残業したら次ぐ日、早退

あくまで業務に関する会社指示の出勤ですので、交通費はでます。 請求してください。 早上がりに着いては、 契約形態にもよるので、 なんとも言えませんが、 そもそも残業時間は時給も上がっているはずですがその辺りはいかがでしょうか？

絶対におかしいでしょ、それ。 休日出勤や残業の件、全員がそのような状況ですか？ 一部のスタッフだけですか？ トピ主さんだけですか？ あなただけなら、私なら休日出勤の打ち合わせの件は「もう予定が入っているので無理です」と断ります。 全員参加だから云々と言われたら、子連れも病院通いも含め全員平等に一巡すること＋交通費支給を条件ですね。 残業を言い渡されたら、にっこり笑顔で「調整は無しで超過ですよね？」と手帳にメモしながら皆の前で交渉。 全員なら、スタッフ全員の不公平が無いか確認し、公平に不利なら皆でシフト管理者に訴えましょう。 一部なら、不利を被っているスタッフ同士で団結し訴える。

お金に困ってるから、細かいところまでピリピリしたくなる気持ちもわからなくありません。 が、今の時代、あなたの理想のいくように良く待遇してくれる職場はほぼ無いでしょう。 若いなら早く正規職員として働けるよう努力すべきです。３０歳過ぎればほぼ良いところは無いと思った方が良いですね。 転職繰り返してるようであれば、自分の首を自分で絞めているようなものですからね。がんばれ！

残業代が出ない契約もあるので超勤したら、 残業代が、出るかまずは確認して下さい。 うちの職場では、残業が必要なになれば、 他の日に早く帰るという契約の人がいます。 うちの場合は、超勤を取るか早く帰るかの選択で そのようにしてますが、主さんの場合、そういう説明も なく、超勤カットのために、そのような早帰りを しているのかも知れないのでまずは残業代はどうなっているのか 確認が、必要です。 でも、働く前にそういう説明は一切なかったのですか？ 打ち合わせの出社の交通費が出るかも確認してください。

ごく一般的な会社なら、忙しい時に残業を頼まれることはあっても、暇な時に早く上がらされることは無いと思います。 忙しい時の残業以外は、最初に決められたシフト通りに勤務するものだと思います。 また、交通費の支給は出勤した日数分が出されるものだと思います。 しかしながら、色んな職場がありますから、採用にあたってその様な話があったのなら、仕方がないと思います。 規約等で、その様なやり方をすることが謳われているなら、それに従うしかありません。

勤務時間の合計は変わらないとしても残業の割増分がカットされています。 １日に長時間勤務になるとあとで休めても大変なので割増賃金が支給されるようになっているんです。 １日８時間以上で２５％です。 休日出勤３５％、深夜残業５０％、月４５時間超えたら３５％、月６０時間超えたら５０％（全て残業の２５％込の割合です）

交通費は必ず出さなくてはいけないものでもありませんので、支給なしという会社もあります。 就業規則は見た事はありますか？就業規則にはどのように記載されていますか？ 雇用契約書を入社の際に交わしていると思いますので、そこにはどのように記載されていますか？ 休日の交通費について記載があれば請求は可能でしょうが、記載がなければ支払の必要はないと言われるでしょう。 ところでトピ主さんはパートさんですか？ 1日の勤務は何時間ですか？ 1週間は？ 割り増し賃金が発生するのは、 1日8時間 1週40時間 を超えた部分です。 トピ主さんが1日6時間の勤務なら2時間残業しても割り増しにはなりません。 >私が休みの日に 会社が休みと決めている日ですか？