キャリアと子育ての両立を目指したい

レス19

（トピ主 0 ）

🐱

Katie

2014年12月28日 10:01

仕事

現在妊娠5ヶ月です。
キャリアと子育ての両立について、ご意見をお聞かせください。

私はアメリカ在住歴が長く、周りの母達は出産後数ヶ月で赤ちゃんを預けて職場に復帰されることが多く、出産によってキャリアを断つようなことはないように思えました。

各国や家庭で環境が違いますから、どちらがいい／悪いの話ではありません。ただ私としては、産後数か月後の復帰が当たり前だと思っていましたが、現在の環境で本当にそれがベストの選択なのか、とても悩んでいます。

９月：主人の東京転勤に伴い退職
10月：引越
11月：転職活動開始後、妊娠判明

妊娠判明後も就職活動は続けており、選考のタイミングで妊娠していることは、会社側には伝えています。

なかなか採用まで進まなかったですが、ありがたいことに採用に前向きな会社さんがいくつかあります。

ただし
・雇用が１年未満になるため、産前（６週）産後（８週）休暇以外の取得は認められない
・残業が多く、夜9-11時ぐらいまで働くことが予想される
という条件です。

業務内容が魅力的ですので、妊娠していなければ問題なく就職していると思いますが、今は以下のような選択をしないといけない状況です。

１）条件を承知し就職
【メリット】
　・経済的に余裕ができる
　・キャリアをキープ
　
【デメリット】
　・産休後の復帰で、赤ちゃんと過ごす時間がとれない
　・家事と子育てと仕事で、精神的にも肉体的にも大変な生活になる

２）現時点での転職を諦め、産後１年以降に再度転職
【メリット】
　・赤ちゃんと一緒に過ごせる

【デメリット】
　・経済的に苦しい
　・離職期間が長く、子供がいるため、更に転職は厳しくなる

主人は忙しく、実家は遠い為、サポートは難しいです。

皆様でしたらどちらを選択しますか？もしくは別なご指摘などございますか？ご意見をお聞かせくださいませ。

トピ内ID：3986337369

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難しいと思うわ

働けるママ

2014年12月28日 17:30

私自身は、出産後、数か月で復帰し、キャリア中断することなく復帰して5年で管理職になった者です。そんな私から見ても、トピ主さんの状況はかなり難しいと思います。なぜ、キャリアを中断したくないと思っていたのに、転職活動中に妊娠したのでしょうか？選考タイミングならば、可能な限り妊娠は避ける時期なのではないかと思います。キャリア中断をせずに、出産して働きたい場合は、少なくともその会社に数年在籍し結果を出していることが必要だと思います。私も10年働いてから出産しました。勤続1年程度では、勤続はするが、事実上のキャリア中断と変わりませんしね。サポートがないということですが、たとえば保育園はできるだけ延長が長い保育園に入るとか、いざというときの手段を探していますか？私は、これらをすべてそろえてから復帰に臨みました。２３区内で、保育園激戦区です。今の状態では（２）しか選択の余地がないように思います。認可、もしくは認証でも、少なくとも21時までは延長のある保育園を見つけ、ファミサポやシッターなどもすべて用意しているのならば、（１）でも可能かもしれません。

トピ内ID：3061989402

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いろいろあるけど

ゆう

2014年12月28日 17:30

トピ主さんご本人は1）を選びたいのだろうなあと思って回答します。・保育東京の保育事情は厳しいとマスコミ等で報道されていますが、産後8週で復帰し、夜9時～11時まで働く場合の夜間保育またはベビーシッターのあてはあるのでしょうか？保育園の場合、満足できる環境ですか。お子さんが病気になったときにもなかなか休み辛い職種とお見受けしますが、病気時の対応は？そして保育環境を整える場合の家計の試算はなさいましたか？・体力生後2か月だと、夜中の授乳もあるでしょうし、人並みならぬ気力と体力を必要とすると思います。トピ主さんはバイタリティあふれるタイプの方でしょうか。私が仕事をセーブしつつ十数年子どもを育ててきてみて思うことは、親が真剣に子どもを見ているという気持ち（時間はともかく）は子どもの健やかな成長にはやはり必要だということです。周囲がやってるから私もキャリア重視でできるでしょ、と一概には言えないと思います。お子さんとご自分の様子をみつつ、柔軟に決めていかれたらよいのでは。

トピ内ID：8368203028

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あの…出産後の具体的な生活をイメージできてます？

よそじオバサン

2014年12月28日 18:29

アメリカではどうだかわかりませんが、日本で家族やご主人のサポートがないと、まず（１）はありえません。夜９～１１時まで残業って…育児をなんだと思ってるのか…。経済的に余裕のないトピ主さんは（２）か、どうしても働きたいなら朝から夕方までの残業ナシ休日出勤ナシの職場を選ぶしかないです。日本の保育園の保育時間を調べましたか？公的な保育園は、まず平日・土曜の夜７時か８時までです。０歳児は原則５時まで、なんてところもあります。それ以前に競争率が高く、入園できるかも不明。無認可で２４時間保育はありますが、それなりに高いです。それ以外の保育は、ベビーシッターになりますが、時給２～３千円＋交通費です。トピ主さんが働いた分を全部持っていかれると思いますが。キツイことを言いますが、９～１１時まで働いて翌朝出勤では、それは親として「育児している」とは言えません。単なる赤ちゃんのスポンサーでしかない。もう少し出産後を具体的にイメージして、育児に関する各種制度を調べて、自分ができることを把握して、子供との人生を考えてみてください。

トピ内ID：0816576465

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そもそも・・・

在米２０年

2014年12月28日 18:29

> 主人は忙しく、実家は遠い為、サポートは難しいのに >残業が多く、夜9-11時ぐらいまで働くことは無理なんじゃないですか。保育園が終わった後はベビーシッターかなにかを雇うつもりでしょうか？では病気になった時は？熱が出て、迎えにきてくださいと電話があったら、すぐに誰かが迎えに行けるのですか？私も在米が長いのでアメリカでの状況は知っていますが、こちらは残業もそんなにないし、子供が病気ならすぐに帰れたり、家で仕事をしたりできるところが多いと思います。日本では一般的にフルタイムで働くお母さんは、実家が近くてサポート体勢が万全だったり、旦那さんがフレキシブルな仕事をしていたりするのではないでしょうか。トピ主さんの状況だと、子供を一日中見てくれるナニーさんを雇うくらいしか方法は無いのでは？旦那さんはそれでも良いとおっしゃってるのでしょうか。お金もかなりかかりますし、日本でナニーさんを見つけるのだけでも大変そう・・・。まずは他に沢山ある、働くママのトピを見てみてはいかがですか。

トピ内ID：7311695448

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産後も9～11時？

まゆ

2014年12月28日 20:09

時短が取れるのでしょうか？取れなかったら保育園ではカバーできませんよね？保育園と別にシッターさんに頼る必要がありますよね？たぶん給与が高い職種なんでしょうけど、そのあたりは大丈夫？それと保育園事情はいかがでしょう？保育園激戦区では優先順位が産休明け育休明け＞＞＞求職中ですよ。仕事があっても保育園に入れない、って状況にならないといいのですが。妊娠中の体調変化の問題は抜きにしても以上のようなことが考えられますが、あまり遅くならないような会社は職種上ないのかな？

トピ内ID：7054810760

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法律的なことを書きます

🐧

とろねこ

2014年12月29日 11:11

ご存知かもしれませんが念のため法律的なことを書きます。 11月に妊娠ということは出産は来年の8月くらいでしょうか？ 1月に入社だとして、1年経過後の再来年の1月にはまだお子さんは1歳未満ですので育休はとれます。 8月頭出産として産後8週明けが9月終わりくらいから12月くらいまでの3ヶ月強働けばおやすみできるわけです。その間に有給の未消化分があれば使えます。それとは別に管理職でなければ短時間勤務、所定外労働の免除等は使えます。道義的にどうなの？とは思いますが、子供のための制度ですから調べて押さえておいてください。もちろんご主人も同様の制度が使えます。子供のことを考えればどちらかが何かしらの制度は利用すべきではないでしょうか？ 0歳から預けることは私は否定しませんし1年も休んでしまうと復帰するのが帰って大変だと思うので産後数ヶ月から働くのはいいと思います。ただ、専属シッターを雇ったとしても夜9-11時まで毎晩働くのは無理です。乳幼児のうちはともかく子供が育ってきたらますます無理です。今再就職するしないの問題ではなく、長い目で見て考えたほうがいいのでは？

トピ内ID：8020451164

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産んだら終わりじゃないよ

🐱

コテツ

2014年12月29日 13:01

２児の母、フルタイムのWMです。私も出産する前は残業や出張もバリバリこなすつもりでしたが、実際は無理でした。毎日9時から11時まで残業って、子供はどうするの？夕食は保育園で？お風呂は？寝かし付けは？そこまで働くならシッターさんを雇うか 24時間営業の保育園かでしょうね。そして都内の保育園事情ですが、産休明けですぐに預けられるのでしょうか。その労働時間だと夜７時か８時までの認可保育園は無理でしょう。それに０歳児は延長使えなかったりします。開業時間の長い認可外でも待機者がわんさかいます。母親が働くことが悪いこととは思いません。でも産前と同じ働き方はできないんです。そして夫ともよく話し合って下さい。実家が遠くて共働きを希望する場合、夫も育児に関わらないとやっていけませんよ。

トピ内ID：4258500633

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アメリカの子育て

子育て中

2014年12月29日 16:22

アメリカは、私も住んでいました。産後すぐから働く人が多いのは、福祉の遅れゆえで女性の地位が高いためではありません。　男女ともに年単位で育休がとれる北欧の制度のほうが進んでいると思います。またアメリカは、ファストフード、インスタントフード、お菓子食べ放題にゲーム漬けで運動不足の子が多いという印象です。離婚率も高いですよね。メンタルヘルスの分野で働いていましたが、ティーンはもちろん、小学校の時点で、すでに難しい子どもが多いという印象でした。あの国の子育てをお手本には、私なら絶対にしません。夫婦ともにバリバリ働いて稼いでいれば、経済的には潤うでしょうが、子どもの育ちにとって本当に大事なことってお金じゃ買えないと思います。

トピ内ID：5278615333

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子育ては想像以上に大変

🐤

maro

2014年12月29日 23:25

現在８歳の子供がいます。産後３ヶ月で復職し、保育園のお世話になりました。保育園から「熱があるのでお迎えお願いします」と何度電話が来たことか。もちろん翌日はお休み・・・。私は２世帯住宅でいたために、義母の力を借り何とか仕事を続けてきました。子供に合わせて、早退・遅刻・休暇をとっていたら、会社にはいれなかったでしょうね。更に子供の食事や寝る時間などを考え、昇進は諦め「時短」を取得し、今に至っています。子供にとって「母」は私しかいません。子供を産んだ以上は、一人前にするまで責任があります。正直、サポートがあっても両立は難しいと思います。サポートではなく、２４時間対応のシッターさんがいれば別ですが・・・。トピ主さんにとって何が一番大事なのかを今一度考えてみてはいかがでしょうか？

トピ内ID：0950513920

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アメリカの母たちは

bao

2014年12月29日 23:25

産後2ヶ月からそんなに残業をこなしてるんでしょうか？そもそも母親がそんなに残業するんなら父親が定時に帰るべきです。少なくとも子供が高校になるまでは。または中学から全寮制に入れるか。 2ヶ月から復帰が問題でなく（周囲にそういう女性はいます）、残業が問題です。私も３人の子を仕事しながら育ててますが（１人目の時転職したのでトピ主さんと同じ状況でした）、子育てのために、ゆるい働き方が出来る会社を選びましたよ。やり甲斐とか度外視ですよ。まず、両親が２１－２３時まで不在の家でどうやって子供が育つのか、よ～く考えてみて欲しいです。

トピ内ID：9755994793

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案ずるより産むが易し

海外生活大賛成

2014年12月30日 17:03

二人の子持ちのワーキングマザーです。一人目のときは、妊娠時から退職し、二年間主婦。その後、外資に就職し、3年後二人目を妊娠して産休を取って出産。育児休業中に別の外資に転職をして今に至ってます。私なら、とりあえずその仕事をはじめます。ただし、どうしてもしたかった仕事だった場合にかぎります。(でもまだオファーもらってないですよね？最後まで分からないものですよ。) 日本では、外資であろうと転職回数が多すぎるのは不利になりますから、万が一、出産後、退職しなければならなくなった場合でも、次に就職するときは、転職回数に入ります。それでも、自分が心からしたかった仕事ならば、一度トライしてみた自分に、納得できます。希望して夢見て居た仕事じゃ無いのであれば、無理に今働かなくともよいかも。子供が健常者だとは限りません。流産する可能性だって誰にでもあります。文面からはまだ若そうな印象。急がなくとも、いくらでも、嫌という程、後で働けますよ。

トピ内ID：0347611845

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お気持ちはわかります。。

ストライカー

2015年01月08日 12:06

保育園児を連れて全く知り合いもいない土地へ単身赴任をしたことがあります。トピ主さんとは少し状況が違いますが、参考になれば。周りから苦労しそうだ、無謀だと止められたのですが、思い切って行きました。結果的には行ってよかったと思っています。ただし、何とか両立できたのはいろいろな条件が整えられたからです。遅くまでやっている保育園に入れたこと、病気の時も対応できるベビーシッターさんをお願いできたこと、急な発熱等の時は遠方から親に来てもらえたことなど。もちろん職場の理解もありました。私も未だに試行錯誤中なので、あきらめたくない気持ちはよくわかります。ただ、赤ちゃんは保育園に入りたての時は特に病気をもらってきます。そのため、保育園の最初の1年は特に両立が難しい時期だと経験上は思います。まず、自分が働くための条件が整備できるかどうか見極めてみてはどうですか？ご主人の協力など、その準備ができるのであれば両立の選択肢も見えてくるかと思いますし、できないなら今回は力を温存する時期だとあきらめもつくと思います。

トピ内ID：7822485662

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就業規則は？

taku

2015年01月10日 18:57

就業規則の育児休暇規定に「入社して1年未満の者から育児休暇の申し出があった場合、拒むことが出来る」と言ったような文言があれば育児休暇を取得できないこともあります。 >1月に入社だとして、1年経過後の再来年の1月にはまだお子さんは1歳未満ですので育休はとれます。育休を申し出た日で判定となりますので、産後休暇最終日に申し出たとしても1年未満ですので、取得できないのではないでしょうか？ >雇用が１年未満になるため、産前（６週）産後（８週）休暇以外の取得は認められない会社で↑のように言われるのは、就業規則に育休の除外規定があるからだと思われます。また、育児休業給付金は、育休に入る前の2年間に1ケ月につき11日以上働いた日が12ケ月以上あることが必要になりますが、トピ主さんは条件を満たしていませんので、給付金は取得できません。出産の状態とか、お子さんの状態とか、要件によって変わってくると思いますので、、、産まれてみないとわからないと思います。

トピ内ID：8927310807

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訂正します

taku

2015年01月10日 20:21

入社して1年未満の者を対象から除外できるような規定は、就業規則ではなく労使協定で定めた場合でした。

トピ内ID：8927310807

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1年未満は取得を拒むことができますけど

uuuuun

2015年01月10日 22:06

>1月に入社だとして、1年経過後の再来年の1月にはまだお子さんは1歳未満ですので育休はとれます。 >それとは別に管理職でなければ短時間勤務、所定外労働の免除等は使えます。その会社に引き続き雇用された期間が1年未満の場合、労使協定を結んでいれば、育休・時短など育児介護休業法関連について適用除外とすることができます。 >・雇用が１年未満になるため、産前（６週）産後（８週）休暇以外の取得は認められない >・残業が多く、夜9-11時ぐらいまで働くことが予想される 1年未満の雇用期間の者を適用除外とする労使協定が結んであるのだろうと思われます。その為、トピ主さんは会社から上記のことを言われたのでしょう。 >その間に有給の未消化分があれば使えます。有給は雇い入れの日から半年以上継続勤務して、全労働日の8割出勤した場合与えられるものです（原則として）。こんなことを言うのもどうかと思いますが、悪阻がひどいとか切迫流産とか、どうなるか判りませんが8割出勤できない場合もあるかと思いますけど。

トピ内ID：4816493929

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細かいですけど

hide

2015年01月11日 13:00

>1月に入社だとして、1年経過後の再来年の1月にはまだお子さんは1歳未満ですので育休はとれます。 8月頭出産として産後8週明けが9月終わりくらいから12月くらいまでの3ヶ月強働けばおやすみできるわけです・入社して1年未満・労使協定で入社1年未満は育休・時短等の対象から除外としているという要件があれば、育休・時短・時間外の免除が受けられなくても違反にはなりません。育休の申し出は1ケ月前に、と就業規則に書かれていたりすると 1月から取得しようとする場合11月の末頃に申し出をしないといけなくなりませんか？ 11月末だとまだ1年経っていませんので1月からの取得は出来ないのでは？又、除外規定によって9月～12月は時短・時間外除外はなしという場合もありますが？それにトピ主さんは9月～12月働いて1月から育休に入ったとしても、雇用保険の関係で育児休業給付金は受け取れませんよ。

トピ内ID：4048541532

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子育て

🐤

ミャー

2015年01月11日 23:55

う～ん、生むだけなら9時10時以降の帰宅の（1）も可能でしょう。ただ実際には、入浴や授乳、山のような洗濯があります。週末にまとめられるのは掃除のみですよね。しかも家事育児の合間に　赤ちゃんがずっと泣いていたら… あと自分の体力もどれくらい耐えられるのか、ですよ。私は専門職で、子育て期何年かは早く帰宅していました。それでも両立は大変でした。出産後の、お金と時間をシミュレーションしてみることです。それでも苦しいとあれば、何が何でも働く道を探し、疲れても走りつづけるしかありません。

トピ内ID：8384124678

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間違ったことを教えていますよ

yu～yu

2015年01月12日 11:28

>それとは別に管理職でなければ短時間勤務、所定外労働の免除等は使えます。労使協定で、「入社1年未満　週に2日勤務　の場合は、申し出を拒むことができる」というように、全ての労働者が対象ではなく、対象者を限定している場合なら入社1年未満の人に対して育休の申し出を拒むことができます。また、育休のみではなく時短・時間外についても同じく拒むことができます。育休については申し出をした日にちで1年未満かどうか見ますので、入社1年経ってからの申し出でないと取得できません。また、就業規則を見ないといけないですが「育休の申し出は育休開始の1ケ月前までに」とあれば 1月からの育休の取得はできません。

トピ内ID：8332174790

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２でしょう

通りすがり

2015年01月13日 17:30

皆さん産休後の育児を中心にレスされているようですが、産休前の話、妊婦が夜９～１１時まで残業すること自体、健全な状態でないはずです。その状態でやってきたという方もいるのでしょうが、それは普通なことではないと思います。これが、長年勤めてきた会社で、自分の体調次第で仕事のセーブができるような環境ならまだしも、これから入社して１年以内に産休に入りますでは、気軽に「体調悪いから今日残業できません」とは言えないのではないですか？体調次第では早退や休みだって取ることになるやも知れません。残業が多い会社でそれをやって、果たして周りの人の理解が得られるか？ですね。それで、１）は激務の男性（既婚）の働き方と同じです。そういう方は家に帰れば、ご飯も風呂もあってあとは寝るだけ、子どもの世話は奥さんまかせにできるし、たまに飲みにだって行けます。でも、トピ主さんは彼らと同じ仕事量＋家事全般＋（産後は）子どもの送り迎えと子育て。なくなるのは睡眠時間と体力。もちろん、自分の時間なんてありません。ストレス溜まって、旦那さんや子どもにあたらないとも限りません。２）しかないのではないですか？

トピ内ID：2616850306

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