これってパワハラ？

初投稿いたします。ご意見をお聞かせください。2年半前ですが、職場の部長と部下の担当部長の間で意見の衝突があり、その後　部長が幼稚な嫌がらせで　本人の勤務表に週３～４回　休みをつけるようになりました。もちろん、つけられた本人は苦笑して休みを勤務表から削除してました。有給がいくらあっても足りないですよね。そんあ事があってもストレスを見せず、半年後　部下の担当部長は　昇進して他部署の部長に栄転。その後９ヶ月後　脳内出血で倒れました。因果関係はもちろんありません。 他方、上司だった部長は　今春　総務部長になります。当該職場以外はこんな幼稚なやりとりは気が付かなかったことですが、そんな彼が　パワハラなど従業員環境を仕切る職についてよいのか？ もちろん　あとのまつりでしょうが不安です。パワハラに該当するのでしょうか。すみません。なにか釈然としないのです。