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仕事中に

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(トピ主 1
041
ゆう
仕事
先輩が自分の子供の学校が終わると お迎えに行ってしまいます 自分も子供がいるので 出来るなら お迎えしてあげたいが 『秩序』が…と思い…やるべきではない と思いつつ ズルいな…私もしてあげたい…と思う 学校の下校の都合で 勤務時間も変えてしまう 先輩は上司にうまく取り入る術があり会社内では問題にならないが… たとえ・先輩のように私が同じ事を出来る立場でも・まわりに悪いかな…と配慮し行動には出ないという結果になるかと… 人は人、自分は自分 と割り切れる大人に成れない自分の器の小ささにイライラします

トピ内ID:7828703143

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器以前の問題…

041
通りすがり
なぜ、先輩さんと同じことがさせて貰えると勘違いされているのでしょうか?? >先輩は上司にうまく取り入る術があり会社内では問題にならないが… 僻みでしかない。 先輩の能力を認めず、単に取り入るのが上手だからと見下したとらえ方。 会社からしたら、先輩さんとあなたは別人でありまったく待遇を変えても問題ありません。 秩序うんぬんではなく、あなたの会社に対する貢献度、存在価値の問題です。 他人ではなく、あなた自身の問題です。

トピ内ID:8766953147

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そう思いますよ

041
みかん
なんだそりゃと思いますが、職場の理不尽てありますよね。 おかしい!と思っても、それがまかり通っている現状。自分が諦めるしかないんだと思うけど、なかなかむずかしいですよね。 ご自分を責めないでほしいです。

トピ内ID:4373269830

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普遍性はない。

041
意地悪おじさん
人事異動で公私の峻別にうるさい上司が赴任したら、通用しない手法です。

トピ内ID:9933397137

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あなたは「秩序」の立場でない

041
まか
そのことをよく理解して。「秩序」を采配する立場の上司がいるんだから上司がきめたことを守ればいいんですよ。歯車が別の歯車の行動をああだこうだとキリキリするのは越権行為。

トピ内ID:2764519570

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仕事中に

041
ゆう トピ主
はぁ…言葉って難しいですね。

トピ内ID:7828703143

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