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子持ちのパート女性が頻繁に遅刻します。

レス38
（トピ主 1 ）
😠
ぷんこ
仕事
当方アラフォー独身自営です。
週3日働いて頂いているパートの女性が居ます。
殆ど毎回５分から１５分の遅刻をします。
それにプラスして欠勤も多いです。
理由は

子供が朝なかなか起きない。（夜、なかなか寝ない。）
子供を保育園に送り、仕事に向かおうとしたらママ友に話しかけられた。
自転車をパンクさせられた。
カギを無くされた。
遊びに来ていた友人の子が怪我した。

などなど。
どれも自分の所為では無く、誰か（主に子供）の所為です。
毎回、もの凄く申し訳無さそうにしてますが
遅刻は無くなりません。
連絡も無く、こちらからの電話にも出ません。
嘘をつく様な方ではないのですが、余りにも彼女の周りにだけ頻繁に事件が起こるので
「本当なのか？」と疑わしい気持ちになります。
仕事も驚く程出来ないので、現在は他の方を探しています。
週3日午前中3時間のお仕事なので
お子様のいらっしゃる方からのお問い合わせが多いのですが
やはり避けてしまいます。
お子さんをお持ちの方が皆様こんな感じではないと思うのですが
この程度の遅刻は仕方ないのでしょうか？

トピ内ID：4619401269

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仕方ない…

😨
まき
わけあるか！ そのような自己管理の出来ない人間が会社に必要ですか？ 子持ちだからってより単に時間にルーズなだらしない人間なんだと思います。

トピ内ID：8643850632

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そんなわけありません

041
みどり
もし、そのパート女性の話が全て本当だったとしたら 仕事なんてするべきじゃないですね。 つまり、嘘であれ本当であれ彼女はお金を貰って仕事するレベルじゃないってこと。 私はパート8年間続けましたが、子どもの突然の熱で朝欠勤を知らせたのは2度ありました。 遅刻は0です。突然の熱以外はあらかじめ予測できることなので対処できます。 社会人として当然のことです。

トピ内ID：1937841743

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経営者が決めれば良い

041
お日さま
お子さんがいる人と学生さんのごく一部に、毎回というぐらい遅刻する人がいます。更にドタキャンも多いです。 わが社の場合、遅刻、ドタキャンはいけないことですが人数が必要なので、遅刻、ドタキャンしても契約は更新しています。 主さまは経営者なのですから、お好きになされば良いのでは。 もうひとつ言えば、少し時給を下げて試用期間を設けてはいかがですか？

トピ内ID：9056129299

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そんなことないでしょ

💋
紅
当たり前のように毎回遅刻してくるなんて、常習犯だね。 仕事も出来ないなら、辞めてもらっていいんじゃない？ そんな事され続けられたら、他の社員の仕事のモチベーションも下がるでしょ。 とっとと辞めてもらいましょ。 子供を持っている人がすべてそんな感じじゃないから。 もっと常識があって、仕事が出来る人はいると思う。 出来れば、面接の時に「前任者は遅刻が多くて困った。あなたは大丈夫ですよね？」と念を押しておきましょ。 良い人が見つかるといいね。

トピ内ID：8332920252

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仕方なくないですよ。

🐴
匿・名選手。
扶養内パートという位置づけに責任感のひとつも持てない人格なんでしょう。 私も子持ちで働いてますが遅刻なんて一度もありません。 寝坊した日ですら意地でも間に合わせました（笑 私は独身の頃超がつく大手企業で正社員でしたが 同期の女性が毎日数分の遅刻をする人でしたね～。 ある日上司に我慢の限界が来たようで 「これ以上遅刻が続くようなら人事考課に反映させるから」 とみんなの前で宣言されました。 言われてしばらくは遅刻しませんでしたが半年持ちませんでした。 正社員でこの程度の責任感ですから… 子持ち全てがこんな人じゃないので採用には出来れば敬遠しないでほしいです。 面接の時に　遅刻についてどう思われますか　って質問をして その反応で決めてはいかがでしょう。 口から出まかせはいくらでもできるでしょうが 反応だけはごまかせないと思うので… 最後に… 仕事ができる人は遅刻なんて絶対しないです。

トピ内ID：9269020874

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ママ友に話しかけられたから遅刻。

041
なんでっ
はて？？？ あのー、この理由は認めたのですか？ それで遅刻しても良いなんて、寛大ですね。 募集の時間帯であれば、子育て中の方くらいしか応募されないと思いますよ。 でも、その方は非常識すぎます。 お子さんの急な病気などは仕方ないですが、理由が酷すぎます。もともとルーズな人なのでしょう。 子育てしていても、しっかり時間管理のできる人を探したら良いのでは？ 大変な中、頑張ってらっしゃるお母さんは沢山いるはずです。

トピ内ID：7896342001

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仕事なめてる

😒
…。
子持ちバイト主婦です。 例え小さい子が居ても、そんなに頻繁に遅刻するのはおかしいです。 それも、保育園に子供を届けた後にママさんに話しかけられたって…。 今から仕事だから後でと言って断われば良いこと。 そもそも、そんな遅刻理由を馬鹿正直に言うのも…呆れてものも言えない。 しかも驚くほど仕事が出来ないなら、即刻クビにすべきです。 午前の3時間だけなら、そういう仕事を狙っている主婦は多いです。 そして、仕事意識の低い主婦が多いのも事実。 採用は、慎重になさって下さい。 こういう人がいるから、主婦は使えないと思われてしまうんです。 全く、迷惑な話です。

トピ内ID：4758922566

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仕方ないです

041
女は楽
子供がいると、融通きかないんです。 ですのでそこは大目に見て、バンバン子持ちの採用をお願いします。

トピ内ID：4813604951

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そうね

♨
キュー
経営者なのね。 だったら自分で判断すればいいだけね。 仕事によっても、遅刻なんてたいして問題にならない仕事もあれば、時間厳守の仕事もあるからね。 遅刻する従業員がいて仕事に支障をきたすなら辞めさせなさい。 それだけのことよ。 それを子持ちがどうのこうのと言いだすのは経営者として最低だけどね。 子持ちは遅刻しやすい？とか子持ちは仕事が出来ない？とか。 そんなバカなことを真面目に聞かないでね。 そんなこと言うようじゃ自営なんて出来ないわよ。 ちゃんと新聞を読みましょうね。 うふふ。

トピ内ID：7484321053

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ないです。

041
ことり
まったくもって仕方なくないです。 そういう方は子供いなかろうが、独身だろうが、なんだかんだ理由をつけて遅刻します。 単純にルーズで働く意識が低いだけです。

トピ内ID：2705969420

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仕方なくない

🐤
ぼんみ
子持ちだろうがなんだろうが、仕事は仕事です。遅刻は許されません。 残念ながら、子供を理由にすれば何でも許されると思う人がいるのも事実です。 その人は単にだらしが無いだけだと思います。 募集には遅刻欠勤厳禁、と付け加えましょう。

トピ内ID：0938366609

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きちんと時給から引いてます？

💡
ビビアン
まあ子持ちは雇わなくていいんでは？ 少なくとも子供が理由の遅刻欠勤はなくなるから。

トピ内ID：3934192177

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早くクビにしましょう

041
きいろ
いくら子持ちパートでもヒドイですね。 それだけの勤怠不良で仕事もできないのなら、クビにする理由は十分です。 他の人を探しているようですが、やはり子持ちはアテになりません。 確実に出勤できる人を探しましょう。

トピ内ID：1631509539

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責任者に言いなよ

041
匿名希望
上司とか責任者がいるでしょ 金貰っているのだから遅刻なんて許されるわけがない その分、賃金に響かなきゃおかしいよ なので、毎日細かくメモを取りその内容を責任者にみせて 給料から差っ引いてもらいましょう

トピ内ID：9625631647

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あり得ません！

041
クラランス
パートだからと甘えている感じですよね。 出勤時間に合わせて、家事や子供を送るのが普通です。 ママ友に話しかけられて遅刻ってふざけてますよ！普通なら解雇です。 トピ主さん、優しすぎ甘過ぎですよ。 パートだろうがなんだろうが、遅刻はまずいです。 時間にルーズな人は全てにおいてルーズだと思います。 ただ、子持ち主婦全てがそのパートさんの様に遅刻する訳ではありませんよ!

トピ内ID：9886612314

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レスします

041
ＣＢＡ
週３午前３時間で、毎回そんなに都合よく事件なんか起こりません。 その人は、子持ちだから等関係なく、自分自身が子供時代からいつでも何でも毎回遅刻していたと思われます。 嘘つくような人ではない…うわべだけです。 職場に子持ちの社員もパートも居ますが、みなさん遅刻なんかしないですよ。

トピ内ID：7661370485

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遅刻の時間に関しては

🐱
柴犬
まあ5～15分の事なので、仕方ないといえば仕方ないの範囲内なのかな。 ただ普段遅刻もしないで毎回キッチリ出社する人が、たまーに本当にたまにウッカリやってしまった限定です。 本来ならば遅刻しないのが当然だから。 けど極稀には予想外の事が起こってしまう事は誰しもあり、その場合は仕方ないねという感じ(店に連絡は必須です) ハッキリ言ってこのパートさんは外れですね。 お子サン絡みの理由が本当だとしても、こうも頻繁だと疑いたくなるのも当然。 しかも子供の事を持ち出されると強く言えないし、穿って見るとそれを逆手に取ってるんじゃない?と、意地悪く思ってしまう。 ただ私の職場にも子連れの方は沢山いたけど、こんな人は稀でしたよ。 子連れ関係なくダメな人はそれなりにいました。 なので主さんの雇った子連れパートが、たまたま外れ枠に当てはまってしまっただけかと。 辞めさせるのも大変だと思うけど、上手にシフト減らして自主的に辞めて貰う方向にしては? 次の従業員さん選出も大変とは思うけど、コレばっかは雇ってみないと分からないのが辛いところだけど、良い人が来ると良いですね。

トピ内ID：7164748406

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出勤時間の設定を変える

🐷
煮豚
大変ですね。 企業でも子持ちの方の遅刻や突然の欠勤で周囲が迷惑、というパターンは多いです。 時短勤務で戦力としては不十分なうえ、遅刻・欠勤ですからね……。 遅刻に関してですが 可能かどうかわかりませんが、子持ちの方だけ出勤時間をずらすというのはどうでしょうか？ 9:00～12:00 の勤務であれば 9:15～12:15 という感じです。 不可能であれば、9:15～12:00 として、時給は15分差し引いたものにする。 これで他の従業員のかたも納得ではないでしょうか？ といってもかつては私も子持ちで働いており 自分の子が病弱かつ夜泣きがひどくて、遅刻欠勤で周りの方にひどく迷惑をかけた経験があります。 また、そもそもどこへ行っても「子持ち」ということで雇ってもらないということも多かったです。 トピ主さんは子持ちの方の雇用も行ってるということで、大変有り難い存在です。 私が出せる案はこれだけですが、どうかもっと多くの方が トピ主さんの心労を取り除く提案をしてくれることを お祈りしています。

トピ内ID：0680096522

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遅刻って理由があればしてもいいの？

041
イースター島
ダメでしょ？ やむにやまれぬ理由があって遅刻する「ことも」ときにはありますが、 その、やむにやまれぬがしょっちゅうなのは「あり得ない」ことです。 その人はただの「だらしない」人です。

トピ内ID：6092260763

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子供は関係なく、仕事に不真面目な人です。

🐱
nene
正社員、学生アルバイト、パート主婦、立場がどうであれ、そういう人っていますね。 約束や時間、仕事に対して切実さが足りないのです。 必ず１５分遅刻するから、勤務開始時間を３０分遅くしてあげても、やはりさらに１５分遅れてやってくると思います。 次に雇う方には、面接の時にでもこの辞めさせる女性の状況も話しておくといいと思います。 「遅刻欠勤はダメ、どうしても避けられない事情の時は必ず連絡する、時間内仕事はきちんとやる、それが出来ない方には辞めてもらう。」 未婚・既婚、子供の有無は関係なく、切実にその仕事がしたいと望んでいる人なら、最初にそう注意を受けたら、まじめに出勤してきますよ。

トピ内ID：5034459925

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辞めてもらいたいです

041
0101
遅刻は仕方ない？ の質問には、仕方なくない、ワガママです。 私はアラフォー女性です。 書かれているような内容で遅刻されたら私なら精神的にもちません。 週3回は働きやすいのはわかりますが、その仕事を主さんがされることは できませんか？ パートを雇わない方向で考えられたらと思います。

トピ内ID：7560362449

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連絡つかないのは、あり得ない

041
グリーン
うちの職場の子持ちパートさんにも、やたらと遅刻欠勤早退が多い人がいます。 面接の時は「近くの実家に両親がいるので迷惑はかけません」とか言ってたのに、 いざとなったら「父に預けるのは不安」だの何だのと言い訳ばかり(呆) しかも月曜と金曜と連休明けはほぼ、まともに来ません。 そうそう、彼女の周りにもやたらと「仕方ないアクシデント(本人談)」が頻発ですよ(笑) 毎度毎度、それは申し訳なさそう～にしていますが 同じことの繰り返しなので、周囲はとっくに見破ってるし、見限ってます。 そんな彼女でさえ、連絡がつかずに出社しないなど、ないですよ。 トピのパートさんは、あり得ないですね。非常識すぎだし学生以下。 でも、子持ち云々は関係ないのかもなーと個人的には思っています。 非常識な女性が世に放たれて子どもまで産んでしまったのでしょう。 子どもが哀れですね。 うちの問題パートさんはじきに契約期間満了なので、もう募集かけています。 上司はすっかり子持ちの応募に慎重になってますが、時間帯的にまた子持ちになるでしょう。 トピのパートさん、いっそ遅く出勤して遅く帰るようにしたら？

トピ内ID：3819196382

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子持ちだからではないよ

041
ようこ
嘘かどうかは分かりませんが・・・ 遅刻してくる、時間が守れない トラブルに巻き込まれやすい人 ・・・いますよ。 それは、「そういう人」なんです。 子持ちだからではないです。

トピ内ID：1621905004

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いやですね。

041
団子と饅頭
雇い主である主様は「遅刻したらその分給料減らすからね」というしかないでしょう。 すみません、で済むような世界でしか生きてこなかったのですから。遅刻はいけない、とわからせるためには実際に15分、30分相当の時給を減らしましょう。これで少しは改善されるといいですね。

トピ内ID：9373928342

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あり得ません

041
れいママ
子どもうんぬんの問題ではなく、人間として欠落しています。普通に考えてみて下さい。あり得ません。

トピ内ID：2467991146

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子の有無よりは、子の年齢や人数

🐧
ぺんぎん
これは個人の問題ですね。 でも、小さいお子さん（未就学児）が居る方に「絶対」を求めるのは難しいと思います。 責任感のある方ほど、辞退されると思います。 小さいお子さんのいない方にするか、 ●回遅刻されたら解雇など、雇用時に約束されてはいかがですか。

トピ内ID：1947494877

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ありえません

041
よそじオバサン
とんでもないパートですね。 子持ちだから遅刻は仕方ないでしょ、という感覚の女性は確かにいます。 働くことを軽く考えているというか、社会の厳しさを知らない人です。 同じ女性として、そういう自分に甘い人は論外です。働く資格なし。 「嘘をつくような方ではない」とトピ主さんはおっしゃいますが、遅刻を他人のせいにする無責任っぷりは、嘘をつくより始末に悪いと思います。 子持ち女性は、前職や経歴に注意した方がいいです。 きちんとした仕事をある程度の年数していたのなら（役職つきならなおよし）、多少ブランクがあっても仕事に対する厳しさをすぐ思い出せます。 バイトを転々として…とか、ほとんど働いた経験なしで専業主婦という人は要注意。 時々ですが、学生時代のノリ（気分次第で休む、休んでも罪悪感なし）で働く女性がいます。 どうせ時給だから、休もうが遅刻しようが私の勝手でしょ、という感覚です。 もちろん経歴だけで１００％判断はできませんけど。 だから、子持ち＝全員ルーズ、というわけではありません。

トピ内ID：1942767093

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子どもの急病以外の遅刻は…

🐶
キャス
嘘くさいですね。おまけにルーズだし。 それ以上に遅刻の連絡もないというのは社会人としても駄目でしょう。さっさと次のパートさんを決めていいのでは？ 子持ちでも普通にちゃんと来る人がほとんどのはずです。 相当のハズレを引いてしまったんですよ。「嘘をつくような人」に見えないならトピ主さんの人を見る目がないと言うことでは？

トピ内ID：1769302224

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もって産まれた性格。。

😭
pprinngo
私も子ありパートですが　一度も遅刻したことはありません。 子供がいようといまいと　結婚してようとしてまいと　その人のルーズな性格なんだと思います。 私の職場は　ほとんど子あり主婦ですが　遅刻や欠勤なんてほとんどありませんよ。 みんな　責任を持って働いています。 その人がたまたま　いい加減な性格なんだと思いますよ。あたりがわるかったですね・・

トピ内ID：8434524314

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お察しします

041
ブラザー
このような質の悪い人を抱えて大変ですね。 基本的にはこういう人は少ないほうです。 だらしない性分なのでしょう。 遅刻だけでなく、仕事も出来ないというのも頷けます。 始業時刻は大切なものです。 仮に30分始業を遅らせてもその人は遅刻するでしょう。 他の人を探すべきです。 更正しないと思います。

トピ内ID：9939074644

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