社会人としてどうあるべきか

レス42

（トピ主 4 ）

夕貴菜

2015年05月12日 14:22

仕事

ある物をお客様宅に配送する会社で事務職をしています。配送員一人に対して事務員一人がいます。配送員は皆、日々仕事をこなす事がギリギリの状態です。ギリギリというか、時間までに間に合っていない事も多いです。以前は人員がもっと多かったらしく、配送先で新商品やお奨めの商品を紹介したりする事もあったようですが、今では逆に顧客を減らそうとしている人もいるようです。私が担当している地区の配送員さん（Ａさん、男性）は、意図的に減らす事まではしなくても、増やすことはしたくないようです。（顧客や仕事の量は給与に反映されません）先日、お客様と電話で話していたら、Ａさんが「やめろ、やめろ」というジェスチャーをしてきました。電話の内容は「以前販売していた◯◯という商品は今は売っていませんか？」というものだったのですが、それに対して「来月から似た商品を新商品として発売します」という内容のご案内をしていました。電話を切った後、Ａさんに、「今度からそんな事しなくていいから、今は販売していないって事を伝えるだけにして」と言われました。他の人達も、お客様から苦情をいただいた時など、お詫びして取引を継続できるようにするよりも、取引を終了する方向へ話を進める人が多いです。事務員は、配送員ほどではないですが、残業も多く、正直顧客が減った方が入力などの仕事が減るので好都合です。（同じく仕事量は給与に反映されず）上司は状況は把握しているのですが、「もっと売れ」「時間内に配送しろ」といつも言っています。この状況で、私は社会人としてどうあるべきなのでしょうか。皆さんだったらどうしますか？お金にならない仕事もしますか？仕事がギリギリ回る量に合わせるため、顧客を減らしたり、増えそうなのを防いだりしますか？ちなみに事務の年収は税込２８０万程、配送員は３８０万程らしいです。

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増やしたくない

💋

ズルイ女

2015年05月13日 15:14

給料に反映されないなら余分な仕事は増えない方がいいに決まってます配送業界も競争が激しくいろいろ厳しいそうです現状ギリギリなのなら少しでも減らしたいのは当たり前では？お金にならない仕事はしたくありませんこれが本音です

トピ内ID：7488572938

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会社も自分も成長させて給料を上げてもらう。

💰

しいぼる

2015年05月13日 16:32

もちろん、販売を増やし、仕事が増えるように持っていきます。確かに、夕貴菜さんの書かれている通り、しばらくは給与に反映しませんから、お金にならない仕事です。でもいいから仕事が増えるようにするのです。だって上司は「もっと売れ」と言ってるんですよね？だからもっと売るんです。 1年経つともっと苦しくなってるはずです。販売が増えてますから。そこで上司に掛け合うのです。仕事が回らないので、人を増やしてほしい！と。配送員も事務員もきっと増やしてもらえます。だって会社の売り上げが増えてるんですから。増員されればますます売り上げが増えて業績もアップします。ここで再び上司と掛け合う。給料増やしてください！と。 2～3年かかるかもしれませんが、今の会社に居ながら年収を増やすにはこの方法しかありません。夕貴菜さんの今の発想は、なるべく楽してまあ給料は増えなくてもいいや、という感じ。今苦しくても、会社も自分も成長させて給料を上げてもらおう！といった感じで前向きに取り組むことが社会人としてあるべき姿じゃないでしょうか。

トピ内ID：4135937948

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難しいね

両国ダンサー

2015年05月13日 16:32

人材を増やすよう提案して良いサービスを提供できるのが理想だけど、経営者は人件費をかけずに顧客を増やしたいのが本音だし、そのバランスを決められるのは経営者だけだからね。無理にキャパを超えた顧客を抱えて、自分が壊れても本末転倒だし、サービスが行き届かなくてクレームになっても本末転倒だから。顧客数のバランスを保ちつつ、自分ができるキャパの範囲で、最大限、丁寧な対応をするのが妥当じゃないかな。例え取引終了するにしても、「もう二度と使いたくない」と思われる対応もあれば、「今回は縁がなかったけど対応は良かった」と思ってもらえる対応もあると思うし。

トピ内ID：1208853599

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社会人としては

🙂

おっちゃん

2015年05月13日 16:32

頑張るべきでしょうが、努力や成果が待遇に反映されないなら、配送員さんのような対応になるのは致し方ないですね。あなたにやる気があって、もっと、待遇のいい職場に転職出来そうなら、頑張った方がいいと思いますが、転職してまで頑張る気がないのなら、頑張らなくてもいいと思います。ちなみに私の場合、結構頑張りました。頑張ったら頑張っただけのことは身に付きます。あなたの職場のように成果を評価しないところだったので、身に付けられるだけのことを身に付けた後、独立起業しました。

トピ内ID：7259760830

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あなたの会社続きますか？

😀

あれれ

2015年05月13日 17:29

従業員みんなが仕事を減らす方向へ行動をとるなかで会社の売上って維持できますか？仕事が減ったのを好都合と思い、いつかは仕事が無くなることってないのでしょうか？そしたら貴方のポジション無くてもいいですよね。繁忙期に余計な作業を増やしたくないという気持ちは誰でも持ちます。でも、ビジネスチャンスを逃す行為を続けていってあなたの会社が存続できますか？仕事がギリギリ回せる量に調整ってそんなに簡単にできるんでしょうか？お客さんが未来永劫居続けてくれると確信があるんでしょうか？トピを読んだ素直な感想です。

トピ内ID：7206882600

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そんな会社辞める

電波子

2015年05月13日 17:29

人員を削減して売上も縮小、従業員のモチベーションやモラルの低い会社そもそも論になってしまいますが、私だったらそんな会社は辞めます。どうせ働くなら、お客様に満足してもらえる仕事をして、業績に見合ったお給料をいただきたいと思います。一日仕事が終わって、家に帰ったら、今日もがんばったよ！と家族に胸を張りたいものですね。

トピ内ID：7405410190

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給料に反映しなくても、・・・・・。

💍

わんこ

2015年05月13日 20:02

　その程度の事務で年収２８０万円っていいですね。それでまだ給料に反映しなくても・・・をのぞむのですか？。そもそも給料以上に仕事をしておりますか？ご時勢厳しいなかその程度の事務で２８０万なら結構いいほうですよ。

トピ内ID：7378482399

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事故やミスを回避する為にも、適正な業務量を維持する。

ののみや

2015年05月13日 21:58

適正な業務量を超過すると、ミスや遅延に繋がって、結局は顧客に迷惑がかかる。最悪、事故に繋がれば、会社事態が大事になる。本来は、管理者が考えるべきことだけど。

トピ内ID：5380737939

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今は人員が少ない

トマト

2015年05月14日 11:04

だから、会社が人材補充すべきなんです。でも、不景気でツケが配達員にくるなら、配達員も無理はしない、業績は落ちるでいいと思う。会社の犠牲になれとは思わないし、人を大切にするから、業績として反映されると思う。正義感をどこに向けるかで色々違ってきますね。

トピ内ID：2189517178

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仕事に対しての向き合い方

🐴

ドンキー

2015年05月14日 12:02

あるいは自分にとって仕事とはなにか？という考え方だと思います。仕事をこなす量というのは人それぞれ能力によって限界があるでしょうが、上限を設けてしまう人はそれ以上やるつもりがないので、上限値が下がっても（売上額や顧客数）それに合わせた仕事量になっていく（以前より下がっている事にも気づかない）と思います。給与や待遇に差が出ないのであれば、きついことはしたくないのは当たり前かもしれませんが、あえて同じ待遇でも売上額や顧客数を上げて行けば、その現場ではなくてはならない存在になってゆくのではないでしょうか。それは御社では自分で確認できるシステムですよね？誰かは見ているはずです。そのような実績を作ればあなたは強い発言力を持てるはずです。私がそこの上司ならそんな上昇志向の人に辞められては困りますのでそうなったら会社にとって損失であることを含め上に待遇面の向上を進言します。上司がそれに気づかないようであれば失格だと思います。仕事に対して適当に向き合い、いつ切られてもおかしくない存在になるか、会社にとってなくてはならない、居なくなっては困る存在になるかはあなた次第です。

トピ内ID：4154131404

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トピ主です

夕貴菜トピ主

2015年05月14日 15:57

レスありがとうございます。現在４本です。新卒から別の会社で派遣社員をしていて、今の仕事はやっと就けた正社員の仕事なので頑張りたいと思っています。自分の仕事が増えるぶんには良いですが、私が頑張って増えるのは、主に私の仕事よりも、既にキャパオーバーのＡさんの仕事の方です。サービスが行き届かなくて苦情をいただく事も既にあり、これ以上サービス低下につながるであろう事（Ａさんの仕事を増やす事）をするのが果たして良い事なのか。自分の給与が増える事は正直期待していませんが、自分の仕事が増えるのはかまいません。私が勝手に頑張って自分の仕事を増やすのは良いとしても、そのせいで結局Ａさんなど他の人の仕事を増やす事になるのは…。みなさんがＡさんの立場だったら多分嫌ですよね…。引き続きレスお願いします。

トピ内ID：4791421896

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今の時点で既にキャパオーバーなのに

💰

しいぽる　　　　　　

2015年05月15日 17:29

販売を増やし、仕事が増えるように持っていったら、1年経つともっと苦しくなってるはずです。そこで上司に、仕事が回らないので、人を増やしてほしい！なんてかけあっても、配送員も事務員もきっと増やしてもらえません。そもそも今までも、バランスを考えずに人員削減してきた会社ですから。仕事が回らないのは気合が足りないからだ！とか言い出しそう。気合を入れるためには禁欲しろ！減給だ！とか言い出したりして。２～３年後には給料増えるどころかクビになっているかも知れません。顧客が増えたのが誰の実績か、なんて評価されません。仕事を回せていない事を評価されるだけです。その覚悟がおありなら、どうぞ愛社精神を持って頑張ってください。

トピ内ID：6218627748

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何のための上司か

tick

2015年05月16日 15:50

オーバーワークとなっているのが自分だけではないのであれば、人を増やすなどする方法で解決した方がいいと思います。上司は直接作業をするわけではなく、そういった問題点を解決してコントロールするのが仕事なので、それが出来ていないのを各担当が埋めるとなると大変です。年収などとのバランスを考慮して、怠けるということはなくても、お金にならない仕事まではしなくていいように思います。

トピ内ID：5356871794

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運送業の構造的問題。

ウォークマン

2015年05月17日 12:10

細かな時間指定配達に伴うドライバー負担増加、ドライバー人員の減少、ドライバー実働時間についての公的規制(上限があるはず)などなど、NHKで「物流危機」に関する特集番組が放送されたのを見ました。大手宅配事業者は地方の中小業者を買収したり、業務提携したりして「囲い込み」を図っているらしい。業界の過酷な競争に蹴落とされ大手傘下に組み込まれ、経営の独自性が失われリストラの嵐が社内に吹き荒れることのないように、経営トップの意識改革を祈りましょう。

トピ内ID：5525804339

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インセンティブがないなら

🐱

みのり

2015年05月18日 17:24

今以上に仕事量を増やす必要はありませんよ。トピ主さんはものすごくバランス感覚のある方ですね。多分お若いのでしょうが、文章の構成も分かりやすく、的確でおそらく、この職場でこの年収のこのようなお仕事をされるような方ではないのだろうと思いました。派遣、正社員、いくつもの職場を経験した50代に入った私が、この場合に一番大事だろうと思うのは今現在ここで働いている配送員の方たちのことを最優先に判断することですね。仕事量を増やした場合に、業務が正常に回らなくなる可能性があることや配送員の方たちの労働負担が現状でもあまりにも重すぎることなど機会があったら経営陣に報告してもいいのかな・・と思いますがそんなシステムはきっとないでしょうね。しかし・・インセンティブも用意せずに、現状のマンパワーが抱えきれないかもしれない新規の仕事を取ってこいというのはあまりに低レベルの経営方針ですね。ちゃんと昇給のある会社なら良いですが、正社員というだけで他にメリットがないのかも・・資格取得など転職に向けての準備は怠らない方が良いですよ。

トピ内ID：1195244068

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合理的。

くう

2015年05月20日 16:07

今の会社は、顧客や仕事量を増やしても評価はされない。でもおそらく、クレームがつけば配送員に減点が付きますよね？無理をして配送員が事故にでも遭ったら大変だしイッパイイッパイで回していると、一人倒れるとフォローする人が倒れ、その人をフォローした人も倒れ・・収集がつかなくなります。その中では配送員の判断は、ごく合理的と言わざるを得ません。従業員の士気と売上がどうやって上げるかは、経営陣や経営陣から権限を与えらえた上司が考えるべき事です。人員を増やすとか報奨金を出すとか業務を効率化するとか。その前に残業代ですよね。上司はそのために高い給料を受け取っているのです。何もせずに売上を上げろと叱るだけなら子供でもできる。日本人の「美徳」として滅私奉公をヨシとする「文化」があります。実際にトピ主さんの親世代は薄給でもサービス残業もいとわずに会社の発展のためにガリガリ働いたものです。でもそれは、そうしておけば終身雇用で年功序列で給与は右肩上がりだし結婚すれば社宅に配偶者手当、老後は手厚い退職金で生涯守ってもらえたからです。その会社は、違うでしょう？

トピ内ID：7559543944

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わんこさん。その程度とは、どの程度でしょう？

💍

にゃんこ

2015年05月20日 22:37

わんこさん。トピ主さんの文章だけだと、私にはどの程度の事務なのか見当がつきません。２８０万が多いのか少ないのか妥当なのかもわかりません。私の読解力が足りないせいなのでしょうか。他の方も、もしおわかりになる方がいらしたら教えてください。２８０万が多いと言えるポイントはどのあたりなのでしょうか。

トピ内ID：4463733318

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にゃんこさんへ

🐴

ドンキー

2015年05月22日 11:14

わんこさんのおっしゃりたいことは、給与以上のことをしないと、会社や一般社会に対して説得力がないということだと思うのです。私も当然そう思います。年収２８０万円ということは単純に月割りで２３万円強です。これは当社（接客業）では非役職ベテランクラスです。決して安くはない給与だと思います。配送業の実状は大変厳しいものだと拝察しますが、当社や当業界自体も慢性的人手不足です営業一人に対して事務一人付く形態が絶対必要なのかどうかわかりませんが、私個人の感覚では、随分恵まれていると思います。職場の現状を変えるには、今の仕組みでノルマや売上が達成できないとことは給与以上の事をやって初めて証明されるのでは？社会では給与以上のことをして初めて認められるのです。当社でシングルマザー（子供さんはもう成人されました）で入社された方は何事にも先頭に立って斬り込んでゆく方ですが、今や当社の取締役です。なにも当社に限ったことではないと思います。某外食チェーン大手のトップの方は元時給制のアルバイトさんだそうですよ。要は仕事に対してどのような覚悟や哲学を持っているのかということです。

トピ内ID：4154131404

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何だ、裏があるんですね。

💍

わんこ

2015年05月22日 23:28

こんにちは。トピ主さんの２度目のレスでは、Aさんの立場だったら嫌ですよね。とこういうことを聞きたかったんですかね。「社会人としてどうあるべきか？」って聞くのと大違いですよね。にゃんこ様ドンキーさんがおっしゃっている通りです。程度というと、例えばですけど配送員一人につき事務員が一人つくって言うのが・・・結構儲けているのではと想像します。それだけ伝票が多いということでしょ。配送員も多い。当然事務員もその分の人数。いいと思いません。普通配送員１人に事務員１人つけるかな。よく儲けていると想像します。

トピ内ID：1657676123

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運送業界は、問題が山積み

❤

アプリコット

2015年05月23日 17:30

仕事は、（上司の）会議室では無く現場で起きている。運転手さんは380万ですか。激務なのに割に合わないでしょうね。運送業界の規制が強化され、少しは労働環境が改善されるようですが、働かせるだけ働かせて危険や過労を顧みない一種のブラック業界ですからね。実情は現場のＡさんが一番良く知っているのでは？というわけで、現場の運転手さんの言う事を聞く、に一票です。ぶっちゃけ、社員の福利や給料に反映されないなら、会社が経営に行き詰ろうと利益が薄かろうと知ったことではありません。しょせん、赤の他人が経営している会社ですからね。経営者目線のビジネス書に影響されて、一億総管理職意識みたいなことになっていますが、会社が儲かろうと儲からなかろうと考える義理はありません。給料が悪くなるようなことはないでしょうし、運転手さんなら転職も容易ですよね。トピ主さんも、いざと言うときには同業へ転職できるのでは？

トピ内ID：9061888787

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トピ主です。レスありがとうございます。

夕貴菜トピ主

2015年05月25日 11:30

＞トピ主さんの２度目のレスでは、Aさんの立場だったら嫌ですよね。とこういうことを聞きたかったんですかね。いえ。お聞きしたいのは、おそらく誰もが嫌がるであろう事をするのが、果たして良い事なのか、社会人としてどうするべきか、という事です。＞仕事が減ったのを好都合と思い、いつかは仕事が無くなることってないのでしょうか？裁けるギリギリの量以下にまで減らす事を好都合と思う人は、私の職場にはあまりいないのではないかと思っています。＞上司は直接作業をするわけではなく、そういった問題点を解決してコントロールするのが仕事なので、それが出来ていないのを各担当が埋めるとなると大変です。そうですね。上司がそれを考えない場合、我々が考えて行動すべきか、それとも、たとえ仕事が回らなくなっても上司の言う通りにもっと売るべきなのか…。またレスします。

トピ内ID：4791421896

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にゃんこ。二度めです。

💍

にゃんこ

2015年05月25日 11:30

＞給与以上のことをしないと、会社や一般社会に対して説得力がないということだと思うのです。私も当然そう思います。私も当然そう思いますが、トピ主さんが給料以上の仕事をしているのかしていないのかは、どう判断できるんですかとお聞きしているんです。トピ主さんの仕事に、専門的な知識が必要かどうかとか、ＯＡ技術が必要かどうかとか、仕事量がどのぐらい多いのかとか、何も分からないのに、「その程度の事務で年収２８０万円っていいですね。」と言える根拠が無いですよね。配達員一人につき事務一人が、多いのか少ないのか妥当なのかもわらないと思うのですが。

トピ内ID：1538611671

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給与以上の仕事

🐴

ドンキー

2015年05月26日 17:29

自分の給与が多いか少ないか？給与以上の仕事をしているかどうか？・・・業種と会社の規模や年商、入社年数、年齢、職階から相場を調べてみてもあまり意味ないでしょうね。同じ給与でも「いい給与をいただいている」と思う方もいれば、「こんな薄給でやっていられるか」と思う方もいますから。 >顧客や仕事の量は給与に反映されません >仕事量は給与に反映されず >お金にならない仕事もしますか？トピ主さんのおっしゃることが、自分の立場だけのことではないことはわかります。ただそうだからやらないというのであれば、自分の中にも周りにも変化は起きないのでは？もし平均と比べて明らかに多くの仕事量をしていらっしゃる方がいるとしたら、その方は「今給与に反映されるかどうか」など問題にはしていないでしょうね。自分のスキルを磨いているのかもしくは、そうとしか向き合えない人だと思います。結局会社の立場に立った考え方をするのはつまりは自分のためです。自分の中で仕事量と給与のバランスを自分の感覚基準で判断しても甘くなりませんか？今給与以上の仕事をしていらっしゃる方の質問には感じられないのです。

トピ内ID：4154131404

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にゃんこさんに同意。

決め付けは良くない

2015年05月26日 17:29

＞普通配送員１人に事務員１人つけるかな。それは、仕事内容によるでしょ？配送員一人につき事務一人が多すぎる会社もあれば少なすぎる会社もある。念のために言っておきますが、「２８０万で良いはずない、もっともらっていいはずだ！」と言いたいわけではないですよ。わからない、という話です。＞それでまだ給料に反映しなくても・・・をのぞむのですか？。トピ主さんは、給料に反映しなくても仕事が増えてもいいと言っていますよね。＞そもそも給料以上に仕事をしておりますか？そもそも、「はい。給料以上に仕事をしていますよ。」と言ったところで、あなたは信じますか？＞給与以上のことをしないと、会社や一般社会に対して説得力がないトピ主さんは、会社に対して何かを説得しようとしていましたっけ？ドンキーさんやわんこさんは多分、「トピ主は給料を増やせとか人員を増やせとか言いたいんだろうけど説得力無いよ」という事を言いたいのでしょうね。でもトピ主さんは、「どうやったら給料が増えるか」とか「どうしたら人員を増やしてもらえるか」とか聞いてないよ？

トピ内ID：7583638337

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にゃんこ様：私のはざっとです。

💍

わんこ

2015年05月27日 16:32

５月の下旬の７時ってこんなに明るかったんですね。こんばんは。根拠というほどの情報量がないからざっとなんですが、私がいうのは配送員はしりませんよ。大変だと思います。男の人の相場は？。が、女事務員ということでいえば、私の先入観もありますが、私の周りの相場としてはいいというざっとした見方で２８０万はこのご時勢はいい（または悪くない）ランクです。（職安で見た金額（金額だけで言うと）かすかな記憶をたどってみたところ） ★１人の配送員に付き事務員も１人　の私の解釈として、１結構の量はあるのだろうと想像する。２スムーズに流れているものと考えられる。トピの内容はクレームに追われて実質の伝票整理などできず電話の応対だけで追われています。それにより配送がスムーズに進まず９時とか１０時になりこちらにも響きます。・・・などの話ではない。トピ主さん本人それ相応満足しいるものと想像できる ★　上司がもっと売れ。現場の当事者ではないのであてにならないが、状況から判断して、まだいけると判断している。（勿論いける＝出来るではない）という点です。

トピ内ID：1657676123

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Ａさんの事を心配している場合ではない

はきもの

2015年05月27日 17:30

トピ主さんがもっと売って、その結果Ａさんの仕事が回らなくなったとしても、さらにその結果Ａさんんが上司に睨まれようがクビになろうが、トピ主さんはそんな事心配している場合ですか？Ａさんの言う通りに、お客様に「現在販売しておりません。（以上）」とご案内した場合、それが上司に知れたらどうなりますか？新商品を売り込む機会を無駄にしたということで、トピ主さんが上司から睨まれて、さらにその結果クビかも知れませんよ。給与以上の仕事をしろ、としきりに言っている方が何人かいますが、その方達も、結果的にＡさんの仕事が回らなくなる事は考えなくていいという事ですよね？トピ主さんが現在、給与以上の仕事をしているかしていないかは、ここでつきつめる必要はありません。どっちでもやることは同じですから。トピ主さんはもっと仕事量をこなせるんですよね？ならこなせば良いです。Ａさんを心配している場合ではありません。社会人としてどうあるべきか→人の事はいいから自分の居場所を固めろ。です。

トピ内ID：2826471202

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にゃんこです。ドンキーさんへ。

にゃんこ

2015年05月27日 23:26

＞自分の給与が多いか少ないか？ ↑これは、私のレスの「トピ主さんが給料以上の仕事をしているのかしていないのかは、どう判断できるんですかとお聞きしているんです。」に対しての返答だと思いますが、私が言いたかったのは、「トピ主は、トピ主自身が給料以上の仕事をしているかどうかを、自分でどうやって判断できるのか」ということではありません。わんこさんが「その程度で２８０万は多い」と言っているが、わんこさんは「その程度」がどの程度だとどう判断したのか。２８０万が多いとどう判断したのか。また、ドンキーさんも、トピ主さんは給料以上の仕事をしていないと思っているようですが、それはどう判断できるのか、という事です。他の方も仰っているように、配送１人に事務１人だからトピ主の仕事は少ない、とは限らないのです。

トピ内ID：7555342131

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にゃんこです。　ドンキーさんへ追加です

にゃんこ

2015年05月27日 23:26

＞もし平均と比べて明らかに多くの仕事量をしていらっしゃる方がいるとしたら、＞その方は「今給与に反映されるかどうか」など問題にはしていないでしょうね。それはトピ主さんも問題にしていませんよ。問題にしているのは、Ａさんの仕事が回らなくなる事や、Ａさんの仕事が増えてもＡさんの給料に反映しない、という事です。あと、これは私の憶測ですが、トピ主さんは「今」自分の給料に反映されないどころか、将来的にも自分の給料に反映される事は期待してないんじゃないでしょうか。今はもちろんのこと、将来的にも期待できない。それでもこう言っている↓ ＞自分の給与が増える事は正直期待していませんが、自分の仕事が増えるのはかまいません。

トピ内ID：2373583208

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レスの続きです

🐴

ドンキー

2015年05月28日 12:07

私はトピ主さんを「こんな人だろう」と決めつけているわけではないのです。当然の事ながら仕事はチームワークが大事です。コンビを組んでいる以上、相手の事情も思いやらなければならないこともわかります。しかし仕事に対する考え方、向き合い方には違いがあって当然です。例えば主さんが上司の方針を優先して売上を伸ばす方向へ持っていったら、配送の方と軋轢が生じる可能性は否定できません。今主さんは現状に疑問を持っておられますよね？そこが大事なところだと思うのです。主さんが売上を伸ばす方向へ持って行こうにも配送員の協力が得られない、現状を少しでも良い方向へ持って行くには、そのことを上司を巻き込んだ中で表面化させるしかないのでは？と考えます。仕事上の摩擦は恐れてはいけないと思います。これでもし主さんの不利益になるようなことがあったら、その会社自体疑問です。 B'zの曲にあります「他人にリズム合わせて　もっと利口に生きれば、血も流れない上辺の順風満帆days」という考え方もありますが。現状に一石を投じることが社会人としてどうあるべきかのひとつのことかと思います。

トピ内ID：4154131404

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しません。

soude

2015年05月28日 14:53

質問を読む限りでは給料とかは別として配送員の人たちは疲弊し切っているように思います。事故でも起こしたら、それこそ大変ですので Aさんの言うとおりにしてあげればいいのではないでしょうか

トピ内ID：8113291310

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