昇給してますか？

レス11

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🙂

まめまめ

2015年06月02日 09:44

話題

兼業主婦のまめまめです。
夫が１年ずつ毎月あたり２万円昇給しているのですが、皆さんのご家庭はどうですか？

私自身は自営業なので会社員の昇給の仕組みがよくわからず夫の昇給額が多いのか少ないのかもわかりません。

このまま毎年昇給していけば良いのですがストップする事もあるのでしょうか？

そもそも会社員の毎年の昇給は当たり前の事なのでしょうか？

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当たり前のことです。

🙂

El aumento

2015年06月03日 13:01

私の旧職場は、職位と年齢に対応する基本賃金表があり、毎年労使交渉で更新されたました。これに毎年のベースアップが加算され、昇給額は結構良かったですよ。夫君は毎年２万円昇給するとのことですので、年収を18ヶ月(年間一時金と諸手当を６ヶ月として)とすれば、年間36万円の収入増ですね。昇給額は平均的だと思います。職位が上がれば、更に期待できますよ。昨今、残業代０や基本給の低額化等のブラック企業が増えている中、夫君は良い企業に勤務しているようです。将来が楽しみですね。

トピ内ID：8923179792

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多い方だと思いますよ

桃

2015年06月03日 13:01

多い方だと思いますよ。昇給がないサラリーマンだって勿論います。私は年齢給の昇給は１年に１回。だいたい2000円～3000円程度なものです。能力給や職能手当は、試験などで決定し、1万円～と言ったところでしょうか。それぞれの会社の規定によりますので何とも言えませんが、私からするとうらやましい額ですよ。

トピ内ID：1181843491

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しません

melon

2015年06月03日 13:01

夫婦ともにサラリーマンです。夫婦ともにこの10年ほど昇給していません。夫会社は、多忙ですが薄給で、共働きでないと子供を育てて食べて行くのは厳しい給料です。なので、みんな共働きなようで、会社はそれを知ってて昇給しないんじゃないかと思ってしまう自分がいます。

トピ内ID：6487989282

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多いですね

🐱

minon

2015年06月03日 13:01

ニュース見ればわかるでしょうに。ストップすることもあるでしょうね。下がることだってあり得ます。業績が悪くなれば。旦那様の会社の賃金規定を見てみれば？毎年２万円の定期昇給をする、って書いてあったら、雇用契約を変えない限り上がり続けるでしょうけどね。うちの会社は能力を社長が判断するので昇給があるかどうかは社長次第です。定期昇給制度はとりやめになってます。能力ないのに年取っただけで手取りが増えるなんておかしいですからね。年に何万も上がる新人さんもいれば、まったく５年くらい昇給のない怠け社員もいます。

トピ内ID：0312613669

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すごいですね～

薄給

2015年06月03日 14:32

私も昇給しましたよ！2千円です。 2万円の昇給をするには、相当の努力と苦労がおありなのでしょう。支えている奥様も同様です。ご主人の健康に気を使ってあげてくださいね！

トピ内ID：6325915919

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有り得ません

50代のおばさん

2015年06月03日 15:45

業種・年令が書かれて無いので何とも言えませんが・・・「それはあり得ません」です。例えば・・・　　　円安・円高の場合　一部の企業は大儲け。　逆の立場の企業は大損。自営業でもそれは同じこと。この世で儲かる一方の業種は、おそらくないと思いますよ。

トピ内ID：5322297448

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減るばかり

ドロン女

2015年06月03日 15:45

減るばかりです。一部大手や公的企業を除いてはほとんどが40あたりで上げ止めでしょう。自営で年2万づづ昇給するのですね。それは新しい。

トピ内ID：1057083381

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えっ＝＝

ぶらぼ＝

2015年06月03日 17:29

今の時代に毎年２まんえん！も昇給するのですか？おいくつぐらいの方で、どんな大企業、あるいは成長企業にいるのか知りませんが、日本全国規模でいうと、かなりの厚遇か旦那さんの頑張りだと思います。もちろん、個人で言えば、もっと昇給の額が多い人もいるでしょうし、会社としてすごい額の賞与を出している企業もあるでしょう。　だから、ここで、日本にある、世界規模企業から零細企業すべての話を聞いてもあまり意味が無いと思います。ちなみにアラフィフの私は一応正社員ですが、金額で言うとパートに毛の生えたような金額で、入社以来10年、１えんも昇給していません。

トピ内ID：6780258696

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多いですよ

🐱

にゃんころ

2015年06月04日 15:09

定期昇給とその年毎のベースアップが普通の正社員にあります。春、新聞で出るベアはこの２つの合計で、平均で1万円台とか。公務員も定期昇給と人事院勧告があり、合計で同じくらい。 30代、40代で1万円から2万円の間。50代になると定期昇給は少なくなり、せいぜい数千円。あればまだましで、55歳で昇給ストップが普通。なので2万円も昇給していれば、もうかっている会社ですね。よかったですね。でも高齢になるといずれ昇給停止か降格がまってますよ。

トピ内ID：0384803695

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知人には少ない

ファンキー24番街

2015年06月04日 16:47

中高年ですが、以前同窓会で旧友や知人ですが、大手・準大手でリストラや転籍が多くダウンが多い。離職したのも多く何とか再就職してますがワープアです。みんな三流以上の大卒で国立もいます。クラス全体で、超勝ち組は都会で成功した実業家と地方の地主の息子の2名、一般的な勝ち組の公務員・地方金融など8名、後はそんな状態です。一生懸命勉強して大学行って30年も生きてみて、結局実業家と資産家と公務員しかいないじゃないか、が正直な感想です。

トピ内ID：5953986452

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多い方でしょうね

ボニータ

2015年06月05日 16:17

賃金の規定は会社によってまちまちです。私の勤務先の場合には、定期昇給(いわゆる年功給で、1年経つと自動的に上がる)と昇進に伴う昇給(課長から部長にランクアップした場合など)の2パターンで給与が上がっていきます。ただし定期昇給は、同じ役職に長いこといる場合(昇進しない場合)は、年々上がる額が減ってきますし、一定年齢になると昇給自体がなくなります。年功給の概念そのものをなくしたり縮小したりしている企業も増えてますし、いつまでも１本調子で上がるとは考えない方が良いのではないかと思います。二十代後半から三十代半ばくらいまでは、仕事の責任も増えてきて、それに伴い職制もランクアップし、お給料も順調に増える方が多いと思います。段々ポストが減ってきて、競争が激しくなる世代になると、上のポストになかなか上がれずに同じ職位に長いこと在籍するため、昇級カーブが寝てくるパターンが増えてくると思います。また、残業代が多い方だと、この世代、管理職に上がったものの残業代がつかなくなって給与総額が減った、なんてこともありえますね。ご主人の世代にもよると思います

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