とかげの尻尾切りの気分です

３３歳８年間、同じ部署で仕事をしてきました。 今まで何をしてきたのだろうと空しくなっています。 数ヶ月前、ヘッドハンティングで新しいＧＭ（部長）４７歳がきました。 とても優秀で方針は明確、現在のグループは時代遅れである為、 ようやく改革のメスが入ると心の中で喜んでいました。 その新ＧＭに、過去の案件の説明を求められ悩んでおります。 「経験がものを言う」と８年間一人では担当させてもらえませんでした。 ３０代は４名休職中、「一人前」の実働はほぼ４０歳以上です。 私はこの８年間、ＴＬ（係長）５５歳のもとで業務をしてきました。 ＴＬは、意見すると烈火のごとく怒る人間でしたので とにかく怒らせないよう顔色を伺い、黒子に徹し、ＴＬのずさんな対応を少しでもマシにしようとしてきました。 新ＧＭが来る前にＴＬは別チームに異動になり、私が異例の若手ＴＬになりましたが ＴＬは依然補助として残り、顔色を伺って処理していたのが実態です。 今、新ＧＭは全て私の案件として扱っています。 ずさんな対応であった自覚はあります。 ただ「どういうつもりで」「何故この結論を」と言われる度に、「当時の上司の指示です」と私は判断していない旨言いたくなります。 「言われたからやった。上司の性格上、思考を停止させてやらざるを得なかった」と伝えたところで、何も変わらないでしょうけれど。 既にグループには新ＧＭの元部下が１０名ほど着任しており、旧メンバーは誰もが保身に走っています。 ＴＬは「多忙の為補助担当は出来ない」と言いだし、「君のチーム、監査ポスト入りだから」と逃げました。 今の業務に興味があったからこそ耐え、 顧客に出す前に少しでも体裁を整えようと隠れて資料を作った事など、思い出しては泣けてきます。 転職するか、立ち直って一からやり直すしかないと考えていますが、 全く前向きな考えが出来ません。