納得するから、体調崩すなら無理しない程度に時間を減らしたいいと思うって言えたら言いたいですね。

トピ内ID：1159193631

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ではどうしろと

のとてす

2014年11月04日 21:47

>連続の当日欠勤は困りますよね？たしかに困りますよね。トピ主さんとしての落としどころはどのあたりなのでしょう。体調が悪くということが風邪等の感染性の病気だった場合出てくるということは、仕事のメンバーやお客様に病気を感染させるリスクがありますよね。仕事も病気で意識がはっきりしないような場合、ミスをするよりはいない方がマシかもしれません。 (それともレジが1台でも開いている方が最優先なのかな) 対策としては一般的には以下のような事項となると思います。・月でシフトは決めても、突発的な事情での調整がないか　週に一度位で見直しをする・突発的に休む場合は、できるだけ自分で代替要員を確保する　(だれかと自分で交渉する…本来は違法なような気もしますが　現場ベースでは通常に行われているように思います) ・誰しも体調不良等はありえるので、少し余裕を持ってシフトを組むトピ主さんの言いたいことが、その人がズル休みをしていることかとも思ったのですが、ズル休みしても時給が発生しないだけなので、たいしてメリットはないはずです。ご自身の不満点を整理してみてください。

トピ内ID：4858927372

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レスします。

🐴

匿名王子。

2014年11月04日 23:59

体調が戻らなければ２日、３日連続になるなんて当り前だと思いますけど？バイトなら体調悪くても出てこいと？そりゃ雇ってる側としては困るでしょう。でも、さぼりなら論外ですが体調不良でしょ？きっかり１日で元気になれる病気なんてあるんですかね。私が若い頃年に一回一週間程寝込む事がありました。とりあえず１日目は連絡します。２日目、３日目ぐったりしながら連絡したら「もう連絡してくれなくていいから元気になったら出ておいで」って上司に言われましたよ。それ位の気遣い出来ませんか（呆そもそも大学生なんでしょ？勉強して働いてそりゃ体調も悪くなるでしょう。心配どころかこんな所で非常識扱いされてその人が可哀想過ぎます。

トピ内ID：0795273253

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体調不良なら

ジンジャー

2014年11月04日 23:59

２日連続当欠も仕方ないんじゃない？たった一日で具合が良くなるとも限らないし。あなたの立場は何ですか？仮にあなたがバイトのシフト管理調整する立場であるならそんなに本人出勤希望のシフトでも一人にそんなに出勤させずバランスよく他のバイトに割り振るのが仕事でしょう？それでもバイトが体調不良で一日当欠した時点で翌日も無理だと判断して本人には『明日も休みにしておくから』と別のバイトに出勤依頼しますよ。あなたが同じバイトの立場で当欠の尻拭いをさせられているなら『私も都合悪い』と断ればいい話です。あなたの立場によってレスが変わりますよ？娘がスーパーのレジでバイトしてますが学校関係や家庭の事情で当欠の場合本人が他のバイトに代わりを頼む決まりになってます。そんなに腑に落ちないなら、ここでウダウダ言うより本人に直接クレーム入れた方がいいです。

トピ内ID：6314958632

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困るのはわかります

はぁ。

2014年11月04日 23:59

以前スーパーやファストフード店でシフト制アルバイトをしていたので、当日欠勤がどの位迷惑がかかる物かはわかります。が、体調が悪いのに出勤されても困ります。確かに体調管理も仕事のうちなんですが、無理して出勤する→他人にうつる病気なら他人にうつして蔓延させる、仕事中に倒れる、かえって悪化して長期間休まれるよりも1日2日休んで完治させて戻ってもらう方がよっぽど楽です。トピ主さんの立場がわかりませんが、 1日休んだ段階で次のシフトには働けそうか上の人は聞いているでしょう。「明日も休みかもしれない」と上の人は1日目の段階で覚悟してシフトの組み直し位はしていると思いますよ。その人が週6で入っているからこそ欠勤が目だつ、他の学生は休みが多い分欠勤がないという可能性はありませんか？

トピ内ID：2749022909

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バイトだからいいの

ぬま

2014年11月05日 10:54

あなたの立場は分からないけど、仕方ないでしょうが。そういうのを意地悪って言うんです。普段たくさん働いている人に、何を。当日連絡って事は、体調が良かったら行くつもりだったんでしょ？お大事に、が先じゃないの？

トピ内ID：2798760967

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残業を無くし、シフトを減らす

衛

2014年11月05日 10:54

通常考えられる対策としては、１　残業はさせない。２　シフトを一日減らす。これで当日欠勤は大幅に改善させると思います。＞さすがに連続の当日欠勤は困りますよね？毎回シフト外（契約外）の残業を2，3時間入れられるのも困る、迷惑な話ですね。貴方の立場が不明ですが、店長、社員なら、自分たちのほうがそのバイトに迷惑をかけている側だということを認識すべきです。私がそのバイトの身内なら、一日も早くそんなブラック店は辞めるよう言いますね。

トピ内ID：9615367310

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えーっと・・・困ると言っても・・・

hima

2014年11月05日 10:54

困ると言っても、「週6日入っている」人が「2～3ヶ月に1度」、「体調不良」で欠勤なのですよね？正直シフト入りすぎでいつ休むのよと思いますし、それだけの頻度で仕事しているのなら、2～3ヶ月に1度の欠勤なら仕方がないと思います。ましてや「体調不良」・・・働きすぎでしょう。体調不良の欠勤を叱ってもどうしようもないと思いますし、 2～3ヶ月に1度の欠勤を取り上げて叱って週6日入ってくれる子に辞められたら、そっちの方が困るんじゃないですか？当日欠勤は困りますよね、って、そりゃそうだと思います。だけど働きすぎな気もしますし、だからと言ってどうこうも言えないと思いますが・・・。

トピ内ID：0275975710

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大目に見てあげれば？

りんごパイ

2014年11月05日 10:54

しょっちゅう当日欠勤ならばクビでいいけど、 >2,3ヶ月に1回の頻度で、当日欠勤ならば本当に体調不良なんでしょう。誰でも季節ごとに体調を崩したりしませんか？ましてや大学生ということは20才前後、仕事とはいえ子供みたいなものじゃありませんか。数か月に1回の体調不良なら「お大事にね」と思ってあげられる余裕はありませんか。

トピ内ID：1774486914

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かわいそう

もも

2014年11月05日 10:54

体調不良は、当日にならないとわからないですよね。そういう場合に替わりの人が出るのなら、１時間前には連絡を入れるようにしてもらってはどうですか。その人も、当日言われて残業をこなしているんでしょう？たまの体調不良で休むのは仕方ないと思います。

トピ内ID：0463212264

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その職場の規則しだい

tokumei

2014年11月05日 10:54

就業規則などの規則に照らして問題ありなら、その職場の管理職が注意なり何なりするでしょう。職場の同僚（ですよね？）に過ぎないトピ主さんが気に病むことではありません。それでも病休なら、当日連絡もやむをえないとは思いますが。それよりも、大学生アルバイトで実労働時間が6～7時間／日、週休1日という労働条件のほうが問題でしょう。おそらく授業はほとんど欠席状態じゃないでしょうか。

トピ内ID：4529883215

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店が悪い

🐧

そら

2014年11月05日 10:54

今回は２日連続でしたが、２、３ヶ月に１回の当日欠勤を責める前に、毎回残業を強いるのは止めるべきではないですか？そのバイトさんだって予定があるでしょうし、学業に加えて週６日、しかも残業があっては体力だって持ちません。＞連続の当日欠勤は困りますよね？困るのはわかりますが、根本的な原因は店にありますから自業自得なのではないでしょうか？とりあえず新しいバイトさんをもっと入れて負担を軽くしないと、入院して店を訴えるところまでいくかも知れませんよ。

トピ内ID：3312603870

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フムフム

😨

仕事ないもん

2014年11月05日 12:00

二、三ヶ月で一回休めるなんていいなぁと思いますね自営業や業務委託業なんか休みなんてまったくないといえる体調管理も仕事のうちに入っているのだおそらく他の人は体調の悪い日もあるけど我慢してなんとかこなしてると思いますね病気と体調不良は違いますから体調管理も仕事のうちとして罰則か注意警告するといいかも

トピ内ID：5624112311

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で、あなたの立場は？

マカロン

2014年11月05日 12:00

２，３か月に一度は多い方ではありますが、許容の範囲では？ましてや体調不良なら連続で休むのはごく普通のことではないですか？私の職場では、責任のあり正社員なのに忙しい時に限って月に１回以上はよくわからない体調不良で休む人がいます。休職して２年くらい休んでいる人もいるし、臨時を雇おうとか、これ以上休むと解雇という段階になるとシレッと出社して、また少しすると連続で休みます。そりゃあ本人も辛いのだろうけど周りは迷惑です。バイトでその程度なら充分問題なしです。

トピ内ID：1591899103

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は？

ヘンプ

2014年11月05日 12:00

トピ主は人事権を有してる方ですか？有してなければ、有する人が判断することです！有しているなら、社外人に問わずに社法に則って対処して下さいってか、上記の事、言われなくても出来る筈ですが・・・

トピ内ID：7802474675

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そうですね

✨

星の白金

2014年11月05日 12:00

当日の欠勤は困りますね

トピ内ID：1419882377

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トピ主たちがフォローする

アラフィフ親父

2014年11月05日 12:00

　何を言いたいのか何をしたいのか判らないし、主張しても理解できないと思います。　先ずは意味不明＞今年の5月から、2,3ヶ月に1回の頻度で、当日欠勤をする人がいます。　３カ月に一回ならまだ２回、２か月１回でも３回、大騒ぎする回数でしょうか？しかも１１／２投稿とすると、２日連続がどこに含まれるのでしょうか？　大学生は学問が本分であり、それを見越してシフトが組まれているから、正当な事由があれば当日欠勤もあり得ます。雇い先も考えています。　トピ主を含め、フォローできない周囲が悪いのでしょう。　当然、遊び呆けての欠勤は除きますよ。

トピ内ID：1208665784

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2・3月に１度程度なのでしたら・・・

れいれいまま

2014年11月05日 14:05

致し方ないと思いますし、体調不良なのでしたら、連続で欠勤するような事も良くあることだと思いますがね。学生は勉学が本分なのですし、そんなに残業までさせている状況に些か問題があるのではないでしょうか？そもそも、そんなに稼いでしまうと、そのバイトさんが親御さんの扶養家族となっていれば、控除関係に問題が出て、年末は働けなくなるかも知れませんよ。

トピ内ID：3229099707

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当然

2014年11月05日 16:47

＞さすがに連続の当日欠勤は困りますよね？アルバイトと言わず正社員だって誰だって困るでしょう。何が聞きたいの？

トピ内ID：3571463661

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トピ主さんの立場（責任）は何ですか？

😝

禅問答好きかい

2014年11月05日 16:47

＞さすがに連続の当日欠勤は困りますよね？回答；　はい、困ります。でよろしいんでしょうか？それとも何か他にお求めですか？トピ主さんは、アルバイトを統括する立場でしょうか？それとも、同格のアルバイトでしょうか？前者であれば、ここに聞くまでも無く、どういうふうに処理できるかがトピ主さんの腕の見せ所であり、その知識/能力をお持ちでなければいけません。後者であれば、気にする必要はありません。

トピ内ID：3964475939

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質問の意図が不明です

やきそば

2014年11月05日 17:35

当日欠勤は大概どこの職場でも困るでしょう。欠勤を前提にシフトを組むとかもともと人員過剰気味だったとか、その時々の状況で変わることはあるでしょうが。で、それを踏まえたうえで、あなたは何を質問したいのですか？当日欠勤を防ぐ方法ですか？欠勤する人を止めさせる方法ですか？単純に困るかどうかということですか？

トピ内ID：7923122807

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大学生は勉学に励んでいると思えば

🙂

たまこさん

2014年11月05日 18:29

大学生は、学校優先と考えれば何も気になりませんよ。その人は毎度のようにではないのでしょう？２，３ヶ月に1回なら別にいいんじゃないの？大学生に何を求めてるの？それに大学行きながら、週6回はきついですよ？そりゃ体調も悪くなるって。逆に税金はどうしてるのだろうかと気になる。

トピ内ID：4642693105

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で？

雪月花

2014年11月05日 18:29

＞連続の当日欠勤は困りますよね？はい、職場の皆としてはその人の分フォローしなくてはならず困ると思います。で？しょっちゅう休むのならともかく、２・３ヶ月に一度くらいなら許容範囲だと思いますけど。今回２日連続だったのがよっぽどお気に召さないようですが、一日では回復しないような状態だっただけでは？それともその人以外は全員が皆勤賞の職場なのでしょうか？体調管理は確かに仕事の一環です。でも気をつけた上でどうしても仕方なくて休むのは「お互い様」だと思います。熱でフラフラだとか咳しまくってるような人が出てきてもかえって困るでしょうに。

トピ内ID：1142903274

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こんな回答でもよろしいかな？

こんた

2014年11月06日 12:12

トピ主さんのご質問は「連続の当日欠勤は困りますよね？」ということですので、「はい」何か問題でも？

トピ内ID：4343231997

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貴方は誰？

🐧

由美

2014年11月06日 17:29

貴方が店側の人間なら、責める前に心配とシフトの改善と謝罪です。バイト仲間で欠勤の穴埋めを頼まれて困っているという話なら、断れば済む話です。週６、毎回２、３時間の残業、他のバイトの２倍～３倍、個人の経済的事情なのか、店側の都合なのかにもよりますが、後者ならブラック企業と思います。

トピ内ID：8798023886

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正社員

BBB

2014年11月07日 00:00

よく働いているアルバイトさんではありませんか。がんばりやさんですね。トピ主は経営者の方ですか？それほどまでに完璧な勤務を求めるのなら、正社員を雇うべきです。正社員が当日の朝、体調不良では無く都合により休んだとしたら文句の言いようもありますが、臨時雇いに、ましてや学生にそこまで責任を負わせるのは無理があります。

トピ内ID：6065683254

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