職場いじめに合っています

レス17

（トピ主 1 ）

ゆず

2015年05月19日 21:53

仕事

現在の職場に入って３年になります。人が続かない職場で、この３年間で新人８人が辞めていきました。原因はある１人の人のいじめです。１年程前から私がターゲットにされています。小さなミスを見つけては皆の前で罵倒し（他の人が同じミスをしても何も言いません）、私のものでないミスも私がやったと言われ、挨拶しても無視です。ストレスのせいで体調も悪くなってしまい、上司に「今の状態では仕事を続けていくことができません」と相談しましたが、これといった対応もしてもらえません。このまま我慢して仕事を続けていくか、辞めるか迷っています。

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パワハラを訴えましょ

🐱

ぷ～パン

2015年05月20日 23:27

トピ主さんの会社ではコンプライアンスは無いのかな？あればパワハラを訴えればいいのでは？上司に相談しても対応をしないなら訴える事をすればいいと思うよ。たぶん上司が対応出来ないのは、どう対応したらいいのか解らないからだと思う。コンプライアンスを勉強すればそう言う対応が上司としてわかるのですがね。そして、皆の前で罵倒するようなら　お返しの言葉で「それパワハラですよね」と大きな声で言えばいいと思うよ。訴えるよと言う脅しにもなりますよ。言う勇気がないなら、辞める。最後の勇気を振り絞って「○○さんのパワハラのおかげですごい会社の雰囲気が悪いです。あの人が辞めない限りはこのパワハラはおさまりませんよ。私はあの人がいるから辞めます。でも次のターゲットは他の方になると思います」

トピ内ID：2338392246

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そんな職場

ほし

2015年05月21日 11:07

辞めて転職しなはれ。逃げるが勝ちです。原因が何かは知らないけど、もし万が一にも自分に何らかの反省点があるならそこは直して次に活かしましょう。

トピ内ID：6910787845

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反撃する

🙂

おっちゃん

2015年05月21日 11:07

そういう人は、相手が反撃しないと増長するので、気合を入れて、反撃しましょう。上司も取り合ってくれないのですから、自分で何とかするしかないですよ。

トピ内ID：1979438875

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まず有給取ってハロワにでも…

❤

Kitten

2015年05月21日 11:07

ぐちぐち思い悩むより、行動が先です。もうやめると決めて、再就職先を探し始めたら、どうですか？決まったらやめる思えば、多少のことは気になりませんよ。景気も良いみたいだしすぐ決まるんじゃないですか？有給取って、ハロワにでも行くか？ネットで求人サイトでも登録するとか、今の職場をやめなくても、できることはいっぱいあるよ。

トピ内ID：8410675685

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冷静に

ももか

2015年05月21日 11:07

私はパートだったので辞めましたが。問題社員(躁鬱疾患持ち)上司が、罵倒、罵声、無視、あからさまな嫌な表情、情報を伝えないのにやってないなど、こちらがおかしくなりそうでした。私は4人目のパートで皆3ヶ月と持ちませんでした。問題は、その状況を周りはわかっていながら何もしないということです。要は、ターゲットになりたくないんですね。会社側は、社員をクビに出来ないから野放し。クビにすれば面倒毎になるから、蜂の巣は突かない方針なのでしょうトピ主さんが社員なら、移動希望は出せないのですか？ただ、誰もそのポジションにはなりたくないからなかなか移動は認められないかもしれません。年齢は？20代なら転職もありでしょう結婚は？結婚出産予定や婚活中ならそれを機に辞めるのも出来るでしょう。 30歳以上独身の場合は、再就職はかなり難航します。特別な資格や技能はありますか？無職期間が長引いたときの生活費はありますか？貴方が精神を壊しては(私は強迫神経症になりました) 元も子もありません。

トピ内ID：8512321010

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倍返ししましょう

😡

2015年05月21日 12:01

辞めるにしても、ただ泣寝入りしてることないです。具に記録をとって、管轄の労働基準監督署に相談しましょう。職場のハラスメント解消に対策しない経営者ごと監督官が叱ってくれますよ。

トピ内ID：2156534826

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社長に手紙を書こう

🐱

椎の実

2015年05月21日 12:01

上司は、役立たずですね。名ばかりの管理職かも知れません。一度上司に改善の願い出されているのですから、社長に手紙で願い出ることは問題ありません。社長さんは、会社の円滑経営は当然の事、働く人達の事を大事に考えている方が多いです。トピ主さんのお勤めの会社の社長さんもその様に考えてお出でだと思います。会社は、働く人の考え方次第で、良くもなり、悪くもなります。一緒に働く人たちに「意地悪をする人」は、大人ではありません。勇気を持って、訴えましょう。トピ主さんは、その会社で働いて賃金を得る権利を持っています。それを侵されてはなりません。小生が知っている社長さんは、自分の会社に勤めている人達を一人として辞めさせることはないと仰っていました。働く人のことを考えていらっしゃるのだと思います。

トピ内ID：8249389039

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自分が正しいのなら押し通す

サエン

2015年05月21日 12:58

その苛める人は女性ですか、男性ですか、そして年齢は、独身ですか？今までも８人も辞めていく人がいると言うことは、その苛める人性格的にモラハラなのではないですか？あなたの間違いでないのなら、あなたもガンガン言ってやるなり、それでも言うようなら「喧しい、だから私じゃないって言っているでしょう」っと上前行くくらいにあなたも自分が正しいのなら押し通すべきだとも思いますが・・そういう人は引き下がっていれば切がありません。

トピ内ID：7690929628

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上司がこれと言った対応してくれないのは、、、

🙂

りんこ

2015年05月21日 12:58

トピ主さんにも何らかの問題があるからでは？そんなに沢山の人をいじめ抜いて、結果みんな潰れて辞めていく、そんな社員を会社は放っておかないと思いますが？会社が気づいてないということはないですよね、現にトピ主さんが進言しているのだから。いじめられる人に非があると言う訳ではありませんが、文章見ただけでは何だか腑に落ちないと言うか、不思議な感じ。トピ主さんがターゲットにされた理由は何ですかね？うちの職場にも干されている社員がいますが、日中の昼寝、サボり、ミス隠ぺい、誤魔化す、物事を大袈裟に言う、会社や社員の悪口を言う。仕事の適当さから、彼女の持っている仕事の受注が明らかに減りました。最近化けの皮が剥がれて会社から干されているので、正直早く辞めてくれないかなと思っています。新人にも、この会社人が続かないから、離職率激しいからとあることないこと吹き込み、いるだけで悪でしたから。トピ主さん心当たりないのなら、その方に直接聞いてみたら。放っておいても何も変わらずいじめ？られっぱなしでしょ。そして上は何もしない。それなら自分が動くしかないです。

トピ内ID：6103276718

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退職しましょう

😨

仕事ないもん

2015年05月21日 12:58

何か、コトがおこる前に退職したほうがいいかも上司からすれば、またかみたいなもんですだからノーコメントなのかも

トピ内ID：1494240475

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パワハラにあたると思うので，されたことの記録，メモ

😀

さだお

2015年05月21日 14:58

体調不良の時期，診断書，上司への働きかけ，対応をまとめておきましょう。そして上司に突き付けて要求（対応いただけるでしょうか。ダメなら人事へ持って行きます）。これでまじめな対処をしなかったら，人事へ直接（上司には提出済みですが，対応してくれません　と告げる）。やめる決意までされているなら，これぐらいのことをしてもよいと思います。ダメ元ですから。きちんと考える会社なら，迷惑さんの配転ぐらいはあり得ると思います。引き取る部署があればね。

トピ内ID：5147227046

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メモを残しましょう

ベルフラワー

2015年05月21日 15:59

お疲れ様です。大変ですね。いじめの内容（年月日、内容、上司の対応等）ノートに付けて下さい。やめる覚悟があるのなら、パワハラで労働局に相談しますとその人に言いましょう（メモでも証拠になります）最初に上司に言ってもいいかも知れませんが、あてにならないのですよね。会社はその人がいないと困るので、上司も何も対応してくれないのでしょうか？

トピ内ID：7155925349

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命あってのものだね

ヲタアカ

2015年05月21日 15:59

それは、もう真っ黒な会社じゃないですか。一人の社員のせいで何人も退職しているとは。。それに対し会社は何の対応もしない。次から次へ来る人材を使い捨て。。いやはや。勤める価値無だって。一人の社員のせいじゃないんです。その社員を置いてる会社そのものがいけないの。他を探す方がいいですよ。貴方の健康を大切にして下さい。

トピ内ID：2846151426

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3年で

srari

2015年05月21日 18:49

その会社に勤めてなにか得れましたか？それであれば、あっさり他の会社に転職もありかと思います。今は、景気も回復で就職率も高くなりつつあるので、中途採用者は新卒と違ってすぐに使えるから採用率も高いと思います。但し、どこへ行っても大なり小なりそういう人はいます。ある有名な社長さんが嫌なことも工夫すると楽しくなるとおっしゃってました。怒鳴る回数をみんなで当てっこするとかでしたが、なるほどなって思いました。また、そういう小さいことでも突っ込んでくる人というのは嫌われ者という損な役目をして（自分では無意識だと思う）社内に緊張感を保ってくれてます。そういう人がいないと仕事の質が向上しません。私の勤務先にもいますが、上司は甘いのですがとても仕事にうるさい先輩がいて小さいことでも決して見逃しません。しかし、その方のおかげで私の仕事への姿勢は格段に向上。今だにダメ出しされてますが、気がゆるまず良いのではないかと思います。本来は上司のするべき嫌な役目をその方がやってるわけです。見方を変えれば楽になれるかもしれませんね。

トピ内ID：5966425686

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判断された結果

のとてす

2015年05月21日 21:53

>ストレスのせいで体調も悪くなってしまい、 >上司に「今の状態では仕事を続けていくことができません」と相談しましたが、 >これといった対応もしてもらえません。仕事を続けていくことができない(異動・退職するしかない) と伝えているのにアクションがないということは、上司の判断としては8人をいじめて退職させた人を変える必要はなく、トピ主さんが続けられないなら続けないでよいということかと思います。 (普通困ると思うのですが、投稿から読み取れないもしくはトピ主さんの知らない事情があるのかもしれません) >このまま我慢して仕事を続けていくか、辞めるか迷っています。上司に伝えた「今の状態では仕事を続けていくことができません」は真実ではないということでしょうか。続けていくことができないということなのに続けるか悩んでいるって、上司に対する脅しだったのでしょうか。 (もしくは過去にも同様のことをしており、上長も慣れているとか?) 有言実行ではないのですか？

トピ内ID：8318607645

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戦いたいところだが。。。

🐷

けんしろう

2015年05月22日 17:30

事実を記録して整理しましょう。できれば現場の動画や音声録音もしておきましょう。その上で弁護士や専門の方に相談されてはどうでしょうか。辞めて逃げる方法もあるけど、被害者を増やすだけなんで、ここは戦いところ。でも勇気いることだし、影響力大きいから、十分相談し考えた上で決断しましょう。

トピ内ID：1387266129

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レスありがとうございます

ゆずトピ主

2015年05月22日 16:05

皆様、たくさんのレスをどうもありがとうございました。色々な意見が聞けてとても参考になりました。いじめのターゲットにされるまでの過程についての補足ですが、３年前に採用されたときは、私のほかにもう１人採用されていて、まずそのもう１人の方がターゲットにされ、２か月ほどでやめていきました。その後、次に採用された人がターゲットにされ辞めていき、またその次入った人が・・・の繰り返しでした。そして最後に辞めていった人の後は応募してくる人がおらず、問題の彼女より後から入ったのは私だけとなってしまいターゲットが回ってきたという感じです。これだけ人が辞めていくのであれば、普通は会社が放っておかないと思うのですが、原因がわかっているにも関わらず（今まで辞めていった何人かは、辞める際に彼女が原因で辞めますとはっきり言っています）放置してきたということは、そういう体質の職場なのかなとも思います。とにかくただ考えていてもしょうがないので、ダメもとで人事にかけあって、それでダメなら今度こそ転職活動を本格的に始めようと思います。皆様、アドバイス本当にありがとうございました。

トピ内ID：1586237549

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