派遣社員の勤務時間？

レス12

（トピ主 1 ）

桃子

2015年07月09日 17:21

仕事

　先日、勤務した就業先のことです。
始業開始が8：30～（フルタイム、制服あり）、残業はほぼ無しの予定だが
発生時には１５分単位で支給する契約でした。
面接時も同様です。

　初日に行くと派遣元の社員が、明日から8：15勤務開始と言われ
毎日がその時間少し前から実務労働になりました。
もちろん無給です。

　私は今まで、大手派遣会社で多数の仕事をしてきましたが、
契約時間より早い実務命令を受けたことはありません。
その為、派遣会社担当者に話をすると、「これ位は・・・」と
全く聞き入れてもらえませんでした。私達に虚偽をしているのか、
適当に扱われて感じを受けました。

　正社員時代でしたら、会議や当番などで早く出勤は多々ありましたが
今回はあまりにも契約内容と異なっていて驚きました。
派遣業界に詳しい方、この契約はどうなのか教えて下さい。

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ダメダメでしょう。

🐴

美びん婆。

2015年07月10日 12:57

私は派遣の最大手から派遣されている時に同様の事がありました。私の場合は　朝礼　で10分前には必ず来いと。最初は特に問題視してませんでしたがある時子どもの送迎の関係で朝礼に間に合わなかった事がありました。契約の就業時間には間に合ったし少し遅れる旨の連絡もいれたんですが「朝礼には必ず間に合うように来て」と改めて注意されました。その時に「強制ならお給料が発生するんじゃないの」と初めて気付き私より前から働いてる派遣さんに確認した所「今まで気にした事なかった」と… で、私から派遣の営業マンに連絡したら　「　それはダメですね　」　とすぐに派遣先と調整してくれましたよ。ただ派遣先がもの凄くゴネたらしくしばらくは居心地悪かったですが（苦笑＞もちろん無給ですありえません。そこはちょっと頑張って営業を動かすか他にも求人があるようなら思い切って他をあたった方がいいですよ。大手でも使えない営業マンはいますが一応母体がしっかりしてるのでヘルプデスクもありますからやっぱり大手が安心かな。

トピ内ID：2274544679

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社会人何年目？

さんだる

2015年07月10日 12:57

仕事開始前5分10分程度早く出社するのは社会人の心得として当たり前だと思いますが。

トピ内ID：2551329218

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就業条件明示書の内容と相違があるなら

🐱

ぼっこ

2015年07月10日 12:57

派遣会社の担当者ではなく、ホットラインへの相談もしてみては？時給で雇われている身にとってはシビアなものですよ。

トピ内ID：2789839555

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レスします

高齢者

2015年07月10日 12:57

トピ文が分り難いのですが。＞初日に行くと派遣元の社員が、明日から8：15勤務開始と言われ・・・派遣元から８：１５からと云われれば、８：１５からの契約ではないでしょうか。書面でもらった契約書と違うのなら、そこで確かめるべきでしょ。ひょっとして、「派遣元」と「派遣先」の書き間違い？その場合は、社員はトピ主さんに指揮命令をする権利のある人だったのでしょうか。だとすれば、契約書を糧に突っ張るか、その程度の事は・・・と、目をつぶるか、トピ主さんの考え方一つです。杓子定規が全て正しいとは限りませんけど。

トピ内ID：0237148185

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違法です

momo

2015年07月10日 15:02

桃子さんはじめまして。大手企業で人事担当しています。本件、完全に違法です。 15分×20日＝5時間タダ働きするなんて有り得ません。そもそも、よく派遣会社が15分単位と言いますが、厳密これも違法です。労働単価は1分単位で支払わなければなりません。私の会社では、派遣会社が15分単位の契約書を提出してきたら、1分単位に訂正させています。しかしながら、一般的に5分単位とか15分単位って結構あるようですね。とはいっても、桃子さんの場合、そもそもの契約時間を外れていますから、絶対泣き寝入りしちゃダメですね。労基に申し出て、その派遣会社と派遣先を指導してもらいましょう。労働者が何も言わないから、企業も派遣会社もつけ上がるんです。実は、今の私の勤務先も昔はそうでした。 4000人の従業員から、そうやって僅かでも利用していたら結構大きいですからね。労基に入られて社内規定が変ったんですよ。労基に訴えた派遣社員は、今でも働いています。今では正社員の待遇も改善され、勇気ある派遣社員に感謝すらしています。

トピ内ID：5992962675

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耐えられないなら

😑

みかづき

2015年07月10日 15:57

派遣だからと割り切って働きたいなら、契約内容と違っているからと即刻辞めればいいと思います。契約期間を満了するよう言われても、それなら契約書通りの時間帯しか働けませんという。他の条件や仕事内容が自分に合っているなら、多少の我慢はしたほうがいい時もありますが、気に食わない会社にいつまでもいても派遣で働いてる意味ないですしね。派遣会社は多くありますので、今とは別のところに登録しなおすことをお勧めします。

トピ内ID：1488909748

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ごまかされないように

かたつむり

2015年07月10日 16:23

「初日に行くと派遣元の社員が」は「初日に行くと派遣先の社員が」の間違いですよね。実際に働く職場の社員に派遣会社の営業さんとは違うことを言われたのですね。毎日15分は大きいです。1か月で4～5時間です。派遣会社の営業さんときちんと話をしましょう。契約書にはどう書かれていますか？「8：30～（フルタイム、制服あり）、残業はほぼ無しの予定だが発生時には１５分単位で支給する」と書かれてあれば、その15分は残業に該当します。出社はだいたい始業時間の10分前に着席するのが常識です。となると、8時5分には着席していないといけないことになりますか？もし8時15分に出社すればいいのであれば、5分の違いということで飲み込んでいいと納得できればそうすればいいと思います。その企業に勤めたいか、辞めてもいいか、それが判断の基準ですね。辞めてもよければ戦ってください。

トピ内ID：0079539444

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タイムシート

🙂

元派遣

2015年07月10日 16:23

打刻してはいかがです？契約では8時30始業なのに、8時15分始業なんでしょう？てことは、8時10分位には会社にいるんですよね。タイムシートに8時15分～とつければいいと思います。私はそうしてましたが何も言われませんでした。仕事で早めに出社した時も業した時も。日本独特なんでしょうか。終業後の残業は良くて就業前はサービスなんておかしいですよね。大手派遣会社なら、ホームページの相談室に直接書き込んだ方が良いです。困っていることをしっかりアピールしてくださいね。担当者のダメージはかなりのものです。すぐに支店のトップから連絡があり対応してくれると思います。

トピ内ID：2809847881

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やめてもいいなら

hipi

2015年07月10日 17:26

言ってみれば？結局は、問題にして戦うか、泣き寝入りするかってことでしょ？

トピ内ID：9776305851

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訂正です（とぴ主の桃子です）

桃子トピ主

2015年07月10日 17:26

間違った記載してしまいました。初日に行くと派遣元の社員が、明日から8：15勤務開始と言われ・・・派遣元→派遣先　　の訂正します。実質２０分近く無給労働なんですよ。（毎日）子供がおりますので登校都合で、8：30～だったから応募したのにと。あくまでも、派遣だったら皆様の意見通り、開始時間を契約時間にしてもらうか、きちんと賃金を支払ってもらいたい次第ですが、担当者が上記の回答だったので、質問させていただきました。もちろん今までも、５～１０分くらいは出勤しています。今回は、強制の実務労働なので。

トピ内ID：4510979044

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常識という暴論にうんざり

常識というなの暴論

2015年07月16日 13:45

＞出社はだいたい始業時間の10分前に着席するとか＞5分10分程度早く出社するのは社会人の心得個人でこう考えるのは構いませんが、「常識」とか「当たり前」とかで、他人に強要するのはうんざり。ちゃんと労基法など調べれば？と思う。とはいっても、この場合、今の派遣先からの継続なくて良いのなら、派遣元に「契約時間通りでしか働きませんので、連絡しておいて下さい。」と伝え、翌日からその時間で働けば良いかと。周りからは色々言われるとは思うけど、それに耐えられるのなら。しかし、働く側が声をあげて実践していかないと、こうやっていつまでもサービス残業というばかげた風習が残るのでしょうね。

トピ内ID：8695877144

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当たり前？

💢

てっ

2015年07月23日 11:00

>仕事開始前5分10分程度早く出社するのは社会人の心得として当たり前と仰ってる方がいますが、何言ってるの？個人がそう思うのは自由だけど、当たり前じゃないです。そういった昭和的な人がいるから不正が無くならないし、コンプライアンスが守られないんですよね。

トピ内ID：5162264690

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