雇用条件を守ってくれないので、退職したい

レス11

（トピ主 1 ）

まりん

2014年12月22日 09:44

仕事

こんにちは。辛いです。ご意見お願いします。数年勤務した事務雑務のパートを昨年12月、契約更新せずに自己都合で退職した者です。ですが要請があり、本年9月より再契約となりました。退職時には勤務は週に5.6日、フルタイム並の拘束時間がライフスタイルに合わないと思い辞したため、この度の契約は残業はしない事、週休二日の順守などと希望を受け入れるというものでした。しかしながら繁忙期になり、残業をせねば顧客に迷惑がかかるような状態になり、2時間の残業がたびたび発生しています。失職中は事務員パートに応募するも不採用が続き、短期パートをこなしていました。正社員、パートで20年程の職歴があります。雇用条件を守れないなら退職の意志を伝えてもいいでしょうか。

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それは

名無し

2014年12月22日 23:25

やめたほうがいいと思います。たぶんその契約は、普段時期で、繁忙時は、仕方がない。むしろ喜ばしいことだと思います今、それして、仕事辞めたところで、前みたく仕事なく、パートで短期で働くより、そちらの方がいいと思います。忙しいときは、仕事して、休みのとき、リフレッシユした方がいいと思います。

トピ内ID：7975660231

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いいと思います

大雪小雪

2014年12月23日 10:50

働きたい人はたくさんいますので。その人達のために、席を空けてあげてください。

トピ内ID：0758902279

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続きます

名無し

2014年12月23日 10:50

ただ就いたら、仕事内容が、表示と違っていたり、自分には合わないと思うなら、辞めたらどうですか？

トピ内ID：7975660231

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いいと思います。

ケイ

2014年12月23日 10:50

働くのはトピ主さんだし、いいと思います… ただ、なぜ再雇用に応じたのかは考えてみましょう？他でぴったりの仕事がなかったからですよね？辞める前に他で働く会社に当たりをつけておく事をお勧めします。

トピ内ID：6383396185

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ＯＫ

のろの

2014年12月23日 10:50

　なぜ、日本の企業って、こと雇用契約になると、「守らなくても構わない」と思うんでしょうね？　企業間の契約ならすぐ取引停止になるようなことでも、まったく平気でやらかすんだから。

トピ内ID：0024156804

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良いんじゃない？

☀

akiron

2014年12月23日 12:14

> 雇用条件を守れないなら退職の意志を伝えてもいいでしょうか。繁忙期をどう乗り切るかは会社の問題なんだから普段10人x8時間でやってるところを 10人x10時間でやるか 12人x8時間でやるか計画出来る事だと思うつまり従業員に負担をかけずに繁忙期を乗り切る方法を「検討」する事は出来る筈なんだよね例え定時までしか働けないとしても、繁忙期に急に抜けられるよりよほど居て欲しいだろうと思うよ人それぞれ事情があって、定時で帰れないとどうしても困る人もいる筈なんだから自分の都合はきちんと会社に言った方が良いよ辞める覚悟があるならなおさらね

トピ内ID：5728120918

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辞めて他で探すより

守銭奴

2014年12月23日 17:30

繁忙期に契約外の残業や休日出勤が生じるなら時給の割増の契約を追加したらいかがですか？

トピ内ID：2470763167

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自分で決めてよいと思いますが…。

のとてす

2014年12月23日 20:24

トピ主さんの退職したい理由は「残業が発生しないこと、週休2日が守られること」が達成できないからなのですよね。十分条件になっていると思います。が、「繁忙期だから」「残業が発生している」のであれば繁忙期が終われば残業はなくなるのでは。もしくは顧客に迷惑をかけても、残業はしないというやり方はないのでしょうか。 (会社が守ってくれるのに頼らず自分で守る) 私自身は働くのは生計維持の為で「働かなくてもよい」選択肢があったことがないので、「失業中はパートに応募しても不採用が続いた」のに「雇用条件が守られないから退職したい」という葛藤をしたことが無いのでよくわかりませんが、休職中の方に1つでもポストが開かれることを思えば、よいことのように思います。

トピ内ID：8936507719

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あるある

😨

仕事ないもん

2014年12月23日 23:54

よくある話そもそも契約とか採用をする担当と仕事を依頼する人は別の人なのでこのようなことがよくおこりますので残業をしないといけないときにその都度、言えばよいそれでも残業依頼された場合退職するか、あるいは契約担当部署に言うかはあなた次第です

トピ内ID：3016704911

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微妙

にこ

2014年12月24日 10:14

繁忙期は残業が出るのって通常の事ですし。週休2日で週5～6だと約束は守られてるんだと思いますよ。だって週休2日って言うのは月に1回でも週に連続でなくても2日の休みが取れる事を指す言葉ですから。週に必ず2日の休みが欲しいと言うなら週休2日でなく完全週休2日という雇用契約でなくてはならないと思いますよ。何で週休2日と完全週休2日の表記が二種類あるのかよく考えた方がいいですよ。

トピ内ID：9796432618

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トピ主です

🐱

まりんトピ主

2014年12月27日 19:10

皆様ありがとうございます。貴重な時間を私のためにご意見、感謝、感謝です。

トピ内ID：1020306656

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