パワハラされた挙句追い出されました

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（トピ主 8 ）

匿名

2015年04月27日 22:39

仕事

中途入社した会社について質問させてください。会社は小売業で小規模な店舗を全国に持っています。私はそのうちの１店舗の求人に応募し、採用されました。

入社後しばらくすると、店長から嫌がらせを受けるようになりました。早朝出勤しろと仄めかす発言や、休みなど要らないはず発言、報告書をあげる事例に該当するミスをした他の社員には寛大で、該当しないミスをした私は報告書を書かされ、自分のミスを全員の前でなすりつけて仕事を奪ったりされました。
また同僚２名からも日常的に冗談交じりに暴言を吐かれ、やめてと何度頼んでもやめず、いじられてるうちが華だと言われました。

半年以上が経ち、私は心身ともに不調に陥り、とうとう怒りが爆発してしまいました。私はみんなから責められ、謝罪を要求され、他店舗へ追い出されました。最初の求人条件とはまるで違い、19時で終わっていた仕事が21時、22時近くにまで伸びるようになりましたが、契約上残業代は出ません。

なぜ私だけに処分が下されたのか。私が店長や同僚を傷つけてしまったことは事実ですが、相手が先に傷つけてきたんです。半年以上にわたり、やめてと言ってもしつこく傷つけてきました。会社的立場も問題のある社員とみられたはずで、一方で店長たちには何のお咎めめないのは、どうしても納得がいきません。

どうしたらいいのでしょうか。
会社にそういった問題を相談できる部署があるのかは、よくわかりません。
相談できる人も社内にはいません。
どこに相談すれば、話を聞いてもらえるでしょうか。

体力的にも精神的にも、もう限界です。
どうかアドバイスお願いします。

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それはツライですね

😣

Yoko

2015年04月28日 16:58

職場で契約外の労働をさせられ残業手当ももらえないって…。もし、それが真実なら労働基準局へ訴えれば、指導が入るはずです。パワハラについてですが、トピ主様の場合、どちらかというと職場いじめなのかな。複数人からそれほどの嫌がらせを受けるって、よっぽどですね。職場環境が劣悪で全員病んでいるのか、トピ主様が皆をイライラさせているのかも。トピを読む限りでは、とっても感情的で強い怒りに支配されて感情をコントロールできていないご様子。少し落ち着いて。それから、会社の人事部。厚労省の窓口、法テラスなどに訴えてみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：2777155652

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心身が大事ですよ

tan

2015年04月28日 16:58

その会社にしがみつかないといけない理由ってあるのですか。そんな会社、退職した方がいいのでは。このままいれば、取り返しのつかないことになるよ。仕返ししたいのなら、心身ともに不調ということから考えると、病院で診断書をとって、今までの嫌がれせの内容を時系列でまとめて、監督署に労災の申請したらどう。ハローワークの離職票の離職事由もパワハラやったら有利になるよ。退職する前提やけど。

トピ内ID：6849569393

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まずはカウンセリング

dasani

2015年04月28日 16:58

＞どこに相談すれば、話を聞いてもらえるでしょうか。退職しない前提であれば、カウンセリングに通えばお話を聞いてくれると思います。前回の配置転換で学ばれたことは、何でしょうか。トピックを拝見する限りでは、証拠の大切さを学ばれたのでは？事例を色々あげておられますが、今後同様のことがあれば日付時間と共に、出来る限りの証拠の保全をなさることです。今さら証拠もなしに前店舗の人間の非をあげつらっても、’処分されただけではまだ足りない問題社員’とみなされるだけです。前店舗でも、やめてというだけではなくて、’全て記録しています。業務に差支える行為は控えてください’というだけでも良かったのでは？終わったことを今さら蒸し返しても相手を罰することなどとぴ主さんには出来ないと思います。今後同様のことがあれば証拠をしっかり保全することです。第三者から見て店長たちに問題があるということを常に証明出来るようにしておけば、’爆発する’よりも効果的に店長たちに反撃出来たでしょう。爆発して相手を傷つけたならもう充分でしょう。これをいい経験となさることをお勧めします。

トピ内ID：8200888355

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ヘルプラインという部署はないですか？

🐶

さすらいの料理人

2015年04月28日 16:58

そういった問題を解決する部署が、会社にはあるはずなのですが。ただ、全ての会社に有るかは、自信がないです。私の知っている限りでは、ヘルプラインという部署だった気がします。会社外にも、自治体などにあるようです。調べてみてください。しかし、ひどいですね。私も転職の際、同じようにやられました。ノルマを達成しても、他の奴の手柄になってました。我慢して三年。他の奴が手柄にして、担当させて欲しいと言ってきた施設で、大穴をあけました。それが、本社にバレて、今までの嘘もばれ、皆左遷されました。たまたま運が良かったですが。具合が悪くなっても会社は何もしてくれません。まずいときは逃げてくださいね。ただ、人には何があっても、直接は手を下さないように！すべての我慢が水の泡になりますよ。上司の器の無い奴が上に立つと大変ですね。負けるな！

トピ内ID：9535593614

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小町は初心者かな？

こりん星人

2015年04月28日 16:58

労働基準監督署へ駆け込みましょう。分からなければハローワークで相談してみることです。

トピ内ID：9905146454

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よその店舗に出してくれたのは、会社の温情…

❤

Kitten

2015年04月28日 16:58

そういう事情でも、主さんを首にしないで、よその店舗に配属してくれたんですよね？それはバツではないですよ。上の方は、多分、主さん入社以前からの流れもあって、いろいろ察しているのでは？主さんが可哀想だったから、よそで、もっと常識のある人たちと頑張れるようにと、次のチャンスをくれたのでしょう。 (ただし、もし、次の店舗でも上手くいかなかったら、今度は主さんの人間性に問題があったと考えられると思いますけどね…) まあ、主さんの書かれたような状況は、結構どこにも大なり小なりあると思います。ただし、会社としては、部下の扱いよりも、「店舗として、売り上げが上がるかどうか」の方が、問題なのです。そこのとこは、主さんも理解して、今度は、売り上げをあげられる社員になってくださいね。会社も大事にしてくれるかと思います。

トピ内ID：9346639077

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労働基準監督署とかかな

🐤

ひよ

2015年04月28日 16:58

とりあえず、相談に行ってみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：0609635229

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総合労働相談コーナーのご案内で検索

厚生労働省に相談

2015年04月28日 16:58

もうそこまで行ってるのなら何も失うものもないし、本社の上司とか、人事課に言って、聞き入れなければ、厚生労働省の総合労働相談コーナーですぐに相談すると告げれば良いと思いますあなたの言ってる事が本当であれば、どちらかが何か行動を起こしてくれると思いますでも調べればすぐに判る事を、わざわざ何故ここで相談するのか少し理解に苦しみますが...　

トピ内ID：3683699959

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私は悪くないという姿勢が迷路を作る

無常の風

2015年04月28日 16:58

相手が悪いと言うだけは、そこからは一歩も抜け出せません。「相手が先に傷を付けてきた」と感じるのは、あなたが「相手の言うことを聞かなかった」ことの裏返しでしょう。一般的に入社してしばらくの間（少なくとも３年ぐらい）は、例えそれが理不尽だと感じても、相手の言うことを聞いていかない限り、仕事が出来るようになるとは思えません。そして、あなたが入社時点で理不尽だと感じたことがあるならば、それを自ら改善していけば、職場は良くなっていくのです。しかし、最初から相手の言うことを聞くことが出来なければ、相手はいつでも悪く見えるだけです。そもそも相手があなたの思い通りになることなど一つもありません。それを認識することが出来れば、円滑に仕事をするためには、相手の言うことを聞いていくという処世術を身につける必要があることに気づくでしょう。相手が悪いという前に、自分の言動を反省しない限り、どの職場に言っても同じような結果になるだけです。改めて自分の態度を省みるという姿勢の大切さを思います。反省があなたを甦らせると同時に周囲を変えていくのです。そこに、あなたの仕事人生の甦りがあるのではないでしょうか。

トピ内ID：8072485225

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バワハラ・セクハラの相談

北極の白クマ

2015年04月28日 17:31

全国展開している会社なら、本社（本部）の総務部か人事部には相談窓口があるはずです。＞入社後しばらくすると、店長から嫌がらせを受けるようになりました。＞私が店長や同僚を傷つけてしまったことは事実ですが、相手が先に傷つけてきたんです。入社後に何か問題があったとしか思えませんが、いかがですか？店長に任命されている人間が、入社したばかりの特定の社員を理由なしに理不尽に扱うというのは考えにくいことです。本社に相談する前に、とぴ主の何が問題なのか、店長とよく話し合ったほうがいいと思います。

トピ内ID：9037485969

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本来なら

⛄

マヤコフスキー

2015年04月28日 17:31

労働基準局へ持ち込む問題だと思いますよ。残業代が出ないってブラックですね。

トピ内ID：7621822455

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う～ん

黒旋風

2015年04月28日 18:34

同情はするのだけど… とにかく、会社にそういった問題を相談できる部署があるか？ですが本部の人事課等にありませんかね… トピックだけではトピ主さんの人となりや勤務状況が分からないですしそのパワハラ？についてもどれだけの物かが分からない。取りあえず本社等で窓口が無いか確認しましょう。 “よくわかりません”は大人になると通用しない場合が多いです。辛口ですが、ちゃんと自分で調べましょう。そこからが自分の立場を守る一歩になるのですから。

トピ内ID：1829216507

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お住まいの地域に、地域労組はありませんか？

いなちゃん

2015年04月28日 17:31

１人で闘うのは無謀です。そういう時のための労働組合です。

トピ内ID：1270421768

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よく分からないけど

はしもと

2015年04月28日 17:31

｢早朝出勤しろとほのめかされる｣→シフト制ですか？人手が足りなかったのでしょうか？店長ばかりが早朝出勤して穴埋めをしてくれていたのでしょうか？状況によっては、あなたが早朝出勤したくないとゴネる協調性のない人と思われた可能性があります。｢休みなどいらないはず｣→週に何日出勤する契約だったのですか？週３～５日の契約なのに、出勤日に休みたいとか、体調不良などで休んだことはありませんか？状況によっては、あなたが責任感のない自己中心的な人と思われた可能性があります。そこのところを明らかにしておかないと、あなた、どこに行っても上手くいかないと思いますよ。

トピ内ID：3993862087

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世の中とはそんなもの

😢

既婚者

2015年04月28日 18:34

貴方が腹立たしいと思っていたことは、ひょっとしたら皆同じような経験をしていたのかもしれません。悪しき風習と知っていて、触れてほしくないところだったのかもしれません。けれども、貴方が間違っているとは言いません。ただし、どこに行っても、利に敏い人たちが必ず出て来ると思います。特にコストカットが至上命題となっている競争社会においては、自然とそうなると思います。これは貴方一人では抗えない事実だと思います。会社組織の悪しき風習をひっくり返すには、それなりの実力と実績が必要ですから。新しいお店でご自身の安定を図りたいなら、朱に交わって赤くなることも必要かもしれません。聞き流す勇気も必要かもしれません。（決して悪しき風習を善しとしているのではありません。与えられた環境に順応できるか、割り切れるかということです。）もし、今の職場が自分の生き方に相応しくない、自分の健康を損ねると思うなら、そんな不穏な職場からは早く身を退くべきだと思います。

トピ内ID：2009906668

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今のとこもクビにされたら労働基準局へ

😑

あのー

2015年04月29日 11:09

＞早朝出勤しろと仄めかす発言や、休みなど要らないはず発言、報告書をあげる事例に該当するミスをした他の社員には寛大で、該当しないミスをした私は報告書を書かされ、自分のミスを全員の前でなすりつけて仕事を奪ったりされました。これを言います。クビになる時に、ＩＣレコーダーをポケットにでも入れて（２個が良いです）内緒で録音しながら前の所の事実を話します。そしてそれでもクビにされたら又は追い込まれたら、労働基準局にこの事を話します。時間外勤務や超過なんて話せば労働基準局のほうが黙ってはいません。

トピ内ID：1919678215

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泣き寝入りはだめですよ

😠

モカを

2015年04月29日 15:42

訴えましょう！このままにしておいては会社の思うつぼです。応援してますよ

トピ内ID：8931138470

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まとめてレス失礼します

匿名トピ主

2015年04月29日 16:32

沢山のご意見ありがとうございます。予想外に沢山のご意見をいただけて、すごく感謝しています。既婚者さまそうですよね、それは致し方ない現実なのかもしれません。貴重なご意見ありがとうございます。はしもとさま字数制限のため端折りましたが、上には事情は詳しく説明してあります。早朝出勤の件は、当番制の開店準備です。給料は8:30から、店長は8:20ごろ出勤し、私は慣れていないため8:00ごろ出勤していました。店長はその事実は把握しておらず、単なる嫌味として7:30に来ればいいと言ってきました。開店準備が終わらなかったことはありませんし、むしろ店長は開店準備中に店長ならではの雑用があるらしく、いつも終わっておわず、みんなが手伝っていました。お休みの件は、私は無遅刻無欠席です。親族の結婚式のため、入社前面接時に了承をいただいていた休みはありますし、新入りが生意気だと思った人もいたかもしれません。しかし店長は旅行だ記念日だとかなりの休みを要求している人でした。加えて、私は休みを要求したわけではなく、シフト担当者から休み希望はあるかと聞かれていただけで、そう言われました。

トピ内ID：5832448520

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レス続きです。

匿名トピ主

2015年04月29日 17:26

いなちゃんさまありがとうございます。探してみます。黒旋風さま社内に相談できる人がいないため、会社で利用しているサイトを隅々まで調べ、連絡先を探しましたが、見つけられませんでした。本社に直接電話というのも手ではありますが、なかなか勇気がでなくて…。マヤコフスキーさまありがとうございます。それが適切なのか判断が出来なくて、ご意見募っておりました。一応、残業代は出るのですが、何時間以上を越えたら、という条件つき。残業代は出す気のない時間が設定されてます。北極の白クマさま失礼は承知ですが、店長は人格に問題があると思います。気分のムラが激しい人で、ふきげんなときは無意味に当たられるそうです。過去にその店舗で働いていた人から聞きました。新人でいじめやすかったんだと思います。あとうちの会社の店長クラスは威圧的な人が異様に多い気がします。厚生労働省に相談さまアドバイスありがとうございます。そういった部署があることは存じておりました。ただ、そこに相談してよい事例か迷い、あえて相談先を問う質問にさせていただきました。

トピ内ID：5832448520

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レス続きです

匿名トピ主

2015年04月29日 17:26

無常の風さま前職も同種の仕事をしておりました。新人のころは厳しいことも沢山言われ、内心むかついたことも数知れず。でも、すべて仕事の面でした。新しい会社でも、経験者とは言え、そこでは新人ですから、仕事面で何を言われようと、それが理不尽だと感じようと、我慢してきました。ただ労働者としての権利に関する発言や、ミスの押し付け、差別的な処置は、仕事とはまた違う問題だと思います。新人だろうが、ベテランだろうが、平等です。もちろん多少の不平等は避けられませんが、あまりに多すぎる気がします。初めてこのような店長に会いました。ひよさまありがとうございます。相談くらいなら大丈夫でしょうし、勇気を出してみます。 Kitten 私のためというより、私や周りのため、全体的に丸くおさめる、という点では私も仕方ないかなと思います。会社としてスムーズな運営を望むのは当然です。納得がいかないのは、みんなの前で全責任が私にあるような言い方をされ異動を命じられ、店長たちには反省すら促さなかった事実です。因みに、新店舗の人たちは良識ある方々なので、関係は良好です。

トピ内ID：5832448520

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レス続きです。

匿名トピ主

2015年04月29日 16:32

こりん星人さまありがとうございます。相談してみます。さすらいの料理人さま会社のサイトを隅々まで調べてみましたが、見つかりませんでした。共感の言葉、ありがとうございます。うちの会社には、誰も共感してくれる人がいませんでした。自分にも非があることは分かっているし、状況的に私が異動するのも、上司が共感さえしてくれれば、こんなに納得出来ないとは思わなかったと思います。なんら店長たちに処分を下さないのであれば、せめて謝罪くらいさせて欲しかったです。謝罪を要求された上に追い出されるのは、ある意味被害者の立場からは許せないです。さすらいの料理人さまも大変な思いをされたんですね。今後の職場環境が素晴らしいものでありますように、祈っております。 dasaniさんアドバイスありがとうございます。一応、記録は取ってありますが、こんなにひどい対応をされるとは思いませんでした。今の会社の上司陣はなんとなく、人格に問題ありの人が多いような気がします。前職の同種会社はそんなことありませんでした。これからは更に強固な証拠を残したいです。なんだか悲しいですけどね…。

トピ内ID：5832448520

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レス続きです。

匿名トピ主

2015年04月29日 16:32

tanさまご心配ありがとうございます。正直、今の会社に未練はありません。辞めろと言われれば、明日にでも辞めても構いません。ただ、今は心身ともに疲れきり、おかしな話ですが怒りの感情だけを糧に生きてるようなものです。傷つくことを沢山され、全てに無気力です。最近はまだましになりましたが、今の状態で冷静に再就職先は探せないと思い、現状維持しています。 Yokoさま正直、今はこの怒りだけで、日々生きている感じです。異動させられた直後は怒りすらわかず、全ての感情がなくなった感じ、いきなり涙だけが溢れてきた状態でした。まだましになったのかな、と思い、ついつい怒りに感情を任せています。もちろん、おかしな方向へ怒りをもっていくようなことはしませんけどね。自己評価が低いので、お前がイライラさせてるんだ、と言われたら否定する勇気はありません。ただ、こんなふうにされたのは初めてです。それまで出会ってきた人たちが人格者ばかりで私を優しく許してくれていた可能性はありますけど。

トピ内ID：5832448520

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検索してみて

💔

tobiko

2015年04月29日 18:49

不当解雇　ユニオン　で検索してみてください。相談に乗ってくれます！

トピ内ID：9451414350

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まとめてレス失礼します

匿名トピ主

2015年04月30日 23:23

あのーさま録音するのは、嫌がらせやパワハラの最中だけではないのですね。やっぱり、ありとあらゆる場面を録音、または記録しておくことが大切ですね。そんなことをする人間はなんだか汚いような気がしてしまいましたが、でも周りがより汚いので、仕方ありませんね…。貴重なアドバイスありがとうございます。モカをさまありがとうございます。社内では悪者にされ、社交辞令でもそんなことを言ってくれる人はいませんでした。ありがとうございます。

トピ内ID：5832448520

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レス続きです。

匿名トピ主

2015年04月30日 23:23

tobikoさまありがとうございます。それは知りませんでした。ちょっと調べてみます。貴重なアドバイスありがとうございました。

トピ内ID：5832448520

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生ぬるいことをしてはいけません

経験者

2015年05月02日 12:59

　私は上司と同僚を相手取り社内に居座ったまま丸３年戦いました。口も利かず、業務はこなしながら、社内の委員会に訴え、法的処置をちらつかせ、上層部に圧力をかけ続けました。いくらかの償い金も出させました。100万程度なので、全く納得はしていませんが、許してやることにしました。今は上司も代わり、幸せにやっています。　「困ってるんです。どうしたらいいでしょうか？」ではこの手の問題は前進しません。中途半端にやると反撃を食うので返って時間がかかります。「労働条件の改善・残業代の支払い」等が落としどころでしょうが、あなたがどれだけ悪い連中に復讐をしたいがで今後が決まるのですよ。

トピ内ID：7903877004

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経験者さま

匿名トピ主

2015年05月07日 10:51

貴重なアドバイスありがとうございます。私もすぐに退職する気はありませんので、居座ろうとは思います。同僚２人とは違い、私は今の所、再就職にはあまり困らないのですが、あまり早めに辞めるのは再就職先にも心証悪いですし。日々、怒りが増幅していきます。実際何が出来るわけではないと思いますが、転職にしても泣き寝入りしたままではもやもやが一生残ると思います。やるだけはやろうと思います。ありがとうございました。

トピ内ID：5832448520

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違法行為の証拠収集と関係機関への通報

名無し

2015年05月12日 21:01

パワハラ以外にもいろいろな違法行為 (不正経理、商品消費期限の改竄、e.t.c.) をやらかしていそうな会社ですので、在職中に証拠保全に努めましょう。法令上問題となるものがあれば、労基への通報のほか、退職直前に消費者庁、税務署等々関係機関に通報してください。

トピ内ID：5746897348

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労基に

🐷

けんしろう

2015年05月13日 20:02

全国展開している小規模店といえば、フランチャイズによくあるパターンですね。安い給料で目いっぱい働かせる。どこかの牛丼店がいい例です。会社に相談するのはナンセンスです。まずは労働基準監督署や労働関係の相談所に相談してみてください。その際、事実を整理しておくこと。→ここが大事いつ誰が何を言ったのか。（メモ、記録しておくこと。）トピ主さんの出勤・退勤記録。契約書なるもの。給与明細書。客観的に判断して違法性があれば、何か動いてくれるはずです。失望しないで、まずは行動あるのみ！

トピ内ID：0233508457

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