扶養内パートで残業が多い場合、どうされますか

主様こんにちは。 会社側が調整してくれないなら、ご自分で毎月しっかり休みを取り、調整した方がいいですよ。 ２年前、ワタシも１３０万以内なら月にいくら働いてもいいだろう…と働いていました。 今まで、主人の会社は年末調整の用紙にワタシの所得を書くだけでしたのでそれで何の問題も無いと思っていました。 それが… 主人の会社の健康保険組合から初めて、ワタシの半年間の給与明細を記入し提出したとん、働きすぎで扶養を外されてしまいました。 月に１３万のときもあり、６万くらいのときもあり、仕事も忙しい時期、暇な時期があるので毎月均等なお給料が難しいので１３０万を超えない範囲で働いていました。 主様も気をつけないと扶養から外されてしまいます。 ワタシの会社もそうですが、会社側が調整してくれないなら、ご自分でしっかりやらないとバカをみますよ。 ちなみに扶養を抜けると、国民年金、国民健康保険、市県民税を自分で払う事になります。

うちの職場にも扶養内で働きたいけど ついに出てしまった（夫の会社から指摘された）人がいます。 年に結構な額損になってるとか。 上に言いより、時給UP、寸志程度ですが賞与もゲットしてたようで お喋りばかりの仕事ぶりからも自業自得じゃんと皆言ってます。 トピ主さんのところは残業が多いゆえのようですが、 日数を減らすか時給を下げてもらう、もしくは転職しかなくないですか？ 働きながらそういうことは考えてないと…

>年末にまとめて２,３か月休みをとりますが。 社会保険の扶養は所得税のように1月～12月のトータルで130万ではありません。 130万を超える「見込み」です。 130万÷12月=108,333円になるので、108,300円を超えると130万を超える見込みとなります。 協会けんぽだと108,300円を3ケ月超えると130万を超える見込みとなって扶養から外れます。 旦那さんの加入されている健保組合によって違う事がありますので詳しくは確認して下さい。 勤務日数を正社員の3/4未満にすれば会社の社会保険に加入しなくてもよくなりますが、給料が月108,300円を超えていると自分で国保・国民年金に加入しないといけなくなりますので、月108,300円を超えないようにする事です。

私も同じですよ。サービス残業に加え、サービス出勤です。 私がやらないと、その分他の人に迷惑かかるし、それでも扶養内に収めた方がお得なので仕方ないです。 私なんて年収110万円程度、そのうち交通費10万円弱なのに、今年は扶養切られそうです。 収入0の月もあるくらいとても波があり、108000円超える月が続いてしまうからです。 贅沢な悩みなのは分かっていますが、すごく働きにくいです。

レスありがとうございます。 以前までは、年間130万円と思っていたのですが、調べてみると月平均なんですよね。 それでも、3か月続かなければ大丈夫かなぁなんて思いながら、毎月108,000円超えています。 ＞みみ様 実際扶養から外されてしまったのですね。 私も甘いことは言ってられないと感じました。 あまりの残業の多さに、108,000円のことを詳しく上司に説明しましたが、「じゃあ、もうあんまり働けないの？！」と言われて、思わず、「いえ、３か月続かなければ大丈夫です」と言ってしまいましたが、そこは「はい」と答えればよかったと少し後悔しています。 なんだか申し訳なくてつい…。 でも、休み希望はもう少し増やしてみようかと思います。 繁忙期はすごく気を使いますが。 本当に働きにくいなら転職しかないでしょうね。 今の職場は、残業以外は悪いところはないので、できれば、このまま続けたいです。