派遣社員の更新

一番いいのは、その会社で正社員にはなれないか?という事ですね。 もし聞ける環境だったら、こちらで正社員になりたい事、 難しいようだったら更新をしないで就職活動をする事を告げて みてもいいかもね。

　全然、失礼じゃない。 　契約なんだから、双方が合意するかどうかだけ。正社員を目指したいトピ主さんが、提示された契約に納得しないなら、サインしなければ良い。そこには何も理由はいりません。 　「正社員になりたいので」と言ってみるのはＯＫです。もし、相手がトピ主を評価して、何としても残ってほしいなら、正社員の契約を検討するかもしれません。 　そうでないなら、その会社はそこまでは思っていないということですから、何も義理立てする必要はありません。

＞『正社員を目指したい』などの理由で契約更新を断るのは非常識に当たるのでしょうか。 そこまで正直に 更新しない理由を言わなくても良いのではないでしょうか？ 当たり障りない理由をおすすめします。 派遣会社の営業には本当の事を話し、 うまく伝えてもらえるといいですね！

3ヶ月更新というのは、どちらかというと就業先に 都合がよいものと思いますので、 トピ主さんにその権利があるとしかいえないです。 しかし3ヶ月ごとに満了で終了できるともいえます。 正社員を目指す為に終了するのではなくて、 派遣で就業しながら転職活動もできるではないでしょうか。 面接まで2週間、二次面接まで1週間、次の面接まで… 行ってやっぱり見送り、なんてことを週単位で待つのは 結構しんどいと思います。 >ふといくら頑張っても正社員のように評価に繋がるわけじゃない 事実といえば事実なのかもしれませんが、 今までの実績が正社員 4年、派遣社員 約3年、派遣社員 3年 ということなので、たいして変わらないのでは？ もしくは4年間正社員だったときに 「正社員だったから頑張ったら評価された」 というような実感はお持ちなのでしょうか。 >半年程度での退職が転職活動にひびくのでは？ そもそも派遣は評価の対象にならないという見方もありますし、 年齢に関わらず転職回数○回以上は一律NGみたたいなところもあります。 一概になんとも言えません。