退職に際して

自己都合と会社都合では、 失業保険の取り扱いが異なります。 トピ内容から見ると、 本来は会社都合のようです。 少なくとも、会社都合退職扱いに して持った方がよいと思います。

まずは知識、というかリストラの情報収集をしましょう。 退職勧奨されても、ここまで踏ん張ってきたんですよね。辞めるにしても、（手続きを）こうしておけば良かった、と後悔しないように、整えましょう。 まずは…本当に自己都合退職で良いんですか？ その他色々。。。 以上、 笑止千万リストラ頻発大企業勤務者より

１．１／５は出勤してください。 ２．上司のところに行き 「自主退職を依頼されたのですが、退職を勧奨されるわけですから、会社都合退職であれば退職を考えます。条件としては、明日から年休を消化し、全部消化し終わった日での退職にしていただき、加えて３０日分の解雇予告手当を用意いただける、という事であれば退職に同意するので手続きをお願いします。」と言います。 ３．ただし、「自主的に退職する」ような事を書いた紙にはんこを押してはいけません。自主退職になってしまいます。「会社の退職勧奨に応じる」ような同意書ならアリです。 恐らく、会社としては異存ないはずです。 後は会社の方で書類を用意してくれます。 ４．退職が決まったら、すぐ、履歴書を作り、転職活動に入ります。 ５．次は退職日に会社に行くと思いますが、菓子折はその際で構いません。健康保険証を返却します。その後、離職票が届いたら（まだ次職が決まってなければ）失業保険の手続きもします。会社都合ならすぐ給付されます。必要に応じて健康保険や年金の手続きもお忘れなく。 頑張れ。

自己都合と会社都合では受け取る雇用保険の金額も開始期間も大きく違うはずですから、よく調べてから退職した方が良いと思います。 決まらないうちは有給などを使って結論を急がない方が良いです。 おいくつかわかりませんが再就職は厳しいです。会社のことより自分のことを優先で考えるべきです。

失業手当が出る時期と次の就職の際に有利になります。

あなたにさほど問題ないなら会社都合だから解雇では、 解雇だとすぐに失業保険がもらえます。 解雇ならまず解雇予告通知書を会社があたなに出す必要があります。

私も自己都合で退職したことあります。 会社都合にしたくないんですね。 こんなこと言われたら会社に行きにくいですし退職したほうが良さそうです 他の人もいずれ辞めさせられてしまうでしょう。 差し入れ、いりません！！持って行かないで。 証明書のようなものはもらいませんでした。

何故辞めて欲しいのか？など理由も関係してくるとは思いますが、 自分では辞めたくなかったのですよね？ それなら退職金の上乗せや会社都合での退職にて交渉するべきだと 思いますが…。 しっかり残った有給も使い切りましょうね。

タイトル通りですが常識的なこととして返却すべきものは以下の通りでしょう。 健康保険証・社員証・名刺・会社支給の印鑑 逆に受け取るべきものは離職票ですね。これがないとハローワークでの手続きができません。年金手帳を預けているなら当然返却してもらいましょう。 手土産はあなたの気持ち次第ですね。

最初のレスに簡単に書いてしまったんですが 会社の業績が悪く社員に辞めてもらうために、一人ひとり支店長が面談しました。 すぐに 「辞めます」 と言わない社員は面談中に舌うちをされ、辞めると言うまで面談を繰り返します。 もう辞めないといけない状態だったんです。 本当にいきなり慣れた会社を辞め、無職になるなんて呆然としました。 このとき、辞めなかった人たちも第二弾リストラで結局辞めました ビクビクしながらリストラの社内メールがこないかと毎日ドキドキだったようです。 主さんにはなるべくいい条件で辞めてほしいです。