育児休業される人の代わりの人の雇用

レス5

（トピ主 1 ）

paro

2015年01月13日 11:25

仕事

開いていただいてありがとうございます。当社、社員４名（家族２＋社員２）の零細企業です。このたび社員の１名がおめでたで育児休業、できれば３年希望ということでその間の代わりの人をどうしようかと検討中です。（会社の制度として３年あります）代理の人を雇った場合、社員さんが３年たって戻ってきてもらった時に代理で雇った人をどうしたらいいのかわからず他ではどうしているのか知りたくてトピを立てました。皆様の会社ではどうされてますか？１　３年限りとして雇用する（このような期限付きの雇用がはたして可能なのか、応募があるのか疑問もあります）２　家族の仕事を増やして乗り切る３　代理の人の分まで仕事増えるくらい会社をでかくする（これができればいいのですが）

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期限付きでOKです。

ぽにゃ

2015年01月16日 11:04

派遣です。１年という期限付きもありますよ。最初から期限が決まっている方が働きやすい人もいますから、期限付きで募集をかけて大丈夫です。

トピ内ID：6489878132

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簡単です

クッパ

2015年01月16日 17:27

派遣会社にお願いすればいいんですよ。育休代理の人が必要です、3年だけという区切りで、いい人いませんか？って。社員さんが復帰したら派遣社員さんはそこでおしまいです。ただし社員さんの気が変わって早く復帰する、となった時のことも想定して、3か月ごとの更新にしたほうがいいでしょうね。しかしなんで3年なんでしょうね。

トピ内ID：2520122512

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ありがとうございます

paro トピ主

2015年01月19日 12:58

派遣会社ですか。その選択肢はありませんでした。ハローワークと合わせて検討したく思います。３年というのは当社の規定で育児休業給付金がでなくなる１歳ー３歳の間までは給料が５割でるからだと思います。

トピ内ID：9554193378

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出来るはず

☀

taco

2015年01月19日 19:18

派遣会社にお願いし、最長３年として頼む。契約社員(期限付き）で採用する。とかはいかがですか。

トピ内ID：1717074493

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派遣会社もしくは転勤族の妻

えいりあん

2015年01月28日 15:45

一番簡単なのはやっぱり派遣会社を利用することです。雇っている人と直接雇用関係にありませんので、３年たって契約終了という事でもめることはまずありません。後は募集したあるかどうかとの事ですが、産休、育休要員としての募集って結構多いですよ。転勤族の妻などは結構即戦力になるような優秀な方が多く、銀行員の妻とか官僚の妻など結構短期希望で働く人もいます。ただし、こちらは突然転勤で辞めてしまうリスクはありますが。派遣についてはまた次を紹介してもらえばいいだけですのでやっぱりこちらが簡単だろうなと思います。ただし、経費はかかるかもしれませんが。

トピ内ID：5948979158

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