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仕事がうまくいかず、疲れました。

レス14
(トピ主 1
041
くるくる
仕事
はじめまして。今の仕事がとてもつらく、自分に対してもイライラしています。 (長文・乱文をお許しください) 今の職場に勤務し始めて4年。1年前からは係長職に就いています。 上司が育休中のため、これまでの自分の業務+上司の管理業務を行っています。 そのため、ここ3か月程ずっと残業が続いており、22時過ぎて退勤しています。 休日こっそり出勤することもありました。 後輩にできる仕事はさせているつもりですが、指導も十分にできていないのが現状です。そのため自分で抱えてしまい、仕事が増える・・・の悪循環です。 仕事の整理が全くできず、大小のミスが重なっていき、管理者や他部署から責められます。 私の性格が強くものを言ったり断ったりすることがとても苦手なので、何も反論できないで落ち込みます。また、外部からの仕事の依頼も断れず、管理者からは「職場のこともできていないのに」と、暗に責められて、以降風あたりも強くなった気がします。 さらに、弁のたつ後輩に見て、自分のふがいなさに落ち込みます。 そんな毎日が続き、心身共に疲れました。 仕事をやめるべきかと思っていますが、1月に外部からの依頼の仕事があることや育休中の上司が復帰するまでは何とかがんばらないとという気持ちもあり、踏み切れないでいます。でも、今の職場にしがみついて自分がつぶれてしまうことも嫌です。 また、『残業規制法』が施行されたため私の残業が指摘受けるのではないか、仕事の整理ができていないのは、管理不足だと言われるのではないか、またさらに自分の立場が悪くなるのではないか、と悪い考えばかりが浮かびます。 気分転換をする気力も起きません。いつも仕事のことが気になって、いらいらしてしまいます。休みの日も、気持ちはまったく休めていません。 この状況、どうしたら打開できるでしょうか。 皆様の意見をお聞かせいただけるとありがたいです。

トピ内ID:7458865306

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このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

お疲れ様です。

041
わかめ
まず、その育休中の上司に相談しませんか? 何かアドバイスをもらえたり、他の社員さんへの発信もしてくれるかもしれません。 それと、もういっぱいいっぱいな時は、周りにそう言いましょう。 自分で抱え込むから、今のようないっぱいいっぱいな状況になるのです。 周りに「指示を出す」のではなく、「ヘルプ!」と言っても良いのですよ。 きっと主様は怖いんですね。 周りの評価が。 だけどね、人間である以上は、スーパーマンにはなれないんですよ。 時間も限りがあり、体力も限界があるのが人間です。 人間だから失敗もする。 できないことはできないんです。

トピ内ID:9886499482

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いい人を…

041
湯川
トピックス拝見しました。 はっきりいって、オーバーワークだと思いました。 やれないなら やれない きちんと、断るこれも 仕事です。 引き受けるのが、 仕事ではありません。 断るのも、仕事です。 わたしも、 断る ことの 多い仕事してます。 無理です!と、 はっきりいってみてください。 今の会社でも、 転職しても ようは、うまい断り方だと 思います。

トピ内ID:0438841064

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仕事の方法を学べば良い

041
無常の風
仕事には、より良くする方法があります。その方法を知らなければ、今のようなジレンマに陥るだけです。まずは、仕事をより良くする方法を自ら学びましょう。

トピ内ID:6663556976

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育休中のリリーフなんですよね

🙂
おっちゃん
もっとお気楽に行きましょうよ。上司が戻って来るまで頑張ればいいのです。毎日仕事が終われば、カレンダーに×でも付けていればいいのでは。 いきなり「上司」になったのだから、うまく行かなくて当たり前。そんな人が反論なんかしたら、それこそよってたかってやられますよ。言い返すのは止めた方がいいし、未経験分野なのだから「勉強中なので管理不足で当たり前です」くらい言っておけばどうですか。 毎日夜10時まで働いて、休日も時々出勤。そんなに大変なら、気分転換は難しいでしょう。無理にしないでいいですよ。やるとしたら飲んで寝るくらいですかね。一人カラオケで思いっ切り叫ぶのもいいかも。 「あと何日」と思ってお気楽に頑張り続けるのをアドバイスとしたいと思います。そんなことで仕事を辞めるのはもったいないですよ!

トピ内ID:6208611817

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大変ですね

041
だぁん
心身滅入っている様子… 育休の上司が戻るのはまだ先になるのでは… それまで今の状況を続けるのは厳しいと思います。 まず心身の疲れとイライラを抑えるのに心療内科で薬を貰ってはいかがでしょうか?イライラが落ち着くだけで冷静な判断が戻るかもしれません。 あと、仕事を抱え込むのはよくありません。 後輩に割り振りお願いしなくては… 大変だと思いますが教えながら…また教える時間がなければ課の中でその仕事をわかる人にフォローしてもらうようにお願いを… これは仕事と割り切ってくださいね。 仕事は職員全員でやるものとくくりうまく割り切ってください。

トピ内ID:5539164511

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できるだけ早く辞めた方が会社の為かもしれないけど

🐶
ぽち
見た目仕事できそうな感じに見えるんでしょうね。 だから今回も上司の管理業務が回ってきたのでしょう。 でも、自分ができない仕事はきちんと断れるようにならないと、今辞めてもまた同じことを繰り返しますよ。

トピ内ID:2559621792

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オーバーワーク

🐱
ぷ~さんパン
だと思いますよ。誰にも言えずに抱え込んでませんか? ここは、私の仕事が手がいっぱいなので皆さんに助けてほしい。これからは私は重要な仕事はしますが、他のお仕事は皆さんにやっていただきます。そしてお互いフォローをしあいましょう。 ってな感じで、チームワークと言う形で、仕事すれば 一人残業も無くなるはずですよ。 それで後輩ではなく、トピ主さんにとって部下ですよね どんどん仕事を与えて、わからなければ聞くと言う事をさせればいいと思いますよ 指導が出来ないのではなく決った教育期間が終了したら後は自分の力だけです 仕事を与えて、解らない時は言ってねと言えばいいだけ。仕事は数やらないと覚えないですから。 ただあまりに抱える仕事が多すぎるのなら上の上司に相談をし、どうしても毎日数時間の残業になるので仕事の量を考えてほしい事を相談すればいいとおもいますけどね。

トピ内ID:9244866825

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育休を取っている上司のその上の上司に相談を。

041
春ちゃん
タイトル通りです。色々と考えても余計に疲労がますだけです。勇気をもって相談されては。結局あなたに何かあれば誰かがやらざるえない状況に。同じ苦しみなら相談した方が。それと少し休んだ方が、いいと思います。仕事の変わりは幾らでもいます。ですが、あなたが倒れたら悲しむ人がいるという事忘れないで下さい。まずは相談それから休む事。転職は その後できます。自身を大切に頑張り過ぎたんですね。自身の身体と心が悲鳴あげるまで頑張らないで。

トピ内ID:3235772873

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仕事に優先順位をつける

🐧
さくらんぼ
あなたが重要と判断したものからひとつずつ確実に処理していく。(他人が言う事ではなく)。 一時間に一回、大きく背伸びをして深呼吸すると肺のそこにある空気が入れ替わって気分転換になります。 あなたは真面目すぎて負のスパイラル入りやすいので場面転換して気持ちを切り替える練習も必要かな。 誰か愚痴を聞いてくれる人をつくるのも大事です。

トピ内ID:1855287157

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打開策は2つの方向性

041
ネスカフェ
自分のケアをするのも、ベストな仕事をする上ではとても大事な事ですよね。 トピ主さんが現在のような状況になってしまったのは、育休についた先輩のフォローをすべて1人でしているからだと思います。 キャパオーバーになるような分量の仕事を1人に押し付けて、ミスをしたからといって文句を言う…その責めている管理者や他の部署の人達はどうやらそういう基本的な組織としての仕事の回し方、チームワークに関して全く理解していない模様。(個人的にはよっぽどそんな無能の下で働くことのほうがストレスですね…笑) 上がまともな人がいるのであれば、現状を訴えて育休中の上司のフォローを分担してもらうようにするか、そういうことも理解できないような無能揃いであれば、転職したほうがいいと私は思います。 転職、大変です。でもトピ主さん4年頑張って責任感も強い。 無責任発言になってしまいますが、トピ主さんのような方なら他に働き口があるように感じてしまいます。 鬱など大丈夫ですか。身体壊してしまったらそっちのほうが大変ですよ。 にっちもさっちも行かなくなる前に転職するほうがいいのかも。

トピ内ID:0465290050

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上手に息抜きしてね

041
平家カニ代
明らかなオーバーワークだし、 その状況でトピ主さんは精一杯やってると思う。 一人で抱え込むなって言われても 割り振る時間もないってよくわかります。 それでも開き直ってSOSを出した方がいいです。 これは任せられないと思った仕事でも丸投げしましょう。 ミスしてもいいんです。 そのくらいの気持ちがないと本当に潰れてしまうよ。 一人で抱え込むより、部下にも当事者になってもらって 一緒に頑張ればいい。 仕事量が同じでも一緒に頑張ってくれてる人がいれば 精神的に違うから。

トピ内ID:2208479635

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落ち着いて…

041
しゃら
ご自分でもおっしゃっていますが 仕事を整理してみましょう。 まず ・自分本来の仕事 ・育休中の人の仕事 ・それ以外の仕事 と大見出しを付けて…。 次に 毎日 あるいは定期的にやるルーティンワークと その都度処理する仕事を分けて書き出します。 次に 期日のある仕事を締め切りの早い順に 期日 内容 進行状況を書き出します。 自分で処理する仕事と 自分の管轄ではあるが 他の人が処理している仕事 それぞれの欄に書き込みます。 多分今はトピ主様担当欄に仕事が集中して バランスが悪くなっていると思います。 今度はそこから 他の人に割り振っていい仕事をチェック。関連性などに注意すれば 流れ的に同分野のものなどは割り振りやすいでしょう。 あれもこれも抱え込んで 同時進行せず 少し解きほぐしてみましょう。 まずは どうしてもトピ主様でなくてはいけないものから片付けていきましょう。 一度バァーと全部広げて仕分けしてみましょう。 他部署等に相談するのにも まず トピ主様が理解しなくてはね。 辞めるのはいつでもできるでしょ? まずは整理整頓してみてください。

トピ内ID:1671721658

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部下の立場として

🐷
マルコ
まず、トピ内容を読んでいて思うのですが、、主さんは自分だけがつらい・キツイ・なんで自分だけが・・っていう思いでいっぱいのようですね。でも、あなたの下にいる部下はどうでしょう?もっと、部下に仕事を回せばいいのに、、っていうか部下を育てようとしないのに、、キツイ?つらい?仕事辞めたい? なんか勝手です。そんなにつらいのであれば、あなたの選ぶ道は二つ。 一つは、あなたの仕事を任せられるように部下を育てること もう一つは、きっぱり仕事辞める。 私の職場にもいますよ。はっきり言わない係長。 仕事を任せればいいのに、自分だけで抱え込むっていう残念さ。だから、いつも一人だけ残業しているし、いっぱいいっぱいになっている。 部下の私からにしてみれば、、「使えない残念な係長」として認識しています。上司から何も学ぶものがないですよ。あなたは、どうでしょうか?部下にもしかしたらそう思われているかもしれませんね。

トピ内ID:7884348387

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レスありがとうございます。

041
くるくる トピ主
トピ主です。 皆様からのレス、本当にありがとうございます。 「上手に断る」「ヘルプする」「仕事の整理整頓をする」… そして、「お気楽に頑張る」!! すべて、今の私には必要なことだと改めて実感しています。 実感すると同時に、実行に移せるのかどうか不安なのも、正直な気持ちです。 実は、昨日も21時過ぎまで仕事しました。 上司から言われた仕事のたたき台だけ自分でしてから、他の人にお願いしようと思ったら、また残業になってしまいました。 でも振り返ると、まずは他の人にお願いして、最後に自分がチェックするという方法もありだったかと… まだまだ私、考えすぎています… ただ、この状況を乗り越えて、自分も成長しなきゃいけないですね。

トピ内ID:7458865306

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