パートを辞めたいが我慢するべきか…

レス38

（トピ主 5 ）

青い水玉

2015年05月16日 10:12

仕事

３０代女性、扶養内のパート勤務で６ヶ月たった職場のことでご意見を頂きたく投稿しました。よろしくお願いします。新人のパートが数名同時期に入社して半年が過ぎ、仕事内容が最初は同じだったのですが、変化してきています。なぜか私だけが、複雑で責任の重い仕事ばかりをさせられることが増えてきたので理由を尋ねると、あなたが一番仕事が速いからと言われました…。最初はどの人も担当していたのですが、近頃は私に回ってきます。一番ええーっと思ったのは、「Ａさんはおとなしいから…（しなくていい）」と言われたことです。社外の人とのやり取りがあるため、Ａさんは引っ込み思案な性格だから、しなくていいと…。私も内容が分からないうちは不安でしたが、仕事なのだから嫌だと言っていられないと思って慣れるよう努力しました。その結果、私だけに仕事が割り振られることになるとは。考えてみると、その仕事をすること自体が嫌なのではなく、他の人はしなくていい、トピ主がそれをしなさい、ということに不公平感を感じているのだなあと思います。仕事なのだからやらないと、という気持ちと、なぜ私だけが…という気持ちがあり、辞めたいと思いますが、これは我慢しなければいけない範囲なのかとも迷います。皆様だったらどうなさいますか？

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わかる

社長

2015年05月16日 20:02

中小企業やってますので、状況が目に浮かぶようです。やっかいなのが男の発想では「仕事ができるからもっと仕事を任せる」というのは評価していることを表すので、従業員は喜ぶはずだと思ってしまうところです。男社会ではそれでよくても女性はむしろ「頑張ったのに仕事を増やされてつらい」と思ってしまうことに最近気がついたので、私はボーナスとかで報いるようにしてます。（同僚にばれないように現金でこっそりあげます。）職場としては「仕事ができる人にもっと仕事を任せる」というのは正しいんです。アウトプットを増やすためには必然的にそうなります。率直に上司に気持ちを伝えることですね。たぶんトピ主さんが考えていることは予想もしていないと思います。

トピ内ID：0400421666

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不公平ってありますよ

🐱

白ネコ

2015年05月16日 20:58

特に同時に入社したらたしかに差を感じますよね。同じ条件でも配属された課によって、仕事内容がまったく異なるんですよ。職員に聞いたところ「初めは最低限やってもらうけど、能力に応じて幅広くやってもらう」とのこと。パートでも職員と同じような責任の重い仕事をすることも。だから同期と比較するのではなく、このお給料でこの仕事は割が合わないなら辞めてもいいし、大変だけど、○○はいいから続けようと思うのなら我慢して続けた方がいいと思う。

トピ内ID：3993229266

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私なら

たまこ

2015年05月16日 20:58

重責のある仕事を自分だけが任されるなら、時給アップ等のやらない人との差別化を会社に要求するかな。その仕事を続けたいなら。辞めても良いと思ってるなら、それでも良いんじゃない？

トピ内ID：2699262897

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頼られているんですよ。

🎶

お春

2015年05月16日 20:58

気持ち解ります。　内心、同じ時給なのにって思います。もし自分がトピ主さんの立場になって考えてみました。　まずは職場で少し先輩の中で信頼できそうな人に話を聞いてもらうと思います。第三者の意見・アドバイスとしたら、せかっく仕事内容が好きで意地が悪い苦手な人に対するという悩みでないのを前提に。自分は同期の中で１番仕事ができると自信にしてしまう。どのような職種なのか解らないのですが自分にしわ寄せしてきた仕事を、うまくそのおとなしい人にも手伝ってもらいようにする。社外の人との対応を任されているというのは、Ａさんはおとなしいというより、暗い系じゃないですか？　そういう人には対応させられないっていうのも上司の本音です。１年もしたらＡさんとトピ主さんはかなり差がついていると思います。そうなったときＡさんのようなタイプは１年もやってるのに、未だ仕事できない人トピ主さんは仕事を安心して任せられる人になってると思います。開き直り作戦でもどうしても納得できないようなら、Ａさんはおとなしいと言った人に直接相談しましょう。　辞めるのはそれからでいいと思います　

トピ内ID：6752841245

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給与ＵＰを要求する

ＣＢＡ

2015年05月16日 22:04

最初の契約と違って負担が増えたなら、契約内容変更に見合う給与を交渉しましょう。非正規はそれが権利。

トピ内ID：9393425677

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私なら頑張っちゃう

🙂

ヤダモン

2015年05月16日 22:04

同じく扶養内でのパート勤務をしている者です。私は、人からの評価をすごく気にしてしまう性質です。そんな私からしたらトピ主さんのこのケースは、私の自尊心を大いに満たしてくれる内容です。不公平感を感じてしまうから不満が出てしまうんですよね、きっと。そこで、自分は他のパートさんよりも仕事が出来、社員さんからの信頼も厚いんだと思えたらきっと少しは楽になるのかなあと思いました。時給面で考えると、責任の重い主さんと、おとなしいからしなくていいそのパートさんと、同じだったらこれまた「なんで？」となってしまいますよね… あ、そうだ。辞めたいという気持ちがあるのですよね？でしたら交渉のしようはあるかも。会社側も主さんにいてほしいでしょうから、仕事内容、量ともに他の人とは違うのだから、時給も上げてと。それで断られたら辞めてもいいのでは？

トピ内ID：2133112772

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職場の雰囲気によるかな

🙂

鳩ぽっぽ

2015年05月16日 22:04

職場での不公平ってありますよね。仕事量がみんな同じではないから不満が出てくる。なんでもハイハイといい顔して受けていると、都合よく押し付けられる。でも仕事だから拒否はできない。トピ主さんに仕事を押し付けてみんなは楽して涼しい顔してながめてるだけなのか。見てる人は見てくれ、大変だけど頑張ってるよね、と認めてくれてる人がいるのか。この違いはやる気が出るか否か、大きなポイントだと思いますが、どうでしょう？

トピ内ID：9029215551

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「おいあくま」

オーバー７０

2015年05月16日 22:36

> その仕事をすること自体が嫌なのではなく、他の人は > しなくていい、トピ主がそれをしなさいいつしか、その作業自体がトピ主特有のノウハウになり、必要欠くべからざる存在になり、リストラの対象としては一番最後になり・・・という展開になる予感がします。他の新人は、あくまでも使い捨て要員ということになりそう。おこるな＋いばるな＋あせるな＋くさるな＋まけるな ===> おいあくま

トピ内ID：1831722838

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時給は上がりましたか？

きいろ

2015年05月16日 23:15

トピ主さんだけ負担が増えたようですが、その分時給は上がりましたか？もし、他の人と同じだったらバカらしいので辞めます。交渉して昇給すれば続けられるかもしれませんが、その状態だったらいいように使われるだけ？トピ主さんは仕事ができるようなので、転職してもやっていけると思います。次の職場では、仕事はあまり頑張らないで他の人のレベルに合わせた方がいいかも？でないと、また同じような事になるかも・・・？扶養内パートということは、バリバリ稼ごうと思ってないですよね？ほどほどに頑張ってください。

トピ内ID：8969117986

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私だったら頑張ってみる・・

☁

愚妻

2015年05月16日 23:15

あなたはその仕事をするのが嫌ではなくて、一緒の入った人にはさせないであなたにばかり回ってくることが不満なのですね。でも考えてみて、他の人は仕事が遅い、対人関係が苦手で交渉等任せられない、複雑で責任の重い仕事はさせる事が出来ない、という事は、そのままあなたがその職場のなくてはならない人になっていた、ということではないですか？あなたが優れた人なのはもちろんですが、努力もなさってそれを周りはちゃんと認識しているという事です。努力して身に付けたスキルは一生あなたから奪うことが出来ない力になります。どうせパートなのにと思っても、大切な人と思われてスキルを身につけることが出来る職場はありそうでなかなかありません。一緒に入った人達で満足に働けてない人達は、どこへ行ってもそんなもので、だんだん周りのお荷物になり過ごさなければならないのです。私は働いていた時に得たスキルは、今の私の大きな自信になって、現在の幸せを支えていると思っています。

トピ内ID：9702627180

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わかる～

おかめさん

2015年05月17日 10:45

＞あなたが一番仕事が速いからと言われました…。＞「Ａさんはおとなしいから…（しなくていい）」ずばり　コスパの面であなたがやると余計な工数がでず経営的にOKなのです。とはいえ、あなたにしたら納得いかないですね・・・同じ給料なのでしょう？あなたの賃金アップになればそのもやもやが解消するでしょう。＞仕事なのだから＞嫌だと言っていられないと思って慣れるよう努力しました。素晴らしいです。それすらしない人います。私もかつては　むりやり押し付けられた苦手なエクセル集計を家に帰っても練習したものです。おかげで　今では人並みに操作できますが結局　学ぼうとしない　なまけものの餌食に何度もあい痛い目にあってます。私の経験ですがあなたの同期がグルになって｢水玉さんの担当にしてください｣と根回ししたとか・・・・？でも仕事自体が嫌ではないとのことなので激務ではないならスキルアップのため割り切ってやりませんか？あなただけに雑用が回って　同期がおいしいとこばかりではないならの話です。

トピ内ID：4055275418

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適材適所…

✨

萩子

2015年05月17日 10:45

不公平だと思われるのですか？仕事云々より新人さんに優しい上司に腹を立てているように思えますけど… 上司は貴女を信頼してその仕事を任せたのですから、その気持ちに応えてみたらどうでしょう？上司に不満を訴えたとしても我慢しなさいと言われるだけだと思います。

トピ内ID：6778336071

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おとなしいひとは得をする？

おかめの妹

2015年05月17日 10:45

＞Ａさんはおとなしいから…（しなくていい）そうですね、意外とおとなしい人って得しますね。あなたの性格って　ちゃきちゃきしてません？たよられやすいオーラ出てません？すごいおとなしくて暇な時間　スマホいじってる地味な子て良くも悪くも目立たなくって平和な会社生活を送れるんですよみてたら　行動的な人に仕事まわっていくようです。

トピ内ID：4055275418

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それで同じ時給なら納得いかない

🐶

キャス

2015年05月17日 10:45

あきらかに仕事内容が違うなら、時給アップを交渉してみては？無理なら転職を。パートとはいえ仕事への責任はあると思うけど、理不尽に耐えるだけのことは会社はしてくれませんから。でもまぁよくある話だとは思います。同じ時給なのに仕事内容に差があるというのは。自分が出来ることを増やすのは自分の為で、いつかくる転職の際に役に立つと考えることで納得させるのも手では？まだ働いて半年しかならないならなおさらです。

トピ内ID：3575395107

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後になってプラスになる

💋

いちご大福

2015年05月17日 10:45

私も以前、パートで働いていたとき、同じ条件で雇われているのに、Ａさんには1と2の仕事、Ｂさんには1のみ。だけど、私だけ1と2と3の仕事を割り当てられたことがあります。同じ給料、同じ条件のはずなのに、なぜか私だけ仕事量が多い。しかも、面倒くさい仕事。不公平感は拭えませんでした。Ａさん：私、その仕事苦手だから～Ｂさん：私、その仕事出来ませ～んみたいな感じでした。でも「仕事だろうが！」と心の中で突っ込みました。上司から「やれ」と言われたことを断るなんて、私には出来ませんでした。なので、結局人が嫌がる仕事をさせられるはめになりました。でもね、後になって、やって良かったなって思ったのですよ。結局スキルアップに繋がるのです。トピ主さんも、不公平を感じるかもしれませんが、見ている人は見ています。そして、ちゃんと評価してくれますよ。それが後になってプラスになると思います。そう信じて、お仕事頑張りましょう！

トピ内ID：4894346772

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能ある鷹は損をする

鷹

2015年05月17日 12:59

同じ時給なら仕事が少ない方がいいよね。下手に出来るとみられると頼られ、任されるんだもん。でもそれが嬉しい、やりがいがある！って人もいるんだろうね。案外　賢くズルい人は全力発揮せず適当にのらくらしてるんだと思うわ。で、不公平感から辞めたいってことですが、もったいないなぁ。認めてもらえてるなら、居心地は良いのでは？どうしても納得できないなら他にお探ししても　トピ主ならきっとどこでも出来る！

トピ内ID：5306855913

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う～ん、そうですね

やまだももこ

2015年05月17日 12:59

トピさんの気持ちはわかりますよ。どうして、私だけが、この難しい仕事? なんか、スッキリしない、その気持ちはわかりますが。時給は同じなんですよね？なのに、自分だけが、難しい仕事。やはり、それだけトピ主さんが信頼されている、期待されているという事ではないですか？そう思えませんか？ Aさんはおとなしいからと、上司が言ったのは、つまりはAさんはあまり仕事ができない、でもそうはっきり言うわけにはいかないので、差し障りのないように、おとなしいからと言ったのではないでしょうか？トピ主さんが、特に今の仕事が嫌でなく、なんとかこなしていけるのであれば、もう少し様子をみたらどうでしょうか？努力してるトピ主さんに、そのうち昇給や昇格などの評価があるかもしれませんよ。

トピ内ID：1451059076

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報酬は同じなのにということでしょうか？

サザナミ

2015年05月17日 16:16

時給を含めた待遇が主さんと他の同期パートさんと同じなら、私も嫌だし辞めたいと思うでしょうね・・・。それ相応の具体的な評価が無いなら、仕事として頑張る意味がないと思うから。ボランティアではなくあくまでも収入を得るために働いているのですから、当然求める部分だと思うんですよね。主さんも頑張って仕事を色々と覚えて、それが時給などに反映されれば不満もそんなに生まれないのでは？と思いますが、いかがでしょうか？言葉が悪いですが、「安いパートを良い様に使おう」という会社も少なくありません。辞めたら次探せば良いやーくらいのもんで。そういう会社に付き合って馬鹿をみるのはパートで働く自分です。自分は何のために働いているのか？我慢したところで会社が自分に何をしてくれるだろうか？その辺を冷静に考えてきちんと見極める事は大切だと思います。私も前職場で、主さんと同じような事で５年くらい我慢しましたが、今では無駄な時間だったなという思いしか残っていません。パートであっても、頑張りへの評価をきちんとくれる職場はちゃんとありますよ。

トピ内ID：5906461796

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同じくパートです

😉

こもちししゃも

2015年05月17日 17:28

40代、夫と子供3人の5人家族の主婦です。私もパートながらトピ主様と同様、上司に良い評価をいただいております。そのこと自体はちょっと嬉しいですよね？ただ、同じ時給でありながら、難易度の差のある業務内容に不公平感を覚える・・まさに状況が同じでとても共感しました。楽な仕事で同じ時給って納得できませんよね。私も管理職でもないのに後輩の指導係です。就業時間外の頻繁な質問メール、新人の会社への不満を聞かされ、とても不満です。私はその後輩とウマが合わないため、彼女のメールが重く、苦痛に感じます。このことを先輩に相談したら、逆に私の考え方に問題があるといわれてしまいました。愚痴を言ったつもりが、後輩の悪口と受け取られたからです。上司に「なぜ私が後輩指導をするのか」と尋ねたところ、先輩は言い方がきついので指導係に向かないので我慢してくれと言われて終わりです。ただ、私の不満やがんばりを認めてくれる他の先輩や後輩もいるので、今は辞めずに続けています。難しい仕事を頼まれる自分に誇りを持ってお仕事を続けるか、損は嫌だと割り切って別のお仕事を見つけるか、ご自身の価値観だと思います。

トピ内ID：9161656759

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トピ主です

青い水玉トピ主

2015年05月17日 17:28

レスを頂き、ありがとうございます。何回も読ませていただきました。そしてふと思ったのは、私自身がこのことを、ネガティブに捉えすぎている…ということです。社長さんの「男社会の発想」というのは、確かに私には全然ありませんでした。なるほど、男性はそうなんだ…と驚きました。私は、扶養を外れてバリバリ働いていく自信はなくて、与えられた仕事をきちんとがんばりたい、と思っていました。Ａさんは、確かにおとなしいです。真面目でいい人です。うーん、どうしても引っ込み思案なのかなあ… 私自信もかなり引っ込み思案であると思うのですが、仕事としてやりなさいと言われたことをやらないでいいとは思えなかったので無理をしてがんばりました…。ですが、これは私が勝手にしたことですね。考え方、やり方は人それぞれなのですから。なんだか自分の考えがどんどんネガティブになっていき辞める方向へと向いていたのですが、皆さんのレスを読んでもっと前向きに捉えていきたいと思いました。悩む心も、まだ、あるのですが。

トピ内ID：7635728570

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全力出し切らない

🎶

冬のサンバ

2015年05月18日 11:31

そーなのよねぇ。管理者がだらしなかったりすると、仕事が出来る人の所に集中的に回ってきたり、ゴネ得がまかり通ることも。結局「正義」なんて無くてさ。正直者が損をすることなんてしょっちゅうですよ。特にパートなんて能力に応じて昇給だとか、ボーナスなんぞも無いわけだし。不満で嫌なら辞めるしかない。仕事って一生懸命やって上手くいった時は、最高な高揚感と充実感がある。けれど他人が必ずしもそれを評価してくれる訳ではなくて・・・今回のトピ主さんのように、さらなるノルマを追加させられる事もあるし、「やりたいからやってるんでしょ？」と、冷たい目を向けられる事すらある。私は「契約した仕事分働いて、賃金をいただくようにする」「80％の力で仕事をする」を自分のスローガンとしてがんばってます。後は周囲を気にせず、自分の損得だけを考えて行動する事だよね。ここに居続けたほうがトピ主さんにとって得なのか？それとも転職した方がもっと稼げて、気持ちに余裕も持てるのか？良く考えて決めた方が良いと思います。

トピ内ID：8763059577

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私なら

既婚子持ち

2015年05月18日 11:31

パートなら、辞めて他を探します。大人しいから、とかサラッと言ってしまうような上司なら、あなたが何を言っても変わらないし、伝わらないだろうから、言うだけ損だとサッサと割りきって他を探す。

トピ内ID：9399554571

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辞めました

☂

とーりすがり

2015年05月18日 12:59

できるから、という理由で一番責任の重い大変な仕事を、職場で一番新人の私に割り振られ、最初は評価してもらえたんだ、とうれしく思って頑張っていましたが、しかし感謝はともかくねぎらいの気持ちなど一切なく、いいところは何も言われず悪い部分ばかり指摘され続け、どんどんしんどくなってきて、他の人にも少しだけでいいので担当してもらいたいといっても聞き入れてもらえず、他の私よりキャリアの長い人たちは楽な仕事・・・。でも給料はそっちの人たちの方が上で、不公平どころの話じゃない。上司は自分がラクをしたいがために、そのしわ寄せを人に対して平気でしてくる。結局いいように便利にこき使われていただけだったので、一年半でとっとと辞めました。時給があがるとか、それがなくてもせめてねぎらいの気持ちひとつあれば、少しは違ったんでしょうが、給料もらってんなら頑張るのは当たり前だ、と言い放たれてキレました。最初はそれでも好き、楽しいと思えていた仕事ではありましたが、最後には大ッキライになっていました。何で私ひとりだけがこんなに責任の重いパートを担当して、何で他の人たちはみんなラクしてんの？不公平感は毒ですよ。

トピ内ID：0691278539

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出来る人に仕事は集まる

きき子

2015年05月18日 12:59

出来る人に仕事は集まる体調不良にならない程度の量と責任なら経験も評価も増えてそれはいいんですが問題は待遇です。会社間にある収入差は仕方ないにせよパートでは正社員とは労働時間以上の格差が付いてますよね。安く貧弱な保証で働いてくれる従業員は便利に使われてしまいがち。仕事の内容が大きく増えて賃金は変わらないなら交渉してみたらどうですか適材適所という考えもあるが言うだけ言っていいんじゃない止めるのはその後で。

トピ内ID：7226224516

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私は辞める

kaeru

2015年05月18日 15:25

　４９歳、パート勤務です。　私は退職することにしました。　同期のパートの方との、明らかな仕事内容の違いに、納得がいかないのです。　時給は同じなのに、彼女は屋内での内職系の仕事、私は工場の肉体労働系。　今年度の業務計画を聞いた時は、怒りで身体が震えました。　長く勤めているし、社員の方も、職場の雰囲気も好きで、定年まで働かせて頂きたいと考えていたので、退職の決断は勇気がいりました。　職場の長と、何度も話し合いましたが、改善の意思はなく、その人の下では働きたくないと思ったのです。　仲が良いと思っていたパートの方の、我関せずの態度も要因の一つです。　トピ主さん、今の職場で働いている、半年先の自分を想像してみてください。　　自ずと答えは出るのではないでしょうか。　納得できないようなら我慢することはないと思いますよ。

トピ内ID：9425082825

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時給交渉！

みちば

2015年05月18日 15:25

私もいつもトピ主さんと同じ立場になります。早く帰りたいから急いで仕事を仕上げたら、チンタラ仕事している人の手伝いを頼まれたり…。ほんとやる気無くなりますよね。辞めてもいいと思っているなら、私だったら時給交渉します。仕事なので出来るだけ引き受けたいが、Aさんと同じ時給というのは納得しかねる。自分ばかり煩雑で責任の思い仕事をふられるのであれば、時給を上げて欲しい。ってね。もし辞められない事情があるなら、自分の能力UPとリストラの際に生き残るために…というのをモチベーションにして頑張りますが。

トピ内ID：1118637481

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トピ主です　２

青い水玉トピ主

2015年05月18日 17:24

レスありがとうございます。他の部署の１０年以上勤続されているベテランの方たちとお話することもあるのですが、みなさん仕事は速いし出来る方たちばかりなのですが、少し前に、入って以来初めての時給アップがあったと聞きました。１０年くらいは入った当初のままだったと…。それと、ベテランの方の一人が先月、ご家庭のやむを得ない事情で長期に休まれたのですが、有給は取らせてもらえずお給料が少なかったのーと言われてました。有給は、契約する時に人事の方から「取る人は殆どいません」と聞いています。「取れませんよ」と言われた感じでした。どうせ６ヶ月経たないと取得できないし、入ったばかりで有給下さいとは言いにくいですが、１０年以上勤めたベテランさんも取らせてもらえない…本当に仕方ない状況でのお休みだったのに、と思いました。そういう話を聞くと、ここで真面目に勤続しても時給アップという評価もほとんどないに等しいし、有給も取得できないのだな、と思ったのです。トピタイトルとずれてきてしまっていますね。

トピ内ID：7635728570

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私はトピ主さんが羨ましい

🐱

ＣＨＯＯ

2015年05月19日 11:01

私の場合、トピ主さんとは逆のＡさんの立場です。同時期に入社したパートさんがいるのですが、彼女は優秀で責任のある仕事のほとんどは彼女に任されるようになりました。職場の人間関係は良好で居心地は良いのですが彼女の評判を耳にするたび、少し引け目を感じてしまいます。だから、トピ主さんのトピは正直意外でした。もしかしたら私も、彼女に不公平感を感じさせているのかも。

トピ内ID：5817714875

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次の仕事を探しましょう

きいろ

2015年05月19日 21:53

二度目のレスです。トピ主さんのレス読みました。その職場は辞めて、次を探した方がいいのでは？パートの昇給なんて全くない所もありますが、10年務めても有給が使えない？（出る所に出れば違法です）例え昇給があったとしても、会社によってパートの時給の上限は決まっていると思います。なので、ある程度になったらそれ以上の昇給は無いのでは？トピ主さんはまだ若いし、仕事もできるのに、そんな職場は勿体ないです。次の職場では要領よくやりましょう・・・。

トピ内ID：8969117986

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明らかなブラック企業

サザナミ

2015年05月20日 00:39

パートなのに有給もきちんと取らせてもらえず、形だけ支給されて結局は消えてなくなるパターンなんですよね・・・。そういう企業は昇給も当然望めない。「安いパートをギリギリまでこき使おう」の見本の様な企業だと思いますよ。私なら即辞めます。他の会社でも通用するようなスキルを磨けるなど何かメリットがあれば少しは続けても良いかもしれませんが、そういう場合でも勤めながらじっくり次を探すと思います。次のまともな職場が見つかるまでの繋ぎくらいに考えておかれた方が良いのでは？世の中優良企業ばかりではありませんが、主さんのパート先は明らかにブラックだと思います。

トピ内ID：5906461796

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